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【毎日発送】 商品状態 著者名 東京弁護士会 出版社名 ぎょうせい 発売日 2014年02月 ISBN 9784324097588

著者：久留 正義出版社：日本経済評論社サイズ：単行本ISBN-10：4818802638ISBN-13：9784818802636■通常24時間以内に出荷可能です。
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りそな銀行　りそな年金研究所 一般社団法人金融財政事情研究会マンガトカイワデワカル ジレイデマナブキギョウネンキンジツム リソナギンコウ リソナネンキンケンキュウジョ 発行年月：2022年03月18日 予約締切日：2022年03月01日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784322139846 第1章　確定拠出年金（継続投資教育の努力義務化／これからの確定拠出年金の投資教育　ほか）／第2章　確定給付企業年金（就業規則と年金規約との関係／育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響　ほか）／第3章　企業年金基金（確定給付企業年金における代議員会の運営／非常時における代議員会開催　ほか）／第4章　その他（企業年金周辺事項）（退職給付会計における割引率の設定／退職給付会計における計算基礎の設定　ほか） はじめて企業年金の事務運営に携わる担当者にも最適。
基礎知識から実務ですぐ使えるノウハウが盛りだくさん！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

五三智仁 町田悠生子 商事法務キギョウ ホウム ノ タメノ ロウドウ クミアイホウ ニジュウゴコウ イツミ,トモヒト マチダ,ユキコ 発行年月：2015年12月09日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784785723699 五三智仁（イツミトモヒト） 五三・町田法律事務所代表弁護士（第二東京弁護士会所属。
1996（平成8）年4月登録）。
1991（平成3）年慶應義塾大学法学部卒。
土屋・高谷法律事務所（現土屋総合法律事務所）を経て、2012（平成24）年、五三・町田法律事務所開設。
経営法曹会議会員。
第二東京弁護士会労働問題検討委員会副委員長。
2015（平成27）年度司法試験考査委員（労働法） 町田悠生子（マチダユキコ） 五三・町田法律事務所弁護士（第二東京弁護士会所属。
2009（平成21）年12月登録）。
2006（平成18）年慶應義塾大学法学部卒、2008（平成20）年慶應義塾大学法科大学院修了。
2012（平成24）年、五三・町田法律事務所開設。
日本労働法学会会員。
経営法曹会議会員。
第二東京弁護士会労働問題検討委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 組合の法適合性ー「労働組合」という名前がついていれば、どのような団体も労組法による保護を受けられるのか？／労組法上の労働者性ー労組法による保護を受ける「労働者」とは、「労働契約」に基づき雇用されている者に限られるのか？／グループ会社における親会社の使用者性ー親会社は、グループ内子会社の従業員が加入した労働組合からの団体交渉の申入れを拒絶できるか？／派遣先事業主の使用者性ー派遣先事業主は、派遣労働者の加入した労働組合からの団体交渉の申入れを拒絶できるか？／労働契約終了後（開始前）の団交応諾義務の存否ー労働契約がすでに終了している元従業員が加入した労働組合からの団体交渉の申入れを拒絶できるか？／義務的団交事項とその範囲ー労働組合の掲げる団交事項が会社の経営判断事項であることを理由に団体交渉を拒絶することはできるか？／誠実交渉義務ー団体交渉は、ただ交渉のテーブルにつき労働組合側の主張を聴くだけでよいのか？／団体交渉の打切りの正当性ー労働組合が申入れを続ける限り、使用者は団体交渉に応じなければならないのか？／組合併存下における団体交渉ー社内に複数の労働組合が存在する場合、使用者が組合ごとに対応を変えることは許されるか？／誠実交渉義務と労働協約の締結ー団体交渉で妥結した内容の労働協約化を使用者は拒めるか？〔ほか〕 企業法務の視点から、労働組合法の基本をやさしく解説。
円滑な労使関係構築のための必読書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：厚生労働省出版社：国立印刷局サイズ：単行本ISBN-10：4171671000ISBN-13：9784171671009■通常24時間以内に出荷可能です。
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今井　慎 新井　将司 ナツメ社コレイッサツデゼンブワカル ロウドウキジュンホウ　ニセンニジュウヨンカラニセンニジュウゴネンバン イマイ　マコト アライ　マサシ 発行年月：2024年04月16日 予約締切日：2024年01月30日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784816375491 今井慎（イマイマコト） 特定社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1981年生まれ。
2003年青山学院大学二部経済学部卒業。
2005年に社会保険労務士試験合格後、2006年練馬区の社会保険労務士事務所に入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算を主軸に労働問題・年金に関するコンサルティングに従事。
2008年11月に汐留社会保険労務士事務所を設立、同時に汐留パートナーズグループの立ち上げに参画。
2014年に汐留社会保険労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。
労働問題や人事労務関連の指導を得意とし、問題解決のスピードや簡潔な対応が他の社労士との違い。
現在約300社の社会労働保険手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業務として行っている 新井将司（アライマサシ） 社会保険労務士。
1986年生まれ。
2009年法政大学法学部卒業。
2010年社会保険労務士試験合格後、2011年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。
2014年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、M＆AやIPO、組織再編支援を得意とする。
200社以上の労務管理経験をもとにDXや人的資本経営に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている 池田優子（イケダユウコ） 社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1970年生まれ。
1992年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。
ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、2014年に社会保険労務士試験に合格、2016年汐留社会保険労務士法人に入所、2021年に同法人役員に就任。
労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。
働き方改革・法改正のセミナーや新入社員研修等の講師も多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　募集・採用と労働契約／2章　労働時間と休日、休憩時間／3章　賃金・賞与・退職金の支払い／4章　人事・懲戒処分・休職／5章　退職・解雇／6章　休暇の種類と年次有給休暇／7章　妊娠・出産・育児・介護／8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用／9章　労災保険と従業員の健康・安全／10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 働き方改革関連法の基本から対策まで解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：女性労働問題研究会出版社：女性労働問題研究会サイズ：単行本ISBN-10：4250212009ISBN-13：9784250212000■通常24時間以内に出荷可能です。
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■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

林智之販売会社/発売会社：三修社発売年月日：2023/02/28JAN：9784384049091

水町勇一郎(著者)販売会社/発売会社：有斐閣発売年月日：2022/03/22JAN：9784641243521

野田進(編者),山下昇(編者),柳澤武(編者)販売会社/発売会社：有斐閣発売年月日：2021/09/27JAN：9784641243477

労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に 厚生労働省 日経印刷 全国官報販売協同組合ロウドウ ケイザイ ハクショ コウセイ ロウドウショウ 発行年月：2022年10月 予約締切日：2022年10月04日 ページ数：315p サイズ：単行本 ISBN：9784865793420 第1部　労働経済の推移と特徴（一般経済の動向／雇用・失業情勢の動向／労働時間・賃金等の動向／消費・物価の動向）／第2部　労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題（我が国の労働力需給の展望と労働移動をめぐる課題／我が国の労働移動の動向／主体的な転職やキャリアチェンジの促進において重要な要因／主体的なキャリア形成に向けた課題）／まとめ 本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 清家篤 出版社名 日本評論社 発売日 2001年12月 ISBN 9784535552722

著者：金田 豊, 労働者教育協会出版社：学習の友社サイズ：単行本ISBN-10：4761705396ISBN-13：9784761705398■通常24時間以内に出荷可能です。
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決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の傷みがある場合があります。
基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

著者：古西 信夫出版社：ありえす書房サイズ：ハードカバーISBN-10：4900535028ISBN-13：9784900535022■通常24時間以内に出荷可能です。
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■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：古西 信夫出版社：ありえす書房サイズ：ハードカバーISBN-10：4900535028ISBN-13：9784900535022■通常24時間以内に出荷可能です。
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　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
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著者：古西 信夫出版社：ありえす書房サイズ：ハードカバーISBN-10：4900535028ISBN-13：9784900535022■通常24時間以内に出荷可能です。
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■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
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労政時報選書 労務行政研究所 労務行政ジツム コンメンタール ロウドウ キジュンホウ ロウドウ ケイヤクホウ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2020年03月 予約締切日：2020年03月11日 ページ数：649p サイズ：単行本 ISBN：9784845203918 労働基準法（総則／労働契約／賃金／労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇／安全及び衛生　ほか）／労働契約法（目的／定義／労働契約の原則／労働契約の内容の理解の促進／労働者の安全への配慮　ほか） 実務担当者のための逐条解説書。
最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するQ＆A120。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労政時報選書 労務行政研究所 労務行政ジツム コンメンタール ロウドウ キジュンホウ ロウドウ ケイヤクホウ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2020年03月 予約締切日：2020年03月11日 ページ数：649p サイズ：単行本 ISBN：9784845203918 労働基準法（総則／労働契約／賃金／労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇／安全及び衛生　ほか）／労働契約法（目的／定義／労働契約の原則／労働契約の内容の理解の促進／労働者の安全への配慮　ほか） 実務担当者のための逐条解説書。
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