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著者星渉(著)出版社KADOKAWA発売日2019年07月ISBN9784046043979ページ数275Pキーワードビジネス書 かみとーーくつたえかたしだいでじんせいわおもいどお カミトーークツタエカタシダイデジンセイワオモイドオ ほし わたる ホシ ワタル9784046043979内容紹介11万部突破のベストセラー『神メンタル』待望の続編！『神メンタル』を読んで、「好きな時に、好きな場所で、好きなシゴトをする生き方」を実現する人が続出中！今回のテーマは、どんな相手でも自分の思い通りに動いてくれる新世界へ！心理学・脳科学に裏付けされた「科学的に人の心を動かす」伝え方を誰でも実践できる形でわかりやすく紹介しています。
人間関係、仕事、お金、恋愛、会話・雑談、SNS、子育て、コミュニケーション、リーダーシップ、人見知りなどすべてに効果抜群！「なぜ、あの人は私の言うことを聞いてくれないのか」がこれ1冊で解決！◎「他人の悪口を言わないほうがいい」 科学的な根拠◎誰からも好かれてしまう 「好意の返報性」をフル活用する◎価値観の対立を超越する 「最強の質問」とは◎どんな相手にも 「神対応」できる4つのルール◎相手の「ミス」を「成長」に変える 新基準の会話術◎異なる意見の相手とも 同調できる「魔法の言葉」◎一瞬で相手の信頼を勝ち取る 「話を聞く姿勢」とは◎なぜ「好きと発言する回数」と 「信頼度」は比例するのか◎簡単に人生を好転させる 「ポジティブ・ゴシッピング」◎「痛み」が即断・即行動を生み 「快楽」が継続を生む仕組み◎相手の人生さえも変える 「究極の神トーーク」トレーニング◎誰でも会話の主導権が握れる 「チャンクサイズ・コントロール」 ほか本書は、ゼロの状態から起業する経営者の月収を6カ月以内に最低100万円以上にする成功確率、驚異の90％を誇る著者の再現性の高いプログラムを書籍化したものです。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 科学的に「人の心を動かす」絶対条件（あなたの影響力を簡単に測るテスト/継続は「やる理由の明確化」から始まる ほか）/第2章 あらゆる「人間関係の悩みが消える」伝え方（人類を生き残らせた「心の仕組み」/どんなことでも「絶対に否定をしない」と決める ほか）/第3章 自然と味方が生まれ「誰からも好かれる」伝え方（自己重要感を傷つけないためのNGワードを設定する/どんなに親しい間柄でも「相手のことを名前で呼ぶ」 ほか）/第4章 相手が「自分の思い通りに動いてくれる」新世界へ（周囲の人々が「自分で考えて動く」ようになる/相手が「自分で気づいた」という状況を意図的に作る ほか）/第5章 相手の人生さえも変える「究極の神トーーク」（「人の心を動かす」から「相手の人生を変える」へ/相手の「行動」より「人柄・存在」を褒める ほか）

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著者エミリア・エリサベト・ラハティ(著) 古賀祥子(訳)出版社KADOKAWA発売日2024年10月ISBN9784041144985ページ数309Pキーワードビジネス書 よわいままではたらくやさしさからはじめる ヨワイママデハタラクヤサシサカラハジメル らはてい えりさべと LAHT ラハテイ エリサベト LAHT9784041144985内容紹介竹田ダニエル氏（『Z世代的価値観』著者）推薦！ーーーーーー社会と自分に、『優しさの力』を取り戻そう勅使川原真衣氏（『「能力」の生きづらさをほぐす』著者）推薦！ーーーーーー「自分を大切にする」ってこういうことだったのかアンジェラ・ダックワース（『やり抜く力』著者） 絶賛！北欧・フィンランド出身の著者が見つけた「有害な力」から自分を守る方法達成中毒から本当に豊かな人生へ長い人生を生きのびるために必要な考え方つい、自分に厳しくしてしまうのはなぜ？●パワー恐怖症を克服する●無力感が及ぼす悪影響●有害なリーダーシップを無効化するには●「がんばりすぎない」勇気●無理をしつづけるという自分への害●人当たりのよさと本当の思いやりの違い●「がっかりさせる勇気」を持つ●「小さな選択」が持つ意義●セルフケアとはパワーを取り戻すこと「世界中の人々が、「今、ここ」に存在すること、ペースを落とすこと、自分を見つめ直すこと、人と人とが互いにつながり合うことに価値を置く分野に興味を抱くようになりつつある。
」（「序章」より）Gentle Power: A Revolution in How We Think, Lead, and Succeed Using the Finnish Art of Sisu※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 やさしさと内面的な強さ/第1部 リーダーシップとパワーを問い直す（小さな「リーダーシップ」から始まる/パワー恐怖症を克服する）/第2部 やさしさとは何か（なぜ、自分に厳しくすることを選んでしまうのか/「がんばりすぎない」勇気/「ソフトスキル」の科学）/第3部 不屈の強さ（自分の中の弱さと強さを知る/粘り強さ、行動マインドセット、強さ/有害な「強さ」）/第4部 やさしさの性質（強さを知り、柔らかく生きる/自尊心の扱い方/社会が必要とする「やさしさ」）/第5部 日常生活から変える（サダナ?すべての人に必要な日々の実践/思考パターンは変えられる/「やさしさ」の錬金術）

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著者吉田千鶴(執筆) 稲葉豊茂(執筆) 富士通ラーニングメディア(著)出版社富士通ラーニングメディア発売日2026年04月ISBN9784867752203ページ数191Pキーワードビジネス書 げんばでこまらないぷろじえくとまねじめんとほんとう ゲンバデコマラナイプロジエクトマネジメントホントウ よしだ ちずる いなば とよし ヨシダ チズル イナバ トヨシ9784867752203内容紹介プロジェクトが計画通りに進まず、関係者間の認識のズレや手戻りが重なり、結果として迷走してしまう??そのような状況に心当たりはないでしょうか。
本書では、現場で起こりがちな課題を整理し、プロジェクトを前進させるための実践的なアプローチを体系的に解説しています。
人材育成のプロとして豊富な支援実績を持つ講師陣の知見をもとに、計画策定から実行・監視、トラブル対応、ステークホルダー調整まで具体的に解説します。
単なる理論紹介にとどまらず、明日から現場で活用できる判断軸と対策を提示し、プロジェクトを成功へ導く秘訣が満載です。
実務に直結するプロジェクトマネジメントを習得したい方におすすめの一冊です。
本書はこのような方におすすめです。
・プロジェクトの現場で困っている方、解決策を知りたい方・プロジェクトマネジメントのルール通りにやったのに、うまくいかない方・プロジェクトマネジメントは難しそう・わからないと感じている方・システムに限らず、あらゆるプロジェクトにおいて、結果を出したいと感じているビジネスパーソン●現場の悩みを解決！本当に知りたかった実践的なアプローチ！理論だけでは通用しない現場の課題にフォーカスし、理想と現実のギャップを埋めるための具体策を紹介します。
トラブル対応、段取り、関係者調整など、現場で直面する「困った」を「できた！」に変える、実践的なアプローチが満載です。
●人材育成のプロ集団・富士通ラーニングメディア研修のエッセンスを凝縮！プロジェクトマネジメント関連の研修で延べ受講者数80,000人（過去10年間）を育ててきた講師陣が、研修のエッセンスを凝縮し、成功と失敗のメカニズムを体系化しました。
これにより、変化の激しい時代でもプロジェクトの本質を見抜き、成功に導く力を身に付けられます。
●現場を動かす「人」へのアプローチがわかる！プロジェクトを前に進める鍵は、計画や手順だけではなく「人」の動きにあります。
本書では、現場を動かすアプローチとして、周囲を巻き込むコミュニケーション、合意形成、信頼関係の築き方など、実務で役立つポイントを具体的に解説します。
●プロジェクトのピンチをチャンスに変える「プロのマインド」が身に付く！目標達成への情熱、困難を乗り越える発想力、周囲を巻き込むコミュニケーション術など、プロジェクトマネージャーとしてのマインドセットを習得することで、揺るぎない自信と確かな推進力を育むことができます。
●業種、職種を問わず、どんな仕事にも役立つ！本書で学ぶノウハウは、システムなどの大規模プロジェクトに限らず活用できます。
会議運営、イベント企画、日々のタスク管理まで、あらゆるビジネスシーンで求められるマネジメントのコツが詰まっています。
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著者大西康之(著)出版社小学館発売日2023年09月ISBN9784093891301ページ数253Pキーワードビジネス書 さいごのかいぞくらくてんみきたにひろしわ サイゴノカイゾクラクテンミキタニヒロシワ おおにし やすゆき オオニシ ヤスユキ9784093891301内容紹介楽天・三木谷浩史、絶体絶命！？ 【三木谷浩史、絶体絶命!? それでもなぜ楽天は、東大生就職先「3年連続第1位」なのか？】楽天・三木谷浩史は「価格破壊」を旗印に、3メガが占有する携帯事業に斬り込んだが大苦戦。
メディアは「経営難」と書き立て、世間の目は厳しい。
一方で、楽天モバイルの「完全仮想化技術」は2年連続で「グローバル・モバイル賞」を受賞し、新卒採用では東大生の就職先の3年連続第1位だ。
日本のレガシィメディアと、海外の目と若者たち……一体、どちらの評価が正しいのか？『起業の天才！ 江副浩正 8兆円企業リクルートをつくった男』の著者・大西康之氏が次の素材として三木谷を取り上げたのは、その真相に迫るためだ。
「タンカー『日章丸』を仕立てて英国海軍の海上封鎖を突破、イランから石油を持ち帰った出光佐三。
政府の反対を押し切り四輪車に参入した本田宗一郎。
戦後の日本には、新たな事業に社運をかける命知らずの『海賊』がいた。
だが、創業世代が去った後、日本の会社は退屈な場所になってしまった。
三木谷は楽天市場で大成功を収めた後も、次から次へと危険な挑戦を繰り返す。
現役でこれほど無謀な日本の経営者を筆者は他に知らない」（大西康之） 【編集担当からのおすすめ情報】 さて、本書を読んであなたはどう考えるだろうか。
少なくともITとソフト全盛の世界経済のなかで相変わらず「モノづくり」大国の日本……。
楽天の命運が日本の未来を少なからず左右するのは間違いないだろう。
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目次プロローグ 冒険へ/海賊の仲間たち?1 タレック・アミン?ヨルダンで生まれ、米国でITを学びインドで格安携帯革命を起こした天才/海賊の仲間たち?2 矢澤俊介?駅前留学の営業マン、社長になる/海賊の仲間たち?3 百野研太郎?トヨタ出身の「軍師」が持ち込んだ世界一の夢/海賊の仲間たち?4 内田信行?安全地帯より危所を選んだ「通信のプロ」/海賊の仲間たち?5 廣瀬研二と穂坂雅之?後衛を守るふたりがいるから攻めに行ける/海賊の仲間たち?6 アベル・アヴェラン?「スペースX」のイーロン・マスクに挑む男/海賊の仲間たち?7 アンドレス・イニエスタ?ぼくが日本に来た理由/海賊の仲間たち?8 黒坂三重?ハードシングス?つらい別れの時/海賊の仲間たち?9 蘇上育と新入社員たち?だから台湾の天才は海賊船に乗った/エピローグ 名参謀の死

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著者星渉(著)出版社KADOKAWA発売日2019年07月ISBN9784046043979ページ数275Pキーワードビジネス書 かみとーーくつたえかたしだいでじんせいわおもいどお カミトーークツタエカタシダイデジンセイワオモイドオ ほし わたる ホシ ワタル9784046043979内容紹介11万部突破のベストセラー『神メンタル』待望の続編！『神メンタル』を読んで、「好きな時に、好きな場所で、好きなシゴトをする生き方」を実現する人が続出中！今回のテーマは、どんな相手でも自分の思い通りに動いてくれる新世界へ！心理学・脳科学に裏付けされた「科学的に人の心を動かす」伝え方を誰でも実践できる形でわかりやすく紹介しています。
人間関係、仕事、お金、恋愛、会話・雑談、SNS、子育て、コミュニケーション、リーダーシップ、人見知りなどすべてに効果抜群！「なぜ、あの人は私の言うことを聞いてくれないのか」がこれ1冊で解決！◎「他人の悪口を言わないほうがいい」 科学的な根拠◎誰からも好かれてしまう 「好意の返報性」をフル活用する◎価値観の対立を超越する 「最強の質問」とは◎どんな相手にも 「神対応」できる4つのルール◎相手の「ミス」を「成長」に変える 新基準の会話術◎異なる意見の相手とも 同調できる「魔法の言葉」◎一瞬で相手の信頼を勝ち取る 「話を聞く姿勢」とは◎なぜ「好きと発言する回数」と 「信頼度」は比例するのか◎簡単に人生を好転させる 「ポジティブ・ゴシッピング」◎「痛み」が即断・即行動を生み 「快楽」が継続を生む仕組み◎相手の人生さえも変える 「究極の神トーーク」トレーニング◎誰でも会話の主導権が握れる 「チャンクサイズ・コントロール」 ほか本書は、ゼロの状態から起業する経営者の月収を6カ月以内に最低100万円以上にする成功確率、驚異の90％を誇る著者の再現性の高いプログラムを書籍化したものです。
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目次第1章 科学的に「人の心を動かす」絶対条件（あなたの影響力を簡単に測るテスト/継続は「やる理由の明確化」から始まる ほか）/第2章 あらゆる「人間関係の悩みが消える」伝え方（人類を生き残らせた「心の仕組み」/どんなことでも「絶対に否定をしない」と決める ほか）/第3章 自然と味方が生まれ「誰からも好かれる」伝え方（自己重要感を傷つけないためのNGワードを設定する/どんなに親しい間柄でも「相手のことを名前で呼ぶ」 ほか）/第4章 相手が「自分の思い通りに動いてくれる」新世界へ（周囲の人々が「自分で考えて動く」ようになる/相手が「自分で気づいた」という状況を意図的に作る ほか）/第5章 相手の人生さえも変える「究極の神トーーク」（「人の心を動かす」から「相手の人生を変える」へ/相手の「行動」より「人柄・存在」を褒める ほか）

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著者エミリア・エリサベト・ラハティ(著) 古賀祥子(訳)出版社KADOKAWA発売日2024年10月ISBN9784041144985ページ数309Pキーワードビジネス書 よわいままではたらくやさしさからはじめる ヨワイママデハタラクヤサシサカラハジメル らはてい えりさべと LAHT ラハテイ エリサベト LAHT9784041144985内容紹介竹田ダニエル氏（『Z世代的価値観』著者）推薦！ーーーーーー社会と自分に、『優しさの力』を取り戻そう勅使川原真衣氏（『「能力」の生きづらさをほぐす』著者）推薦！ーーーーーー「自分を大切にする」ってこういうことだったのかアンジェラ・ダックワース（『やり抜く力』著者） 絶賛！北欧・フィンランド出身の著者が見つけた「有害な力」から自分を守る方法達成中毒から本当に豊かな人生へ長い人生を生きのびるために必要な考え方つい、自分に厳しくしてしまうのはなぜ？●パワー恐怖症を克服する●無力感が及ぼす悪影響●有害なリーダーシップを無効化するには●「がんばりすぎない」勇気●無理をしつづけるという自分への害●人当たりのよさと本当の思いやりの違い●「がっかりさせる勇気」を持つ●「小さな選択」が持つ意義●セルフケアとはパワーを取り戻すこと「世界中の人々が、「今、ここ」に存在すること、ペースを落とすこと、自分を見つめ直すこと、人と人とが互いにつながり合うことに価値を置く分野に興味を抱くようになりつつある。
」（「序章」より）Gentle Power: A Revolution in How We Think, Lead, and Succeed Using the Finnish Art of Sisu※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 やさしさと内面的な強さ/第1部 リーダーシップとパワーを問い直す（小さな「リーダーシップ」から始まる/パワー恐怖症を克服する）/第2部 やさしさとは何か（なぜ、自分に厳しくすることを選んでしまうのか/「がんばりすぎない」勇気/「ソフトスキル」の科学）/第3部 不屈の強さ（自分の中の弱さと強さを知る/粘り強さ、行動マインドセット、強さ/有害な「強さ」）/第4部 やさしさの性質（強さを知り、柔らかく生きる/自尊心の扱い方/社会が必要とする「やさしさ」）/第5部 日常生活から変える（サダナ?すべての人に必要な日々の実践/思考パターンは変えられる/「やさしさ」の錬金術）

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著者岩田松雄(著)出版社KADOKAWA発売日2024年02月ISBN9784041139332ページ数399Pキーワードビジネス書 きようかんがたりーだーまわりがしぜんとうごく キヨウカンガタリーダーマワリガシゼントウゴク いわた まつお イワタ マツオ9784041139332内容紹介リーダーは生まれ持った「資質」ではない。
その時の条件に合わせて役割を担う、トレーニングで身につく「スキル」です。
トップダウン型の組織から、自走式の組織へ。
今の時代にふさわしい組織に変え、チームを成長させる方法を、元スターバックスコーヒージャパンCEOが教えます。
【目次】序章 2020年代の働き方第1章 リーダーのあり方は1通りではない第2章 一人ひとりが語れる組織へ第3章 ミッション・ビジョン・バリューを語る第4章 ビジョンとバリューで一人ひとりが動き出す第5章 まず聴いて、それから熱く話す第6章 人前で話すコツを掴む第7章 共感型リーダーは変革の旗手である第8章 チームが存分に力を発揮するために第9章 学ぶことに遅すぎることはない第10章 逆境がリーダーをつくる※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 2020年代の働き方/第1章 リーダーのあり方は1通りではない/第2章 一人ひとりが語れる組織へ/第3章 ミッション・ビジョン・バリューを語る/第4章 ビジョンとバリューで一人ひとりが動き出す/第5章 まず聴いて、それから熱く話す/第6章 人前で話すコツを掴む/第7章 共感型リーダーは変革の旗手である/第8章 チームが存分に力を発揮するために/第9章 学ぶことに遅すぎることはない/第10章 逆境がリーダーをつくる

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著者吉田千鶴(執筆) 稲葉豊茂(執筆) 富士通ラーニングメディア(著)出版社富士通ラーニングメディア発売日2026年04月ISBN9784867752203ページ数191Pキーワードビジネス書 げんばでこまらないぷろじえくとまねじめんとほんとう ゲンバデコマラナイプロジエクトマネジメントホントウ よしだ ちずる いなば とよし ヨシダ チズル イナバ トヨシ9784867752203内容紹介プロジェクトが計画通りに進まず、関係者間の認識のズレや手戻りが重なり、結果として迷走してしまう??そのような状況に心当たりはないでしょうか。
本書では、現場で起こりがちな課題を整理し、プロジェクトを前進させるための実践的なアプローチを体系的に解説しています。
人材育成のプロとして豊富な支援実績を持つ講師陣の知見をもとに、計画策定から実行・監視、トラブル対応、ステークホルダー調整まで具体的に解説します。
単なる理論紹介にとどまらず、明日から現場で活用できる判断軸と対策を提示し、プロジェクトを成功へ導く秘訣が満載です。
実務に直結するプロジェクトマネジメントを習得したい方におすすめの一冊です。
本書はこのような方におすすめです。
・プロジェクトの現場で困っている方、解決策を知りたい方・プロジェクトマネジメントのルール通りにやったのに、うまくいかない方・プロジェクトマネジメントは難しそう・わからないと感じている方・システムに限らず、あらゆるプロジェクトにおいて、結果を出したいと感じているビジネスパーソン●現場の悩みを解決！本当に知りたかった実践的なアプローチ！理論だけでは通用しない現場の課題にフォーカスし、理想と現実のギャップを埋めるための具体策を紹介します。
トラブル対応、段取り、関係者調整など、現場で直面する「困った」を「できた！」に変える、実践的なアプローチが満載です。
●人材育成のプロ集団・富士通ラーニングメディア研修のエッセンスを凝縮！プロジェクトマネジメント関連の研修で延べ受講者数80,000人（過去10年間）を育ててきた講師陣が、研修のエッセンスを凝縮し、成功と失敗のメカニズムを体系化しました。
これにより、変化の激しい時代でもプロジェクトの本質を見抜き、成功に導く力を身に付けられます。
●現場を動かす「人」へのアプローチがわかる！プロジェクトを前に進める鍵は、計画や手順だけではなく「人」の動きにあります。
本書では、現場を動かすアプローチとして、周囲を巻き込むコミュニケーション、合意形成、信頼関係の築き方など、実務で役立つポイントを具体的に解説します。
●プロジェクトのピンチをチャンスに変える「プロのマインド」が身に付く！目標達成への情熱、困難を乗り越える発想力、周囲を巻き込むコミュニケーション術など、プロジェクトマネージャーとしてのマインドセットを習得することで、揺るぎない自信と確かな推進力を育むことができます。
●業種、職種を問わず、どんな仕事にも役立つ！本書で学ぶノウハウは、システムなどの大規模プロジェクトに限らず活用できます。
会議運営、イベント企画、日々のタスク管理まで、あらゆるビジネスシーンで求められるマネジメントのコツが詰まっています。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者大西康之(著)出版社小学館発売日2023年09月ISBN9784093891301ページ数253Pキーワードビジネス書 さいごのかいぞくらくてんみきたにひろしわ サイゴノカイゾクラクテンミキタニヒロシワ おおにし やすゆき オオニシ ヤスユキ9784093891301内容紹介楽天・三木谷浩史、絶体絶命！？ 【三木谷浩史、絶体絶命!? それでもなぜ楽天は、東大生就職先「3年連続第1位」なのか？】楽天・三木谷浩史は「価格破壊」を旗印に、3メガが占有する携帯事業に斬り込んだが大苦戦。
メディアは「経営難」と書き立て、世間の目は厳しい。
一方で、楽天モバイルの「完全仮想化技術」は2年連続で「グローバル・モバイル賞」を受賞し、新卒採用では東大生の就職先の3年連続第1位だ。
日本のレガシィメディアと、海外の目と若者たち……一体、どちらの評価が正しいのか？『起業の天才！ 江副浩正 8兆円企業リクルートをつくった男』の著者・大西康之氏が次の素材として三木谷を取り上げたのは、その真相に迫るためだ。
「タンカー『日章丸』を仕立てて英国海軍の海上封鎖を突破、イランから石油を持ち帰った出光佐三。
政府の反対を押し切り四輪車に参入した本田宗一郎。
戦後の日本には、新たな事業に社運をかける命知らずの『海賊』がいた。
だが、創業世代が去った後、日本の会社は退屈な場所になってしまった。
三木谷は楽天市場で大成功を収めた後も、次から次へと危険な挑戦を繰り返す。
現役でこれほど無謀な日本の経営者を筆者は他に知らない」（大西康之） 【編集担当からのおすすめ情報】 さて、本書を読んであなたはどう考えるだろうか。
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楽天の命運が日本の未来を少なからず左右するのは間違いないだろう。
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目次プロローグ 冒険へ/海賊の仲間たち?1 タレック・アミン?ヨルダンで生まれ、米国でITを学びインドで格安携帯革命を起こした天才/海賊の仲間たち?2 矢澤俊介?駅前留学の営業マン、社長になる/海賊の仲間たち?3 百野研太郎?トヨタ出身の「軍師」が持ち込んだ世界一の夢/海賊の仲間たち?4 内田信行?安全地帯より危所を選んだ「通信のプロ」/海賊の仲間たち?5 廣瀬研二と穂坂雅之?後衛を守るふたりがいるから攻めに行ける/海賊の仲間たち?6 アベル・アヴェラン?「スペースX」のイーロン・マスクに挑む男/海賊の仲間たち?7 アンドレス・イニエスタ?ぼくが日本に来た理由/海賊の仲間たち?8 黒坂三重?ハードシングス?つらい別れの時/海賊の仲間たち?9 蘇上育と新入社員たち?だから台湾の天才は海賊船に乗った/エピローグ 名参謀の死

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著者加賀隼人(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2022年07月ISBN9784295407133ページ数207Pキーワードビジネス書 こうけいしやちようりよくじぎようしようけいおせいこ コウケイシヤチヨウリヨクジギヨウシヨウケイオセイコ かが はやと カガ ハヤト9784295407133内容紹介二代目社長として奮闘する、経営者たちへのエール。
DX化を踏まえ、後継社長に起こりがちな経営のテーマを掘り下げます。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次はじめに 「後継社長力」をつける/第1章 後継社長が体感するリアル/第2章 社長が考えるべき3つのこと/第3章 事業承継の成功ステップ1 自社のカルチャーの見える化?バスに誰を乗せるか決める/第4章 事業承継の成功ステップ2 人事評価制度の見直しと次世代幹部の育成?バスの「席割り」を決める/第5章 事業承継の成功ステップ3 自社の5年後を引っ張る人材を採用?バスの「空席」を埋める/第6章 事業承継の成功ステップ4 社員の意識を調査し、中期経営計画を策定?バスの行き先を決める/第7章 事業承継の成功ステップ5 ビジネスモデル変革やM＆A、新規事業?バスのサイズを拡大する/第8章 事例 地域ビジネスの承継を成功させた4人の経営者たち/おわりに 「0．5歩先」を照らすコンサルティングを

内村創(著者)販売会社/発売会社：ディスカヴァービジネスパブリッシング/ディスカヴァー・トゥ発売年月日：2026/03/19JAN：9784910286532

ケン・ブランチャード(著者),スペンサー・ジョンソン(著者),田辺希久子(訳者),金井壽宏販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2015/06/01JAN：9784478025253

◆◆◆カバーに日焼けがあります。
小口に汚れがあります。
中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。
迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 ビッグマン編集部 出版社名 世界文化社 発売日 1988年09月01日 ISBN 9784418886104

◆◆◆全体的に汚れがあります。
カバーに日焼けがあります。
中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 土屋敏明 出版社名 経団連出版 発売日 1993年01月20日 ISBN 9784818592179

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著者守屋智敬(著)出版社大和書房発売日2017年11月ISBN9784479796138ページ数191Pキーワードビジネス書 あなたのちーむがうまくいかないのわ アナタノチームガウマクイカナイノワ もりや ともたか モリヤ トモタカ9784479796138内容紹介定時退社するメンバーにイラッとする。
男性がお茶出しをすると違和感がある。
今どきの若者の考えはわからない…ほんの少しの「思いこみ」がチームをくるわせてしまう。
「無意識の自分」を知ることがメンバーから信頼されるリーダーになる秘訣。
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目次序章 無意識の世界を知ることで、人も組織も変わる/第1章 「メンバーが理解できない」と嘆くリーダーへ?価値観の違うメンバーと信頼関係を築く/第2章 「メンバーのやる気をひき出せない」と悩むリーダーへ?メンバーの価値を高める/第3章 「ビジョンが実現できない」ともがくリーダーへ?無意識の壁を乗り越える/第4章 「イノベーションを起こせない」と苦しむリーダーへ?負のループから脱却する/第5章 「働き方を変えられない」と困惑するリーダーへ?メンバーの自律的成長を促す/終章 無意識に振り回されない組織をつくる

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著者勅使川原真衣(著)出版社ダイヤモンド社発売日2026年01月ISBN9784478122389ページ数287Pキーワードビジネス書 そしきのいわかんけつきよくりーだーわなに ソシキノイワカンケツキヨクリーダーワナニ てしがわら まい テシガワラ マイ9784478122389内容紹介わかりやすいものしか問題として認定しないなんて、わかりやすくなるまで悪化を待つこと他ならない。
組織の違和感に押しつぶされそうになって疲れ切っているあなたに、「好き嫌い」や「やる気」、「あうんの呼吸」に頼らず、組織を機能させるための「具体的な方策」を伝えます。
「あれ、なんかいま変だったな」という違和感を、組織を前に進める鍵にするという新鮮なアプローチの一冊！自分と相手のタイプを知り、組み合わせる。
その上でのコミュニケーションの打ち手を、気鋭の著者が初公開します！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 違和感とは何か？「決めつけ」が横行する現場で/第2章 違和感に気づくと「自分」がわかる まず、「自分を知る」/第3章 人間関係の違和感から「相性」を知る 次に、「相手を知る」/第4章 違和感を役立て最高の組織をつくる そのうえで、「組み合わせる」/第5章 違和感を乗り越えるための話し方・振る舞い方/第6章 「いてくれてありがとね」から始める組織改革

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著者中尾隆一郎(著)出版社フォレスト出版発売日2025年01月ISBN9784866803067ページ数279Pキーワードビジネス書 せいかおあげるぷれいんぐまねじやーわこれ セイカオアゲルプレイングマネジヤーワコレ なかお りゆういちろう ナカオ リユウイチロウ9784866803067内容紹介【プレイングマネジャーを無理ゲーから救う本！】■「時間がない」「仕事が増えるばかり」「自分の仕事ができない」「タスクに追われる」・・・ こんなにがんばってるのに自分もチーム成果がでないのはなぜ！？↓そんな悩みはこの3ステップで解決！↓コスパ悪い〇〇をやめる?フォローする対象を絞る?うまくいっているものを見直す※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 プレイングマネジャーを苦しませる6つの圧力/第1章 プレイングマネジャーの実態/第2章 無理ゲーの解決を考える際の3つのポイント/第3章 プレイングマネジャーが「やめる」べき仕事とは？/第4章 プレイングマネジャーの仕事を「絞る」/第5章 プレイングマネジャーの仕事を「見直す」/第6章 プレイングマネジャーを組織が「支援」する

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著者石倉秀明(著)出版社フォレスト出版発売日2021年02月ISBN9784866801209ページ数207Pキーワードビジネス書 これからのまねじやーわじやまおしない コレカラノマネジヤーワジヤマオシナイ いしくら ひであき イシクラ ヒデアキ9784866801209内容紹介副業解禁、フリーランス化など多様な働き方が可能になった時代に必要なマネジメント変革。
リクルート、リブセンス、DeNAで学び、700名ほぼ全員リモートワークの会社を経営してわかった！人と組織を成長させる新・マネジメント。
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目次第1章 多様な働き方時代のマネジメント・シフト（働き方を強制的に変えた「新型コロナウイルス」の衝撃/リモートワークの働き方は何が違うのか？ ほか）/第2章 ルールチェンジが起きている（働き方のルールチェンジ/「当たり前のことを当たり前にできる」が一番すごい ほか）/第3章 これからのマネジャー・リーダーのあり方（リモートワーク時代のマネジャー・リーダーの仕事とは？/多様な働き方時代にマネジャーがやるべき1％のこと ほか）/第4章 これからのチーム・組織のあり方（ルールではなく、文化を作る/「仕事」ではなく「ライフ」を優先させる ほか）/第5章 リモート時代のマネジメント仕事術（リモートワークでのコミュニケーション/オンライン会議のコツ ほか）

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著者礒谷幸始(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2024年04月ISBN9784295409410ページ数189Pキーワードビジネス書 むじゆうりよくりーだーしつぷ ムジユウリヨクリーダーシツプ いそや ゆきはる イソヤ ユキハル9784295409410内容紹介立命館大学アメフト部を史上初日本一に導いた元キャプテンによる、組織・チームに「最高の流れ」をつくる方法！「解釈」を変えて「意味」をつくると「突風」が吹いて「勢い」が生まれる。
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目次第1章 「無重力リーダーシップ」とはなにか？（「リーダーシップ」からどんな言葉が想像できるだろうか？/なぜ、「リーダー像」は2000年間同じなのか？/「リーダーシップがある人」とは、どんな人なのだろうか？ ほか）/第2章 「無重力リーダーシップ」を実装する?ブラストとモメンタム（リーダーが変われば、なにがどう変わるのだろうか？/「世界に一人のいまのあなた」を形づくった大きな出来事はなにか？/「あなたらしさ」を形成した人は？ ほか）/第3章 「無重力リーダーシップ」が社会を変える（なぜ、あなたは働くのか？/「自分が成長できる会社」とはどんな会社なのだろうか？/ビジネスの「勝ち」とはなにか？ ほか）

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著者堀尾志保(著) 中原淳(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2024年06月ISBN9784800592101ページ数277Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷしふとぜんいんかつやくちーむおつくる リーダーシツプシフトゼンインカツヤクチームオツクル ほりお しほ なかはら じゆん ホリオ シホ ナカハラ ジユン9784800592101内容紹介▼宮坂 学氏（東京都副知事）推薦！「シェアド・リーダーシップ」が未来を切り開く。
旧来のトップダウン型からの脱却がなぜ重要か、そしてシェアド・リーダーシップへの移行方法を探ることができる一冊。
▼金井壽宏氏（立命館大学 食マネジメント学部 教授、神戸大学 名誉教授）推薦！優れたリーダーの実践から導き出された方法をもとに、リーダーシップをどのように「シェア」すればよいのかが可視化されている。
孤独になりがちなリーダーシップの旅を救ってくれる良書だ。
──「はじめに」より (一部再編集のうえ抜粋)マネジャーの皆さんへ 中原 淳この本は、現在マネジャーを担っている方、また、これからマネジャーを担っていくであろう方に向けて書かれたものです。
マネジャーおよびマネジャー候補生の皆さんが、自分の職場やチームを「全員活躍チーム」の状態にしていくこと。
すなわち、チームの全員がリーダーシップを発揮して活躍し、成果を上げるチームのあり方である「シェアド・リーダーシップ（shared leadership：共有されたリーダーシップ）」を、いかに実現していくかについて、様々な研究、データに基づきながらご説明をしていきます。
全員が活躍するチームづくりを社内に広めようと考えている企業の経営者や人事部門の方々、また、大学などでシェアド・リーダーシップを学ぼうとされている学生の皆さんにも活用いただける内容となっています。
【内容紹介】昨今、イノベーティブ企業などをはじめとした、成果を上げている様々なチームで「シェアド・リーダーシップ」というチームのあり方が実践され、注目を集めています。
「シェアド・リーダーシップ」とは、職場の「一人ひとりがリーダーシップを発揮し、その影響力が、複数のチームメンバーによって担われている創発的なチームの状態」を指します。
一言でいうと「全員活躍チーム」です。
本書の内容は、日本の大手イノベーティブ企業14社にご協力をいただき、シェアド・リーダーシップな全員活躍チームを実現させているマネジャーを対象とした調査に基づいて構成されています。
調査から見えてきたことは、マネジャーたちは何となく自然に全員活躍チームを実現したのではなく、シェアド・リーダーシップの実現をしっかりとイメージして、「意図」を持って、それをつくり上げていたことでした。
マネジャーが、意図的に仕掛けるプロセスでは、自身の行動を変えていることが見えてきました。
つまり、マネジャーの行動面での「リーダーシップ・シフト（リーダーシップの変化：leadership shift）」によって、チームの「リーダーシップ・シフト」を生じさせていることが、発見できたのです。
本書では、マネジャーの行動のシフトによって、シェアド・リーダーシップな全員活躍チームへとシフトさせていくプロセスを5つのSTEPで解説します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 マネジャーを取り巻く変化/第1章 シェアド・リーダーシップとは/第2章 STEP1 イメトレしてはじめる/第3章 STEP2 安心安全をつくる/第4章 STEP3 ともに方針を描く/第5章 STEP4 全員を主役化する/第6章 STEP5 境界を揺さぶる/第7章 シェアド・リーダーシップを組織の力に

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著者白附みくる(著)出版社星野書房発売日2024年01月ISBN9784801482531ページ数189Pキーワードビジネス書 ぜつとせだいのとりあつかいせつめいしよZせだい／の ゼツトセダイノトリアツカイセツメイシヨZセダイ／ノ しらつき みくる シラツキ ミクル9784801482531内容紹介Z世代に響くほめ方、叱り方、伸ばし方を徹底解説。
隠れた本音も見えてくる！！16万人にリサーチ。
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目次第1章 Z世代当事者から見た「Z世代」（これからの企業・チームに必要なこと?世代の壁を越えて協力するのが不可欠/Z世代は高望みをしない？?「無理なものは無理」と切り替えが早い ほか）/第2章 「大人」が見ているZ世代、本当はどうなの？（ネットリテラシーが高いって、本当？?人類初のデジタルネイティブ世代なので、本当！/なぜネット検索が速い？?無意識に身についているから ほか）/第3章 16万人のアンケートから見えた！Z世代の実態（本邦初！インフルエンサーによるZ世代アンケート?Z世代の隠れた本音が見えてくる/仕事を選ぶうえで大切にしていることは？?やはり上位は「人間関係」 ほか）/第4章 Z世代の取扱説明書?3タイプ別ほめ方・叱り方（部下へのアプローチはどうすればいい？?3つのタイプによってアプローチを変えよう/3タイプ別ほめ方?タイプによって刺さるほめ方が異なる ほか）/第5章 管理職へ贈るZ世代の取扱説明書（Z世代と信頼関係を結ぶには?まず相手の好きなものを見つけてあげる/興味がない仕事でも取り組んでもらいたいとき?まずは、こちらが相手に興味を持つところから ほか）

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著者勅使川原真衣(著)出版社ダイヤモンド社発売日2026年01月ISBN9784478122389ページ数287Pキーワードビジネス書 そしきのいわかんけつきよくりーだーわなに ソシキノイワカンケツキヨクリーダーワナニ てしがわら まい テシガワラ マイ9784478122389内容紹介わかりやすいものしか問題として認定しないなんて、わかりやすくなるまで悪化を待つこと他ならない。
組織の違和感に押しつぶされそうになって疲れ切っているあなたに、「好き嫌い」や「やる気」、「あうんの呼吸」に頼らず、組織を機能させるための「具体的な方策」を伝えます。
「あれ、なんかいま変だったな」という違和感を、組織を前に進める鍵にするという新鮮なアプローチの一冊！自分と相手のタイプを知り、組み合わせる。
その上でのコミュニケーションの打ち手を、気鋭の著者が初公開します！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 違和感とは何か？「決めつけ」が横行する現場で/第2章 違和感に気づくと「自分」がわかる まず、「自分を知る」/第3章 人間関係の違和感から「相性」を知る 次に、「相手を知る」/第4章 違和感を役立て最高の組織をつくる そのうえで、「組み合わせる」/第5章 違和感を乗り越えるための話し方・振る舞い方/第6章 「いてくれてありがとね」から始める組織改革

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著者堀尾志保(著) 中原淳(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2024年06月ISBN9784800592101ページ数277Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷしふとぜんいんかつやくちーむおつくる リーダーシツプシフトゼンインカツヤクチームオツクル ほりお しほ なかはら じゆん ホリオ シホ ナカハラ ジユン9784800592101内容紹介▼宮坂 学氏（東京都副知事）推薦！「シェアド・リーダーシップ」が未来を切り開く。
旧来のトップダウン型からの脱却がなぜ重要か、そしてシェアド・リーダーシップへの移行方法を探ることができる一冊。
▼金井壽宏氏（立命館大学 食マネジメント学部 教授、神戸大学 名誉教授）推薦！優れたリーダーの実践から導き出された方法をもとに、リーダーシップをどのように「シェア」すればよいのかが可視化されている。
孤独になりがちなリーダーシップの旅を救ってくれる良書だ。
──「はじめに」より (一部再編集のうえ抜粋)マネジャーの皆さんへ 中原 淳この本は、現在マネジャーを担っている方、また、これからマネジャーを担っていくであろう方に向けて書かれたものです。
マネジャーおよびマネジャー候補生の皆さんが、自分の職場やチームを「全員活躍チーム」の状態にしていくこと。
すなわち、チームの全員がリーダーシップを発揮して活躍し、成果を上げるチームのあり方である「シェアド・リーダーシップ（shared leadership：共有されたリーダーシップ）」を、いかに実現していくかについて、様々な研究、データに基づきながらご説明をしていきます。
全員が活躍するチームづくりを社内に広めようと考えている企業の経営者や人事部門の方々、また、大学などでシェアド・リーダーシップを学ぼうとされている学生の皆さんにも活用いただける内容となっています。
【内容紹介】昨今、イノベーティブ企業などをはじめとした、成果を上げている様々なチームで「シェアド・リーダーシップ」というチームのあり方が実践され、注目を集めています。
「シェアド・リーダーシップ」とは、職場の「一人ひとりがリーダーシップを発揮し、その影響力が、複数のチームメンバーによって担われている創発的なチームの状態」を指します。
一言でいうと「全員活躍チーム」です。
本書の内容は、日本の大手イノベーティブ企業14社にご協力をいただき、シェアド・リーダーシップな全員活躍チームを実現させているマネジャーを対象とした調査に基づいて構成されています。
調査から見えてきたことは、マネジャーたちは何となく自然に全員活躍チームを実現したのではなく、シェアド・リーダーシップの実現をしっかりとイメージして、「意図」を持って、それをつくり上げていたことでした。
マネジャーが、意図的に仕掛けるプロセスでは、自身の行動を変えていることが見えてきました。
つまり、マネジャーの行動面での「リーダーシップ・シフト（リーダーシップの変化：leadership shift）」によって、チームの「リーダーシップ・シフト」を生じさせていることが、発見できたのです。
本書では、マネジャーの行動のシフトによって、シェアド・リーダーシップな全員活躍チームへとシフトさせていくプロセスを5つのSTEPで解説します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 マネジャーを取り巻く変化/第1章 シェアド・リーダーシップとは/第2章 STEP1 イメトレしてはじめる/第3章 STEP2 安心安全をつくる/第4章 STEP3 ともに方針を描く/第5章 STEP4 全員を主役化する/第6章 STEP5 境界を揺さぶる/第7章 シェアド・リーダーシップを組織の力に

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者白附みくる(著)出版社星野書房発売日2024年01月ISBN9784801482531ページ数189Pキーワードビジネス書 ぜつとせだいのとりあつかいせつめいしよZせだい／の ゼツトセダイノトリアツカイセツメイシヨZセダイ／ノ しらつき みくる シラツキ ミクル9784801482531内容紹介Z世代に響くほめ方、叱り方、伸ばし方を徹底解説。
隠れた本音も見えてくる！！16万人にリサーチ。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 Z世代当事者から見た「Z世代」（これからの企業・チームに必要なこと?世代の壁を越えて協力するのが不可欠/Z世代は高望みをしない？?「無理なものは無理」と切り替えが早い ほか）/第2章 「大人」が見ているZ世代、本当はどうなの？（ネットリテラシーが高いって、本当？?人類初のデジタルネイティブ世代なので、本当！/なぜネット検索が速い？?無意識に身についているから ほか）/第3章 16万人のアンケートから見えた！Z世代の実態（本邦初！インフルエンサーによるZ世代アンケート?Z世代の隠れた本音が見えてくる/仕事を選ぶうえで大切にしていることは？?やはり上位は「人間関係」 ほか）/第4章 Z世代の取扱説明書?3タイプ別ほめ方・叱り方（部下へのアプローチはどうすればいい？?3つのタイプによってアプローチを変えよう/3タイプ別ほめ方?タイプによって刺さるほめ方が異なる ほか）/第5章 管理職へ贈るZ世代の取扱説明書（Z世代と信頼関係を結ぶには?まず相手の好きなものを見つけてあげる/興味がない仕事でも取り組んでもらいたいとき?まずは、こちらが相手に興味を持つところから ほか）

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著者守屋智敬(著)出版社大和書房発売日2017年11月ISBN9784479796138ページ数191Pキーワードビジネス書 あなたのちーむがうまくいかないのわ アナタノチームガウマクイカナイノワ もりや ともたか モリヤ トモタカ9784479796138内容紹介定時退社するメンバーにイラッとする。
男性がお茶出しをすると違和感がある。
今どきの若者の考えはわからない…ほんの少しの「思いこみ」がチームをくるわせてしまう。
「無意識の自分」を知ることがメンバーから信頼されるリーダーになる秘訣。
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目次序章 無意識の世界を知ることで、人も組織も変わる/第1章 「メンバーが理解できない」と嘆くリーダーへ?価値観の違うメンバーと信頼関係を築く/第2章 「メンバーのやる気をひき出せない」と悩むリーダーへ?メンバーの価値を高める/第3章 「ビジョンが実現できない」ともがくリーダーへ?無意識の壁を乗り越える/第4章 「イノベーションを起こせない」と苦しむリーダーへ?負のループから脱却する/第5章 「働き方を変えられない」と困惑するリーダーへ?メンバーの自律的成長を促す/終章 無意識に振り回されない組織をつくる

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者中尾隆一郎(著)出版社フォレスト出版発売日2025年01月ISBN9784866803067ページ数279Pキーワードビジネス書 せいかおあげるぷれいんぐまねじやーわこれ セイカオアゲルプレイングマネジヤーワコレ なかお りゆういちろう ナカオ リユウイチロウ9784866803067内容紹介【プレイングマネジャーを無理ゲーから救う本！】■「時間がない」「仕事が増えるばかり」「自分の仕事ができない」「タスクに追われる」・・・ こんなにがんばってるのに自分もチーム成果がでないのはなぜ！？↓そんな悩みはこの3ステップで解決！↓コスパ悪い〇〇をやめる?フォローする対象を絞る?うまくいっているものを見直す※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 プレイングマネジャーを苦しませる6つの圧力/第1章 プレイングマネジャーの実態/第2章 無理ゲーの解決を考える際の3つのポイント/第3章 プレイングマネジャーが「やめる」べき仕事とは？/第4章 プレイングマネジャーの仕事を「絞る」/第5章 プレイングマネジャーの仕事を「見直す」/第6章 プレイングマネジャーを組織が「支援」する

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者石倉秀明(著)出版社フォレスト出版発売日2021年02月ISBN9784866801209ページ数207Pキーワードビジネス書 これからのまねじやーわじやまおしない コレカラノマネジヤーワジヤマオシナイ いしくら ひであき イシクラ ヒデアキ9784866801209内容紹介副業解禁、フリーランス化など多様な働き方が可能になった時代に必要なマネジメント変革。
リクルート、リブセンス、DeNAで学び、700名ほぼ全員リモートワークの会社を経営してわかった！人と組織を成長させる新・マネジメント。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 多様な働き方時代のマネジメント・シフト（働き方を強制的に変えた「新型コロナウイルス」の衝撃/リモートワークの働き方は何が違うのか？ ほか）/第2章 ルールチェンジが起きている（働き方のルールチェンジ/「当たり前のことを当たり前にできる」が一番すごい ほか）/第3章 これからのマネジャー・リーダーのあり方（リモートワーク時代のマネジャー・リーダーの仕事とは？/多様な働き方時代にマネジャーがやるべき1％のこと ほか）/第4章 これからのチーム・組織のあり方（ルールではなく、文化を作る/「仕事」ではなく「ライフ」を優先させる ほか）/第5章 リモート時代のマネジメント仕事術（リモートワークでのコミュニケーション/オンライン会議のコツ ほか）

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者礒谷幸始(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2024年04月ISBN9784295409410ページ数189Pキーワードビジネス書 むじゆうりよくりーだーしつぷ ムジユウリヨクリーダーシツプ いそや ゆきはる イソヤ ユキハル9784295409410内容紹介立命館大学アメフト部を史上初日本一に導いた元キャプテンによる、組織・チームに「最高の流れ」をつくる方法！「解釈」を変えて「意味」をつくると「突風」が吹いて「勢い」が生まれる。
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目次第1章 「無重力リーダーシップ」とはなにか？（「リーダーシップ」からどんな言葉が想像できるだろうか？/なぜ、「リーダー像」は2000年間同じなのか？/「リーダーシップがある人」とは、どんな人なのだろうか？ ほか）/第2章 「無重力リーダーシップ」を実装する?ブラストとモメンタム（リーダーが変われば、なにがどう変わるのだろうか？/「世界に一人のいまのあなた」を形づくった大きな出来事はなにか？/「あなたらしさ」を形成した人は？ ほか）/第3章 「無重力リーダーシップ」が社会を変える（なぜ、あなたは働くのか？/「自分が成長できる会社」とはどんな会社なのだろうか？/ビジネスの「勝ち」とはなにか？ ほか）

高野雄一(著者)販売会社/発売会社：翔泳社発売年月日：2024/01/29JAN：9784798181325

ロバート・ディルツ(著者),横山真由美(訳者),足達大和(監修)販売会社/発売会社：ジーニアス・ブレイン発売年月日：2020/12/16JAN：9784910456003

ロバート・ディルツ(著者),横山真由美(訳者),足達大和(監修)販売会社/発売会社：ジーニアス・ブレイン発売年月日：2020/12/16JAN：9784910456003