著者都丸哲弘(著)出版社かざひの文庫発売日2020年05月ISBN9784884699857ページ数191Pキーワードビジネス書 どんなじだいでもいきのこるりーだーのしごと ドンナジダイデモイキノコルリーダーノシゴト とまる てつひろ トマル テツヒロ9784884699857内容紹介柔軟に、しなやかに、大きく流れに乗る。
競争時代後の、本物のリーダーのあり方とは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1章 自分を整える（偉い人ではなくすごい人を目指す/見返りを求めない ほか）/2章 仕組みを生み出す（仕事は準備が9割/1カ月先のスケジュールは今日決める ほか）/3章 メンバーとわかり合う（伝わるように伝える/メンバーに寄り添う ほか）/4章 チームで挑む（失敗をよしとする風潮をつくる/「理解してくれる人は2割いればいい」と割り切る ほか）/5章 人とつながる（自分が無一文になったときに助けてくれる人を本当の人脈という/誘われるのを待たず誘う側に立つ ほか）

著者牟田学(著)出版社産能大学出版部発売日1991年11月ISBN9784382051096ページ数331Pキーワードビジネス書 しやちようぎようのすすめかたちやくじつなはんえいと シヤチヨウギヨウノススメカタチヤクジツナハンエイト むた がく ムタ ガク9784382051096

著者小野達郎(著)出版社同文舘出版発売日2006年07月ISBN9784495572112ページ数206Pキーワードビジネス書 しやないめんたーがかいしやおかえるぶか シヤナイメンターガカイシヤオカエルブカ おの たつろう オノ タツロウ9784495572112内容紹介「2：6：2の法則」を解決するメンター術。
落ちこぼれ社員を救い、儲かる組織を作り上げるスーパーサポーターの仕事術とは。
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目次1章 忍び寄る組織崩壊に気づいているか/2章 いま、「メンター」が求められている/3章 コミュニケーション力で部下の心を開け/4章 部下の思考を刺激し、脳に汗をかかせろ/5章 場面と人に応じた「問題解決力」に磨きをかけろ/6章 “落ちこぼれ”の再生に命を賭けろ/7章 不断の「勉強心」を背中で教える/8章 人を惹きつける「人望力」を磨け/9章 戦略発想を常に忘れずに

＜p＞　スティーブ・ジョブズ氏、ラリー・ペイジ氏ら多くの名経営者を導いたコーチの姿が描かれ話題となった『1兆ドルコーチ』。
アジア人初のマスターズ制覇という偉業を成し遂げた松山英樹選手を導き注目を浴びた目澤秀憲コーチ。
＜br /＞ 　結果を出す人達の陰には、適切なアドバイスや客観的なフィードバックにより個々の才能を開花させる優れたコーチが存在する。
＜br /＞ 　企業においても、特に「超VUCAの時代」といわれるなか、変化に対しスピーディかつ柔軟に対応でき、多様な価値観を前提として自ら考え行動し、成果を出せる人財が強く求められており、そうした人財を育成するコーチングの重要性に対する認識が高まっている。
＜br /＞ 　しかし、コーチングを有効なものとするためには、上司はスキルを磨く必要に迫られる。
例えば、最も基本となる部下との1on1ミーティングの実践においても、最低限のスキルがなければ効果は生まれない。
＜/p＞ ＜p＞　本書は、延べ10万人超、累計1万時間超のセッション実績を持つビジネスコーチングの第一人者が、「なぜ、いまコーチングなのか」の基本的な問いに答え、ベーシックスキルから実践のポイントまでをわかりやすくまとめる、「コーチングの教科書」の決定版。
表面的なノウハウを解説するにすぎない多くの類書とは異なり、16年間にわたり取り組んできた実践知に基づいた暗黙知を形式知化し、クライアント（部下）に高い成果をもたらすコーチングの概要をはじめとして、その本質・要諦・原理原則までを網羅する。
＜br /＞ 　部下の育成に悩むマネジャーはもとより、職業としてのコーチを目指す人、これからコーチングに取り組みたい人にとって必携の一冊である。
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著者染谷正光(著)出版社創樹社美術出版発売日2012年10月ISBN9784787600783ページ数134Pキーワードビジネス書 わたくしのじぎようかじんせいゆめにむかつて ワタクシノジギヨウカジンセイユメニムカツテ そめや まさみつ ソメヤ マサミツ9784787600783目次第1部 人生の決断と成功への挑戦（金型職人の独り言/会社はどこへ行く/東京へ/金型職人への道 ほか）/第2部 変化の時代へのメッセージ（今の企業に必要なこと/企業がなすべきこと/仕事の心構え/夢を持ち、挑戦し、感謝すること）

著者午堂登紀雄(著)出版社日本実業出版社発売日2018年07月ISBN9784534055996ページ数235Pキーワードビジネス書 わたしがだめじようしだつたさんじゆうさんの ワタシガダメジヨウシダツタサンジユウサンノ ごどう ときお ゴドウ トキオ9784534055996内容紹介部下をうまく動かせなかった痛烈な失敗体験をベースに、どのように考え、行動すればいいかを紹介。
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目次序章 上司失格/第1章 マインド/第2章 行動/第3章 対話/第4章 やる気/第5章 育成/第6章 退職

著者濱田秀彦(著)出版社実務教育出版発売日2012年11月ISBN9784788910607ページ数189Pキーワードビジネス書 あなたがぶかからもとめられているしりあす アナタガブカカラモトメラレテイルシリアス はまだ ひでひこ ハマダ ヒデヒコ9784788910607内容紹介できる上司は知っている。
「部下の信頼＝会社の評価」ということを?10000人の若手社員のホンネを集約し自分もチームも結果を出すヒント。
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目次第1章 人生の先輩として尊敬される「人間力」（上に強い人でいてほしい/ピンチの時に動じないでほしい ほか）/第2章 マネジャーとして仕切り、プロとして実行する「仕事力」（先見性を持ってほしい/ビジョンを示してほしい ほか）/第3章 メンバーが働きやすい環境を整える「職場力」（もっと席にいてほしい/じっくり話を聞いてほしい ほか）/第4章 部下をやる気にさせ、次のステージへといざなう「育成力」（ほめてほしい。
認めてほしい/叱ってほしい ほか）

＜p＞「思い描かれなければ実現しない。
Dream can do, Reality can do!」北海道の大地で宇宙開発の夢を追う 植松電機・植松努氏の言葉など、規模も業種もさまざまな二七人の経営者へのインタビュー集。
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著者玉居子高敏(著)出版社WAVE出版発売日2021年04月ISBN9784866213484ページ数221Pキーワードビジネス書 うんそうだねとじよせいぶかにいつたら ウンソウダネトジヨセイブカニイツタラ たまいご たかとし タマイゴ タカトシ9784866213484内容紹介女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。
女性部下が怖い、女性スタッフをどう扱ったらいいかわからない…そんな保育園経営者だった著者。
結果有能な人が辞めていく、職場の雰囲気が悪化。
上司として人望もなし、人格もイマイチ…そう悩むなかで「あなたが変わらないと会社はつぶれますよ」という一言で奮起。
女性部下に対して聞き方を変えていったら◎離職率40%→10%に、◎有能なスタッフが定着、◎事業所4つ→11に増&業績アップ。
なんと、変えればいいのは「聞き方」と「相づち」だけだった。
女性部下にどう対応したらいいか、43のスキルをまとめる。
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目次序章 女性スタッフに「存在自体がパワハラ」と言われて/第1章 女性が幸せに働き、楽しく育つ組織のリーダーになろう/第2章 男女の違いを知って女性の思考法を理解しよう/第3章 外見・雰囲気で女性の部下の信頼を得る?「清潔感」を磨く/第4章 “共感力”で女性の部下の信頼を得る?「コミュニケーション力」を磨く/第5章 6つの価値観で女性の部下の信頼を得る?「メンタル力」を磨く

著者水野元気(著)出版社総合法令出版発売日2014年02月ISBN9784862803924ページ数169Pキーワードビジネス書 しんじんおいつかげつでそくせんりよくにかえる シンジンオイツカゲツデソクセンリヨクニカエル みずの げんき ミズノ ゲンキ9784862803924スタッフPOP6つの思考法でやる気のない部下が自ら成長し、成果を出し続ける部下になる！マネージャーククラスの人たちは、自分自身の成果（数字）を出しながら、部下を育成していかなくてはいけない、とても忙しい立場にいる方がほとんどです。
本書では人材育成の研修を行う会社を経営する著者が「部下のやる気に火をつける6つの思考法」（限界突破思考・主体的思考・自己責任思考・モチベーション管理思考・ポジティブ管理思考・感謝思考）を使った部下育成法を紹介・解説します。
内容紹介どんな新人でも、やる気に燃える自燃型人材に変わり即戦力になる！！やる気に火を付ける6つの思考法を手に入れるための18のアプローチを紹介。
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目次第1章 新人の傾向とカテゴリー（クライアントから寄せられる新人に対する相談/アンケートから見えてきた、新人5つの傾向 ほか）/第2章 新人がやる気に燃え、即戦力に変わる6つの思考法（環境自立と自己肯定感が即戦力となるキーワード/人がやる気を失うメカニズム ほか）/第3章 6つの思考を習得してもらう18のアプローチ法（限界突破思考/主体的思考 ほか）/第4章 あなたは新人にとってどんな存在ですか？（新人をやる気にさせる上司とは？/自らが見本となり、実践者になる ほか）

著者：龍崎 史郎出版社：ロングセラーズサイズ：単行本ISBN-10：4845420163ISBN-13：9784845420162■通常24時間以内に出荷可能です。
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＜p＞改革を効果的に進めるには「論理」と「感性」を兼ね備えたリーダーシップが不可欠だ。
人は論理と感性で納得しなければ動かない。
人は論理と感性で納得しなければ動かない。
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著者田中雅也(著)出版社玄文社発売日2022年03月ISBN9784905937692ページ数189Pキーワードビジネス書 ひやくねんきぎようのちえからまなぶぜつたい ヒヤクネンキギヨウノチエカラマナブゼツタイ たなか まさや タナカ マサヤ9784905937692内容紹介長寿企業の知恵に学ぶ「絶対に潰れない」法則とは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 私が長寿企業の「ものがたり創造人」になるまで（『智慧の燈火プロジェクト』誕生秘話/断られ続けた、はじめの一歩 ほか）/第2章 長寿企業を深掘りすると、生き残る知恵が見えてくる（クライアントを深掘りする意味/テレビ番組事業からの撤退 ほか）/第3章 長寿企業と歩む『智慧の燈火プロジェクト』と、チエノワの使命（長寿企業が“長寿”である三つの理由/長寿企業たる秘訣「目に見えないものを信じきれる力」 ほか）/第4章 長寿企業経営者×チエノワ田中雅也 対談（株式会社ういろう 二十五代・外郎藤右衛門氏/株式会社玉ひで 八代目・山田耕之亮氏 ほか）

＜p＞部下から信頼されない・チームがまとまらない・思うような成果が出せない・リモートワーク対応・パワハラ問題　etc.　このまま、「平凡な上司」に甘んじるか、それとも、「新たな自分」で進んでいくかーー。
これまで400社以上を支援！　現場を預かるリーダー達から圧倒的支持の「上司力」提唱の第一人者が、この時代だからこそ必要な新しいマネジメント手法を説く。
「あなたは、知っていただろうか。
部下はあなたが思っている以上に、上司の言葉に一喜一憂し、ときには深く傷ついていることをーー」本文では、本物の「上司力」を身につけるために必要な5ステップを全公開。
1.相互理解、2.仕事の任せ方、3.協働意識、4.改善・改革が進む組織、5.評価、等、やる気が広がり組織が自走し始める「戦略と仕組み」を詳細かつ具体的に解説する。
いかなる状況でも、部下の「管理者」ではなく「支援者」であれ！　負けるな上司！ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞若手育成の常識を変えた＜br /＞ 日本一の二軍監督が＜br /＞ すべての上司に伝えたい＜br /＞ 人が育つ言葉＜/p＞ ＜p＞本書は、2つの要素で構成しています。
1つは「育つ言葉集」。
＜br /＞ どんな職場でも、すぐにコミュニケーションの場面で使えるものを整理しました。
＜br /＞ もちろんそれらは、万年最下位争いに甘んじていたファイターズを強いチームに変えた言葉でもあり、効果はお墨付きです。
＜/p＞ ＜p＞もう1つが、昭和の古い指導スタイルをどうしても捨てきれない「鬼コーチ」と、白井氏がふんする「神コーチ」の対話。
＜br /＞ できれば叱りたくないけれど、どうしても声を荒らげてしまうという上司は多いはずです。
＜br /＞ 理想と現実の狭間で苦しんでいる上司をイメージして「鬼コーチ」というキャラクターを立てました。
＜br /＞ 部下が失敗したときにどんな言葉をかければいいのか、頑張っているのに芽が出ない社員にはどう指導すればいいのかなど、＜br /＞ 鬼コーチが抱える悩みは、多くの上司が抱えている悩みに近いものもきっとあるはずです。
意識転換の仕方を物語を通じて考えていきます。
＜br /＞ ストーリーは「傾聴」「承認」「質問」というコーチングの要素を踏まえながら展開していきますので、コーチングの体系を楽しみながら学べます。
＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者高尾昇(ほか著)出版社日本ベンチャー大學パブリッシング発売日2017年07月ISBN9784434235764ページ数311Pキーワードビジネス書 しやちようのしつぱいわみつのあじ シヤチヨウノシツパイワミツノアジ たかお のぼる タカオ ノボル9784434235764内容紹介社長の失敗話は、苦労話より、成功話より、あまくて、おいしい。
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目次アドレス株式会社代表取締役・高尾昇?NYでのホームレス生活、震災の危機…人間は、追い詰められたら何でもできる。
“土壇場力”で失敗をプラスに変える！/株式会社大浦ミート代表取締役社長・大浦達也?もう会社を潰したい、と思った事件…人に裏切られ、人に助けられて、再出発！/株式会社小田島組代表取締役社長・小田島直樹?本当にペケだったダメ社長時代を断ち切って、今の自分がある。
/株式会社ミリオンバリュー代表取締役社長・大林亨輔?あなたの人生をハッピーエンドにする方法。
/株式会社高田魚市場代表取締役社長・桑原猛?辞めて行く人に悩まされても、いつか新卒生から役員へ育てたい。
/株式会社稲荷山代表取締役・笠原貴行?社長に就任して間もない頃の当社は、社長の自分だけがトレーニングをして、トレーニングをしていない社員が戦っていた…。
/Omoi Foods株式会社代表取締役・宇土善之?自分のための“見えているもの”を達成すると、胸がワクワクするものを見失っていた…。
/飯島畜産株式会社代表取締役・飯島俊明?交通事故、退職勧告、債権放棄…数々の災難にもめげず、私も会社も成長していく！/株式会社凪スピリッツ代表取締役社長・生田智志?創業5年で海外進出・店舗展開、勢いだけの経営で、社員が辞めていく…。
破天荒な挑戦にせまる！/株式会社Emicia．代表取締役・諏訪部道彦?どんな世界でも一番を志すならば、一番努力をしなければ、一番になれない。
〔ほか〕

著者佐々木聡(監修)出版社ナツメ社発売日2022年01月ISBN9784816371097ページ数215Pキーワードビジネス書 すごいじつぎようかのあかんはなし スゴイジツギヨウカノアカンハナシ ささき さとし ササキ サトシ9784816371097内容紹介小学生が知っておきたい、国内外48人の実業家をユニークなイラストとともに紹介。
渋沢栄一は転身続きだった、広岡浅子は丁稚と相撲を取るようなおてんばだったなど、実業家たちの意外な一面から、起業の経緯や苦難にどう立ち向かったか、仕事との向き合い方などについて紹介します。
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目次アカン話1 江戸時代生まれの実業家（転身で時代のあら波を乗りきった 渋沢栄一/本物志向で道を切りひらいた 福原有信/覚悟と度胸で困難に立ち向かった 広岡浅子 ほか）/アカン話2 明治時代生まれの実業家（「強盗」とよばれるほど旺盛に活動 五島慶太/大志をいだいたアンビシャス・ガール 相馬黒光/これでもかと失敗をくり返した 三島海雲 ほか）/アカン話3 大正・昭和時代生まれの実業家（作家の感性でライフスタイルを変えた 堤清二/心ないことばにもめげなかった 石原一子/ツイていない少年が大企業の経営者へ 稲盛和夫 ほか）

著者大塚英樹(著)出版社さくら舎発売日2016年12月ISBN9784865810813ページ数270Pキーワードビジネス書 しやちようのききとつぱほうしこうりよくたんりよくげ シヤチヨウノキキトツパホウシコウリヨクタンリヨクゲ おおつか ひでき オオツカ ヒデキ9784865810813内容紹介会社には常にさまざまな危機がある！著者自らがトップに直接取材。
16人のトップの本音を引き出す！サントリー、コーセー、高島屋、三越伊勢丹、J.フロント、日本航空、全日空、アサヒ、サッポロ、コニカミノルタ、加賀電子、セントラルスポーツ、日本電波塔、ファンケル、三井住友海上、大和証券の16社の会長社長がズラリと並ぶ。
この中には、なかなかマスコミに出ないトップも。
これらの会社の見えざる危機、知られざる危機、未曾有の危機を突破した秘策が明らかに！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 危機に立ち向かう「創業家の覚悟」（佐治信忠 サントリーホールディングス会長?企業文化を死守し経営危機を克服した四代目/小林一俊 コーセー社長?同族企業の強みを生かし弱みを改革する三代目/前田伸 日本電波塔（東京タワー）社長?東京タワーを守る「メディア王」の末息子）/第2章 岐路に立つ百貨店を大変革する「No．2シップ」（木本茂 高島屋社長?豊富な現場経験から得た座右の銘は「一枚岩の結束」/大西洋 三越伊勢丹ホールディングス社長?前会長の薫陶を受けた常識やぶりの改革者/山本良一 J．フロントリテイリング社長?大抜擢人事で社長になった主将型リーダー）/第3章 「サラリーマンの決意」が会社を救うとき（小路明善 アサヒグループホールディングス社長?多くの異動や転勤を生き抜いてきた「あきらめない」精神/植木義晴 日本航空社長?会社再建に尽くすパイロット出身の異色経営者/宮島和美 ファンケル社長?ダイエー秘書室長から部下とともに転職）/第4章 開発現場や傍流で培われた「率先垂範」（篠辺修 全日本空輸社長?整備部門出身、希代の仕事師/柄澤康喜 MS＆ADホールディングス社長（三井住友海上会長）?変革に情熱を注ぎ続けてきた“変化の仕掛け人”/松崎正年 コニカミノルタ取締役会議長?一貫して開発畑を歩んできた“スターイノベーター”/上條努 サッポロホールディングス社長?米国赴任・子会社出向を自ら選んだ傍流組）/第5章 危機を好機に変える「幸福な成功者」（塚本勲 加賀電子会長?裸一貫で起業を成功させた波乗りの達人/後藤忠治 セントラルスポーツ会長?幸運思考で試練を乗り越えてきた元オリンピック選手/日比野隆司 大和証券グループ本社社長?「幸福な成功者」の条件を備えたサラリーマン経営者）

著者裙本理人(著)出版社BOW＆PARTNERS発売日2021年10月ISBN9784502403019ページ数204Pキーワードビジネス書 みれにあるすたーとあつぷあたらしいかちかんでうごく ミレニアルスタートアツプアタラシイカチカンデウゴク つまもと まさと ツマモト マサト9784502403019内容紹介コロナの前から、ミレニアル世代は、とっくに新しい価値観で動いている。
創業6年で時価総額1000億円超の注目の再生医療スタートアップが大切にしていること。
創刊第2弾！（発行＝BOW&PARTNERS）【目次】セッション1 ミレニアル・スタートアップの始め方 ステップ01 幸せと成功を再定義する ステップ02 ビジネスプランを考える ステップ03 会社を組織する ステップ04 社長の仕事をするセッション2 ミレニアル・ライフスタイリング ファクター01 仕事観 ファクター02 お金観 ファクター03 仲間観セッション3 ミレニアル・シンキング レッスン01 成功するための思考21のルール レッスン02 思考から不要なものを取り除く レッスン03 コアバリューを明文化する レッスン04 仕事も人生もうまくいく四つの考え方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次セッション1 ミレニアル・スタートアップの始め方（幸せと成功を再定義する/ビジネスプランを考える/会社を組織する ほか）/セッション2 ミレニアル・ライフスタイリング（仕事観/お金観/仲間観）/セッション3 ミレニアル・シンキング（成功するための思考二一のルール/思考から不要なものを取り除く/コアバリューを明文化する ほか）

著者三澤茂計(著) 三澤彩奈(著) 堀香織(構成)出版社ダイヤモンド社発売日2018年07月ISBN9784478100837ページ数256Pキーワードビジネス書 にほんのわいんできせきおおこす ニホンノワインデキセキオオコス みさわ しげかず あやな ほり ミサワ シゲカズ アヤナ ホリ9784478100837内容紹介1000年の歴史をもつ日本固有種のワイン用ブドウ「甲州」。
今では、エレガントかつピュアな味わいが愛されていますが、糖度が上がりづらく、「ワインには不向き」とされてきました。
父はブドウ栽培まで立ち返り、娘は海外で学んだ新たな栽培法や醸造法にトライするも、なかなか成果は上がりませんでした。
ところが、父にとっては40年弱、娘にとっては7年の歳月を経て、ついに奇跡は起こります。
変異した房があらわれ、このブドウを含めて醸造したワインは、世界最高峰のワインコンクール、で日本初の金賞を受賞。
これは、苦難と焦燥、ときに喜びを分かち合う、ものづくりと家族の物語です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 成長前夜（“二流”の悔しさを忘れない/失敗が照らした新たなる道/貪欲に吸収する）/第2部 飛躍のとき（「夢」を追い続ける/新たな挑戦を恐れない/さらなる高みをめざして）

＜p＞＜strong＞「課長」こそが、日本復活のキーパーソンだ＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞いま、日本の企業は多くの問題を抱えている。
＜br /＞ 向上心のないゆとり世代の育成、進まない女性活躍の推進、予想できない未来とAI時代の到来・・・＜br /＞ それらの課題を解決できるキーパーソンこそ、現場のリーダーである「課長」だ。
＜br /＞ 本書では、課長が後進のために新たなロールモデルを再構築するための、「哲学」を示す。
＜br /＞ その哲学とは、「本質的な問いを立てるヒントを提示する」「問いを仮設する」「そもそもの問いを考えてみる」スキルのことだ。
＜br /＞ 世界、経営、部下、自分、そして教養の5つの領域から、学びや自らの考えを得るための視点を紹介する。
＜br /＞ AI、テレワーク、5G、ダイバーシティ、SDGs…未来を描くために知っておきたい情報を手に入れ、信頼されるリーダー像を再構築せよ。
＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者三木相煥(著)出版社実務教育出版発売日2017年11月ISBN9784788914490ページ数253Pキーワードビジネス書 かみりーだーしつぷどんなそしきもかならずけつか カミリーダーシツプドンナソシキモカナラズケツカ みき そうかん ミキ ソウカン9784788914490内容紹介ダイバーシティが浸透しつつある現在、これからの時代に求められる「神リーダー」とは何か。
本書初公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 なぜ、あなたの部下は育たないのか（あなたは実は、部下を育てていなかった/部下が思い通りに動かない本当の理由 ほか）/第2章 まず、「神」の視点を手に入れる（神リーダーシップを構成する3つの力/神リーダーに近づく第一歩「俯瞰」 ほか）/第3章 自分の仕事を7割任せる「神」マネジメント（部下を「神」マネジメントすれば、自分の時間は3倍になる/「神」マネジメントを構成する3つのスキル ほか）/第4章 どんな相手でも必ずYESと言わせる「神」交渉術（相手への「愛」なき交渉は必ず決裂する/自分の利益だけ追求していては、交渉は決してまとまらない ほか）/第5章 会社の利益を無限に伸ばし続ける「神」チームづくり（「神」チームは部下へのたえ間ない感謝から生まれる/感謝はきちんと言葉で表す ほか）

著者山北陽平(著)出版社フォレスト出版発売日2019年01月ISBN9784866800172ページ数246Pキーワードビジネス書 けつかおだすりーだーほどこだわらないへんか ケツカオダスリーダーホドコダワラナイヘンカ やまきた ようへい ヤマキタ ヨウヘイ9784866800172内容紹介『結果を出すリーダーほど動かない』に続き、シリーズ第2弾！！AI 業界再編・流通改革・新金融システム・・・【NLP理論】【行動分析学】に基づき、状況変化に応じて結果を出せる、柔軟なチーム＆部下の育て方を大公開！形を変えながら進化するための 「3つのコントロール」(1)行動コントロール(2)結果コントロール(3)環境コントロール部下を有機的に動かす「壁マネジメント」術！！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「変化」を恐れるチームは消える/第2章 「価値観」はどのようにつくられるのか？/第3章 「環境」を設定して、「行動」を誘導する/第4章 「成功実感」を体験させて、「新しい価値観」を形成する/第5章 新しい価値観を浸透させ、やりきらせるメソッド?壁マネジメント/第6章 「壁マネジメント」で、変化に強いチームをつくる方法/第7章 変化に強いチームづくりに求められるリーダーの条件/第8章 成功事例に学ぶ「変化」に強いチームのつくり方

著者カレン・プラット(著) 繁田千恵(監訳) 日本交流分析協会(訳)出版社風間書房発売日2022年03月ISBN9784759924275ページ数186Pキーワードビジネス書 こうりゆうぶんせきていーえーこーちんぐこうりゆう／ コウリユウブンセキテイーエーコーチングコウリユウ／ ぷらつと かれん PRATT プラツト カレン PRATT9784759924275目次第1部 交流分析（TA）の主要概念（契約/人生の立場（Life Position）/自我状態 ほか）/第2部 交流分析のアプローチ（交流の設計者と耕作者（Transactional designers and cultivators）/学びのイマーゴ（Learning Imagoes）/TAは…哲学？思考の枠組み？コーチングのためのツール？）/第3部 TAコーチングの応用（行動における契約/コーチングの焦点を定める?許可の輪の実践/ストローキング・プロフィール ほか）

著者沢井実(著)出版社PHP研究所発売日2017年02月ISBN9784569834245ページ数270Pキーワードビジネス書 くぼたごんしろうこくさんかのゆめにいどんだ クボタゴンシロウコクサンカノユメニイドンダ さわい みのる サワイ ミノル9784569834245内容紹介PHP研究所70周年記念出版シリーズ「日本の企業家」4巻。
松下幸之助も「お師匠さん」と敬意を表したクボタ創業者の実業道。
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目次第1部 詳伝 やってできないことがあるものか?久保田鉄工所の事業史とともに（少年期の発憤?眼に浮かぶ母の涙/創業期の困難/鋳鉄管事業の急拡大/第一次世界大戦期の多角化/戦間期の労使関係と事業動向）/第2部 論考 事業経営における連続と断絶?個人経営から法人企業へと移行する歴史の中で（技術蓄積のプロセス/多角化の論理/労使関係の構築/関西企業の「大陸」進出/同族経営と専門経営者/企業統治の変化）/第3部 人間像に迫る 権四郎が歩んだ「実業道」の姿?その発言とともに紐解く（経営観/人生・仕事観と実業の系譜/技術・技術者観/郷土愛）

著者白井一幸(著)出版社日経BP発売日2020年04月ISBN9784296105700ページ数223Pキーワードビジネス書 かみこーちんぐひとがそだつことば カミコーチングヒトガソダツコトバ しらい かずゆき シライ カズユキ9784296105700内容紹介若手育成の常識を変えた日本一の二軍監督がすべての上司に伝えたい人が育つ言葉本書は、2つの要素で構成しています。
1つは「育つ言葉集」。
どんな職場でも、すぐにコミュニケーションの場面で使えるものを整理しました。
もちろんそれらは、万年最下位争いに甘んじていたファイターズを強いチームに変えた言葉でもあり、効果はお墨付きです。
もう1つが、昭和の古い指導スタイルをどうしても捨てきれない「鬼コーチ」と、白井氏がふんする「神コーチ」の対話。
できれば叱りたくないけれど、どうしても声を荒らげてしまうという上司は多いはずです。
理想と現実の狭間で苦しんでいる上司をイメージして「鬼コーチ」というキャラクターを立てました。
部下が失敗したときにどんな言葉をかければいいのか、頑張っているのに芽が出ない社員にはどう指導すればいいのかなど、鬼コーチが抱える悩みは、多くの上司が抱えている悩みに近いものもきっとあるはずです。
意識転換の仕方を物語を通じて考えていきます。
ストーリーは「傾聴」「承認」「質問」というコーチングの要素を踏まえながら展開していきますので、コーチングの体系を楽しみながら学べます。
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目次序章 鬼コーチ、神コーチに弟子入りする/第1章 傾聴のスキル（アルバイトの大量離職を招いた若手社員/新入社員に最初にかける言葉「あなたたちは、何のために仕事をしますか？」 ほか）/第2章 承認のスキル（大事な仕事で社員がミスをした！/1日のスタートに最適な挨拶「（目を合わせて）○○さん、おはよう。
今日も頼んだよ」 ほか）/第3章 質問のスキル（強い組織をつくるためのリーダーの役割/若手を抜擢したら、新米上司と年上部下の関係が悪化した「成果を上げるために、組織には役割分担がある」 ほか）

著者加藤守和(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2023年09月ISBN9784800591432ページ数319Pキーワードビジネス書 りーだーになつたらしつておきたいじゆうにの リーダーニナツタラシツテオキタイジユウニノ かとう もりかず カトウ モリカズ9784800591432内容紹介［本文より］ リーダーシップとは、自発的に他者に影響力を及ぼすことで個人やチームの行動を促すことです。
リーダーシップは、必ずしも組織上の上位者のみが持つものではありません。
後輩に対して、指示や助言をするのもリーダーシップですし、フラットな同僚の間で自分から仕事の分担を提案するのもリーダーシップです。
プライベートで友人や恋人に「イタリアンに行きませんか？」と自分から誘うのも立派なリーダーシップです。
ヒトが2人以上いて、他者に対して、何かの意図で導こうとする意志と行動を起こすのであれば、それはリーダーシップです。
仕事・人間関係・組織・生活の4つのエンゲージメントを満たした自律的な組織とは、メンバーそれぞれが自分の意志によってリーダーシップを発揮している組織です。
?メンバー自らが問題を発見し、自分で解決に導くように動く。
?メンバーが自らの充実のために、組織や同僚を巻き込みながら主体的に行動する。
?メンバーが積極的に声をあげ、周囲がその実現を全力で支援する。
?メンバー一人ひとりが、自律的に他者に働きかけを行い、お互いに良い刺激を与え合う。
これからのリーダーは自分自身のリーダーシップのあり方を考えつつ、メンバーがリーダーシップを存分に発揮できる環境をつくることに注力します。
メンバー各人が潜在的に持つリーダーシップを引き出せることができれば、メンバーは自律的に活動しはじめ、リーダー自身はマネジメントの役割に集中できます。
リーダー自身が働きやすいチームにするためにも、メンバーが働きやすい環境づくりと仕事の支援が重要になるのです。
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著者：日本能率協会出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ISBN-10：4820707167ISBN-13：9784820707165■こちらの商品もオススメです ● はっきり言うこんな幹部は辞めてくれ 管理者の意識革命と行動指針 / 二見 道夫 / KADOKAWA(中経出版) [単行本] ● こうなれば会社は儲かる 経営幹部の行動指針 / 北川 武夫 / 産業能率大学出版部 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 ロバ−ト・ロジャ−ス・ブレ−ク、アン・アダムズ・マケ−ンス 出版社名 産業能率大学出版部 発売日 1992年9月1日 ISBN 9784382051478

著者：清水 益文出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ISBN-10：4478350353ISBN-13：9784478350355■通常24時間以内に出荷可能です。
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