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【毎日発送】 商品状態 著者名 ジェ−ムズ・M．ク−ゼス、バリ・Z．ポスナ− 出版社名 海と月社 発売日 2014年05月 ISBN 9784903212470

著者：平尾 隆行出版社：秀和システムサイズ：単行本ISBN-10：4798026301ISBN-13：9784798026305■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：平尾 隆行出版社：秀和システムサイズ：単行本ISBN-10：4798026301ISBN-13：9784798026305■こちらの商品もオススメです ● 日経で学ぶ経営学の考え方 / 奥村 昭博, 池尾 恭一 / 日本経済新聞出版 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：平尾 隆行出版社：秀和システムサイズ：単行本ISBN-10：4798026301ISBN-13：9784798026305■こちらの商品もオススメです ● 日経で学ぶ経営学の考え方 / 奥村 昭博, 池尾 恭一 / 日本経済新聞出版 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 國澤英雄 出版社名 日科技連出版社 発売日 2008年10月 ISBN 9784817192820

著者：坂川 山輝夫出版社：現代書林サイズ：単行本ISBN-10：4876200890ISBN-13：9784876200894■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：ビル ジョージ, Bill George, 梅津 祐良出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820117939ISBN-13：9784820117933■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：ビル ジョージ, Bill George, 梅津 祐良出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820117939ISBN-13：9784820117933■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 ミュリエル・ジェ−ムズ、深沢道子 出版社名 プレジデント社 発売日 1992年06月01日 ISBN 9784833414524

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者L・デビッド・マルケ(著) 花塚恵(訳)出版社東洋経済新報社発売日2014年06月ISBN9784492045329ページ数285Pキーワードビジネス書 べいかいぐんでくつしのせんすいかんかんちように ベイカイグンデクツシノセンスイカンカンチヨウニ まるけ L．でびつど MARQ マルケ L．デビツド MARQ9784492045329スタッフPOP口うるさい上司や指示待ち部下に悩む人必読。
ヒーローとしてのリーダー不要。
みんながリーダーとして動く次世代の働き方を示します。
内容紹介アメリカ海軍でダメな艦として有名だった潜水艦「サンタフェ」。
134名の乗員たちの間には、「言われたことをやるだけ」という空気が蔓延し、みな、働くことに疲れていました。
そんななか、新たに艦長に就任したマルケ大佐は、この艦が抱える問題を一つひとつ取り除き、わずかな間に、誰もが注目する最も優れた艦に生まれ変わらせました。
それだけでなく、マルケ艦長が去った後も、今に至るまで、サンタフェは優れたリーダーを多く輩出しています。
いったいどうやったらそんなことができるのか。
マルケ艦長が行った改革のプロセスを、本書では丁寧に描いていきます。
軍人なのに、命令が大嫌いな艦長。
「よろしい」というだけで艦を動かすマルケ艦長の「委ねるリーダーシップ」に、あのベストセラー『7つの習慣』の著者、スティーブン・コヴィー博士も感動。
本書を絶賛する内容のはしがきを寄せています。
海軍で100年続いた命令型リーダーシップを捨てて、部下に権限を下ろす「委ねる」リーダーシップが艦に根づくよう奮闘、葛藤するマルケ艦長の姿は、多くのビジネスパーソンの共感を呼ぶはずです。
優れたリーダーは、次世代のリーダーを育てる。
21世紀の新しいリーダーの姿が見えます。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。
帯の有無など実際と異なる場合があります。
著者河合由紀子(著)出版社総合法令出版発売日2026年04月ISBN9784868380399ページ数254Pキーワードビジネス書 これからのちーむのつくりかたひとお コレカラノチームノツクリカタヒトオ かわい ゆきこ カワイ ユキコ9784868380399内容紹介「リーダーになりたい人が減っている」近年、さまざまな調査や現場の声から、そんな現実がはっきりと見えるようになりました。
人が定着しない、若手の価値観がわからない、ハラスメントへの配慮で踏み込みづらい、メンタルヘルスへの対応、成果と育成の両立、プレイヤー業務との二重負担、そして孤独。
こうした課題を並べると、リーダーという役割がまるで罰ゲームのように感じられてしまうのも無理はありません。
実は、私自身も決して「仕事ができるリーダー」ではありませんでした。
しかし、あるとき、うまくいかなかった原因は、自分の能力不足ではなく、時代に合わないリーダーのやり方をしているのではないかと気づいたのです。
現代のチームリーダーに求められているのは、優秀さや根性ではなく、「人が自然と動きたくなる仕組み」をつくることです。
やる気に頼らず、無理をさせず、リーダーが一人が抱え込まなくても回る状態をつくることです。
実はこれは、仕事ができないと感じていた私だからこそ、試行錯誤の末にたどり着けた方法でもありました。
本書『これからのチームのつくり方』は、特別な才能を持つ人の方法ではありません。
自信がなく、迷いながら、それでもチームを良くしたいと願うリーダーが、再現性のある形で成果を出すための「基本」をまとめた一冊です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

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著者河合由紀子(著)出版社総合法令出版発売日2026年04月ISBN9784868380399ページ数254Pキーワードビジネス書 これからのちーむのつくりかたひとお コレカラノチームノツクリカタヒトオ かわい ゆきこ カワイ ユキコ9784868380399内容紹介「リーダーになりたい人が減っている」近年、さまざまな調査や現場の声から、そんな現実がはっきりと見えるようになりました。
人が定着しない、若手の価値観がわからない、ハラスメントへの配慮で踏み込みづらい、メンタルヘルスへの対応、成果と育成の両立、プレイヤー業務との二重負担、そして孤独。
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やる気に頼らず、無理をさせず、リーダーが一人が抱え込まなくても回る状態をつくることです。
実はこれは、仕事ができないと感じていた私だからこそ、試行錯誤の末にたどり着けた方法でもありました。
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著者L・デビッド・マルケ(著) 花塚恵(訳)出版社東洋経済新報社発売日2014年06月ISBN9784492045329ページ数285Pキーワードビジネス書 べいかいぐんでくつしのせんすいかんかんちように ベイカイグンデクツシノセンスイカンカンチヨウニ まるけ L．でびつど MARQ マルケ L．デビツド MARQ9784492045329スタッフPOP口うるさい上司や指示待ち部下に悩む人必読。
ヒーローとしてのリーダー不要。
みんながリーダーとして動く次世代の働き方を示します。
内容紹介アメリカ海軍でダメな艦として有名だった潜水艦「サンタフェ」。
134名の乗員たちの間には、「言われたことをやるだけ」という空気が蔓延し、みな、働くことに疲れていました。
そんななか、新たに艦長に就任したマルケ大佐は、この艦が抱える問題を一つひとつ取り除き、わずかな間に、誰もが注目する最も優れた艦に生まれ変わらせました。
それだけでなく、マルケ艦長が去った後も、今に至るまで、サンタフェは優れたリーダーを多く輩出しています。
いったいどうやったらそんなことができるのか。
マルケ艦長が行った改革のプロセスを、本書では丁寧に描いていきます。
軍人なのに、命令が大嫌いな艦長。
「よろしい」というだけで艦を動かすマルケ艦長の「委ねるリーダーシップ」に、あのベストセラー『7つの習慣』の著者、スティーブン・コヴィー博士も感動。
本書を絶賛する内容のはしがきを寄せています。
海軍で100年続いた命令型リーダーシップを捨てて、部下に権限を下ろす「委ねる」リーダーシップが艦に根づくよう奮闘、葛藤するマルケ艦長の姿は、多くのビジネスパーソンの共感を呼ぶはずです。
優れたリーダーは、次世代のリーダーを育てる。
21世紀の新しいリーダーの姿が見えます。
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著者：ドミニク グロシュー, Dominique Glocheux, 片桐 克博出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ISBN-10：4584186014ISBN-13：9784584186015■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：ドミニク グロシュー, Dominique Glocheux, 片桐 克博出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ISBN-10：4584186014ISBN-13：9784584186015■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：ドミニク グロシュー, Dominique Glocheux, 片桐 克博出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ISBN-10：4584186014ISBN-13：9784584186015■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：ジャック ホーリー, Jack Hawley, 堤 江実出版社：PHP研究所サイズ：単行本ISBN-10：456954746XISBN-13：9784569547466■こちらの商品もオススメです ● 戦略の本質 戦史に学ぶ逆転のリーダーシップ 日経ビジネス人文庫 野中郁次郎 ,戸部良一 ,鎌田伸一 ,寺本義也 ,杉之尾宜生 ,村井友秀 / 野中 郁次郎 / 日本経済新聞出版 [文庫] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
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◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 金田博之 出版社名 日本実業出版社 発売日 2024年12月01日 ISBN 9784534061393

◆◆◆非常にきれいな状態です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 古我知史 出版社名 晃洋書房 発売日 2022年04月30日 ISBN 9784771036369

◆商品名：熱狂する社員 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 (ウォートン経営戦略シリーズ)●社員のやる気が企業の力を決定するある調査によれば、現代日本では、20代~30代の正社員の実に75%が、仕事に対してやりがいを感じていないそうです。
若者の早期離職やニート問題なども叫ばれています。
経済・ビジネス環境が劇的に変化しつつある今、社員と会社の関わり方もまた、大きく揺れ動いているようです。
人材の流動化はますます進んでいます。
仕事のやりがいに悩む人々が後を絶たない一方で、企業の側も、社員にやりがいを与えられなければ、優秀な人材をたちまち逃してしまう時代になりました。
企業の業績が、社員のやる気に、これまで以上に左右される時代になったと言えるでしょう。
では、モチベーションを高める企業とは、どういうものでしょうか？人は、どんな仕事や、職場であれば、意欲高く働けるのでしょうか？この問題に、骨太の人材マネジメント論で挑んだのが本書『熱狂する社員』です。
●世界250万人の現場の声に取材モチベーションの秘密を解き明かすため、著者たちは世界各国、総計250万人もにおよぶビジネスパーソンへの取材を敢行します。
IT企業のエンジニア、大手製造業の社員、大好きだった職を失ったビジネスマン、パートタイム労働者、経営管理に日々頭を悩ます管理職、ボタン工場の職人、等々・・・立場も職種も国籍も人種も異なる膨大な現場の声に耳を傾けることで、すべての人が仕事に求めるもの、その本質を探ります。
●本当の意味で良い会社とは？著者たちは、仕事へのモチベーションが大きく公平感・達成感・連帯感の3要素によって説明可能であるとしたうえで、それぞれを高めるための具体的な施策と指針を提案します。
人はどうすれば気持ちよく働けるのか。
どうすればモチベーションを高められるのか。
仕事に熱狂する社員を生み出すために、どんな施策や組織的枠組みが必要なのか。
硬直的な官僚主義にも、極端な成果主義にも走らず、社員の可能性を最大限に引き出すマネジメントと組織の在り方を提唱しています。
働きがいのある職場とは何か、真に“良い会社”とは何か、という問いへの回答は、マネジメントの側にいる人にとっても、職場を選ぶ立場にいる人にとっても、多くの気づきをもたらすでしょう。
●今こそ人間尊重の経営へ本書の基底には、社員にとって働きがいのある企業こそ、長期的な好業績を実現できるという著者たちの信念と、人間性への深い洞察があります。
そして、250万の現場の声は、彼らの信念を裏付けるものでした。
真に社員を大切にし、可能性を最大限に引き出すマネジメントと職場の在り方、そして改革の具体的なプロセスを、鮮やかに描き出した本書は、米国ではペンシルバニア大学ウォートン・スクール出版部から刊行され、大きな反響を呼んでいます。
ここ数年、大きな変革の中にある日本のビジネス人にとっても、本書のメッセージは示唆に富みます。
経営者やミドルはもちろん、仕事のやりがいを求めるすべてのビジネスパーソンに、多大な示唆と励ましを与える一冊と言えるでしょう。

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人はどうすれば気持ちよく働けるのか。
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