一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 日本能率協会マネジメントセンターセンリャクテキジンテキシホンノカイジウンヨウノジツム イッパンシャダンホウジンエイチアールテクノロジーコンソーシアム 発行年月：2022年10月30日 予約締切日：2022年09月05日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784800590510 第1部　企業価値向上のための人的資本の開示（日本的人的資本開示を進める背景／投資に活用されるためのESG情報開示／投資家が注目する人的資本開示のポイント）／第2部　人的資本開示の実務（国際標準ISO30414への対応／開示する情報と開示上のポイント／開示に向けての実践的アプローチ／人的資本開示情報の分析）／事例編 企業価値の向上と社会課題の解決を図る“攻め”の情報開示でESG投資マネーを引き寄せる！「人材育成」「エンゲージメント」「ダイバーシティ」等日本版人的資本開示ルール全般を詳細に解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

奥村 晴彦 黒木 裕介 技術評論社カイテイダイキュウハンラテックビブンショサクセイニュウモン オクムラ ハルヒコ クロキ ユウスケ 発行年月：2023年12月09日 予約締切日：2023年10月19日 ページ数：432p サイズ：単行本 ISBN：9784297138899 奥村晴彦（オクムラハルヒコ） 1951年生まれ。
三重大学名誉教授 黒木裕介（クロキユウスケ） 1982年生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　TEX、LATEXとその仲間／第2章　使ってみよう／第3章　LATEXの基本／第4章　パッケージと自前の命令／第5章　数式の基本／第6章　高度な数式／第7章　グラフィック／第8章　表組み／第9章　図・表の配置／第10章　相互参照リンク・目次・索引／第11章　文献の参照と文献データベース／第12章　欧文フォント／第13章　和文フォント／第14章　ページレイアウト／第15章　スタイルファイルの作り方／第16章　美しい文書を作るために／第17章　LATEXによる入稿／第18章　LATEXによるプレゼンテーション 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「気がつくだけの人」を「気が利く人」に変える、たった1つの考え方 川原礼子 ダイヤモンド社キヅカイノカベ カワハラレイコ 発行年月：2023年02月16日 予約締切日：2022年11月21日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784478116098 川原礼子（カワハラレイコ） 株式会社シーストーリーズ代表取締役。
元・株式会社リクルートCS推進室教育チームリーダー。
高校卒業後、カリフォルニア州College　of　Marinに留学。
その後、米国の永住権を取得し、カリフォルニア州バークレー・コンコードで寿司店の女将を8年経験。
2005年、株式会社リクルート入社。
CS推進室でクレーム対応を中心に電話・メール対応、責任者対応を経験後、教育チームリーダーを歴任。
年間100回を超える社員研修および取引先向けの研修・セミナー登壇を経験後独立。
株式会社シーストーリーズ（CーStories）を設立し、クチコミと紹介だけで情報サービス会杜・旅行会社などと年間契約を結ぶほか、食品会社・教育サービス会社・IT企莱・旅館など、多業種にわたるリピーター企業を中心に“関係性構築”を目的とした顧客コミュニケーション指導およびリーダー・社内トレーナーの育成に従事。
コンサルタント・溝師として活動中。
NPO法人顧客ロイヤルティ協会認定CSマネージャー、ヒューマン・ギルド認定ELM勇気づけトレーナー、ブランド・マネージャー認定協会認定インターナルブランディングプラクティショナー、青山学院大学履修証明プログラム修了ワークショップデザイナー。
本書が初の著書となる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめにー「気がつくだけ」の人生を変える／序章　ちょうどいい気づかいができる、たった1つの方法／第1部　気づかいの「2つの壁」（「自分の壁」を越えるレッスン／「相手の壁」を尊重するレッスン）／第2部　気づかいの「5つのコツ」（決めるハードルを下げるー「限定」のコツ／相手に心の準備をさせるー「予告」のコツ／答えではなく情報を与えるスタンスー「共有」のコツ／相手のスペースに踏み込まないー「領土」のコツ／覚えていてくれているという安心感ー「記憶」のコツ） ピンとこないビジネスマナーは、やらなくていい。
気づかいの「2つの壁」。
「自分の壁」を越えるレッスン。
「相手の壁」を尊重するレッスン。
気づかいの「5つのコツ」。
決めるハードルを下げるー「限定」のコツ。
相手に心の準備させるー「予告」のコツ。
答えではなく情報を与えるスタンスー「共有」のコツ。
相手のスペースに踏み込まないー「領土」のコツ。
覚えていてくれているという安心感ー「記憶」のコツ。
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一般財団法人職業教育・キャリア教育財団 日本能率協会マネジメントセンターニセンニジュウサンネンバンビジネスノウリョクケンテイジョブパスサンキュウコウシキテキスト イッパンザイダンホウジンショクギョウキョウイクキャリアキョウイクザイダン 発行年月：2022年12月21日 予約締切日：2022年10月28日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784800590589 第1編　ビジネスとコミュニケーションの基本（キャリアと仕事へのアプローチ／仕事の基本となる8つの意識／コミュニケーションとビジネスマナーの基本　ほか）／第2編　仕事の実践とビジネスツール（仕事への取り組み方／ビジネス文書の基本／電話応対／統計・データの読み方・まとめ方／情報収集とメディアの活用　ほか）／巻末資料 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

金子智朗 秀和システムカンリカイケイノキホンガスベテワカルホンダイニハン カネコトモアキ 発行年月：2017年08月09日 予約締切日：2017年08月08日 ページ数：276p サイズ：単行本 ISBN：9784798052175 金子智朗（カネコトモアキ） 公認会計士、税理士。
1965年神奈川県生まれ。
東京大学工学部卒業、同大学院修士課程修了。
日本航空（株）在籍中に公認会計士試験に合格。
プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント等を経て独立。
現在、ブライトワイズコンサルティング合同会社代表。
コンサルティングを中心に、セミナー、企業研修、講演も多数行っている。
名古屋商科大学大学院ビジネススクール教授（ティーチング・アウォード受賞多数）も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　管理会計とは何かーマネジメントに役立ってこそ／第2章　意思決定ー知らないうちに過ちを犯している／第3章　CVP分析ー最初から利益が出るほど甘くない／第4章　固変分解ー実はそんなに簡単ではない／第5章　投資の評価ー複数年に及ぶ効果をどう評価するのか／第6章　コスト・マネジメントー重要性が増す間接費の管理／第7章　業績評価ー管理会計をカタチにする／第8章　バランスト・スコアカードー表面的には業績評価手法、その実体は戦略必達ツール 本書は、「管理会計とはマネジメント（＝仕事）に役立つ会計」という明確なスタンスの下、「管理会計の基本」を可能な限り網羅した本です。
本書の基になっているのは、人気講師でもある著者が数多くのセミナー、企業研修、またはビジネススクールで行っている内容です。
本書に登場するベテランコンサルタント・神山なおとは著者の分身であり、若手コンサルタント・相澤まいの言葉やリアクションは受講者の言葉やリアクションそのものです。
読者の皆さんも、きっと相澤まいに親近感を覚えることでしょう。
是非、相澤まいと共に「管理会計力」を高めていってください。
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日本能率協会マネジメントセンター 日本能率協会マネジメントセンターヤサシイカンタンプレゼンテーション ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター 発行年月：2023年06月25日 予約締切日：2023年05月12日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784800591258 第1章　プレゼンのイロハを学ぶ　準備する前に知っておきたいこと／第2章　プレゼン成功への第一歩！自分の考えを整理する方法／第3章　上手に伝えるにはコツがある　わかりやすい説明の基本ルール／第4章　心に響けば行動につながる　相手を動かす話し方・伝え方／第5章　キーマンを狙い撃ちする　聞き手の徹底分析術／第6章　視覚に訴えれば成功率大幅アップ　プレゼンの資料作成術 この一冊で最新の「プレゼンの基本知識」「相手を動かす話し方・伝え方」「成功率を上げる資料作成術」が身につく。
これだけ学べば一人前！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

中村 和彦 日本能率協会マネジメントセンターマネジャーニヨルショクバヅクリリロントジッセン ナカムラカズヒコ 発行年月：2021年09月30日 予約締切日：2021年08月13日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784820729525 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

堀江 國明 堀江 亮佑 日本法令トウサンキギョウノザイムショヒョウニマナブフロートストックノアンゼンセイブンセキ ホリエ クニアキ ホリエ リョウスケ 発行年月：2021年06月03日 予約締切日：2021年03月24日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784539728277 堀江國明（ホリエクニアキ） 1955年埼玉県小川町生まれ。
1979年日本大学経済学部卒業。
1981年日本大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。
1983年拓殖大学大学院商学研究科博士前期課程修了。
1985年税理士登録。
1987年堀江國明税理士事務所開業。
2004年嘉悦大学講師（2008年3月まで）。
2007年小川町代表監査委員就任。
2011年小川町代表監査委員退任。
2016年税理士法人Triple　Win設立。
2017年嵐山町代表監査委員就任。
2021年特許取得（第6849963号）「経営計画生成装置、経営計画生成方法、コンピュータ読み取り可能な記録媒体」。
2021年日本経済会計学会功績賞受賞 堀江亮佑（ホリエリョウスケ） 1984年埼玉県小川町生まれ。
2008年慶應義塾大学商学部卒業。
2010年日本大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。
2011年税理士試験合格。
2011年〜2013年都内会計事務所に勤務。
2013年堀江國明税理士事務所入所。
2014年税理士登録。
2016年税理士法人Triple　Win社員税理士として入社。
2018年税理士法人Triple　Win代表社員に就任 小林達也（コバヤシタツヤ） 1984年埼玉県狭山市生まれ。
2008年亜細亜大学法律学部卒業。
2011年堀江國明税理士事務所入所（現税理士法人Triple　Win）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　理論編（決算書の概要／安全性の長期的視点／安全性の短期的視点／ストック・フローの安全性の分析）／第2編　事例編（ワールド・ロジ株式会社／株式会社グレース／ジェネシス・テクノロジー株式会社／太洋興業株式会社／株式会社東京カソード研究所／江守商事株式会社／トスコ株式会社／株式会社アリサカ／株式会社クリード／株式会社レナウン／日本航空株式会社） 実際の倒産事例から読み解く、破綻の真相と企業経営に生かす教訓。
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榊 裕葵 日本法令ニホンイチワカリヤスイエイチアールテクノロジーカツヨウノキョウカショ サカキ ユウキ 発行年月：2019年04月18日 予約締切日：2019年03月12日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784539726679 第1章　HRテクノロジーの定義と全体像／第2章　HRテクノロジーの各論／第3章　HRテクノロジーの具体例／第4章　HRテクノロジー活用事例／第5章　HRテクノロジーと社会保険労務士／第6章　RPAとHRテクノロジーの関係／第7章　HRテクノロジーでプラチナ企業へ／第8章　HRテクノロジーを「働き方改革」の礎に 煩しいデータ入力、書類作成業務から解放されたい人事労務担当者必携！！主なジャンル別サービス、利用開始から運用の流れ、定着させるための調整方法、不足機能を補う方法ー本書を読めばすべてわかります！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

矢萩大輔 畑中義雄 日本法令シャインノタヨウナニーズニコタエルシャナイキテイノツクリカタ ヤハギダイスケ ハタナカヨシオ 発行年月：2017年12月18日 予約締切日：2017年12月17日 ページ数：408p サイズ：単行本 ISBN：9784539725740 序章　働き方改革をいかに実現するか／第1章　自分のライフスタイルで働く社員を応援する制度／第2章　「限定」された中で、プロフェッショナルとして働く制度／第3章　多様で生産性の高い職場をつくる制度／第4章　社員のやる気とチームのつながりを強める休暇・福利厚生制度／第5章　多様な社員を適切に評価する人事評価制度／第6章　役割や成果に応じて報酬を分配する制度／第7章　会社の制度をつくるクレド活用制度／第8章　社員の社会性を高め、つながりを増やす組織開発の制度 定年後再雇用社員（嘱託）規程、限定正社員規程、在宅勤務規程、スクールイベント休暇規程、バリュー評価制度運用規程、組織開発基本規程…「多様な働き方」に対応した制度と規程で生産性の高いチームをデザイン！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

佐藤 薫 技術評論社セカイイチワカリヤスイ ワードテキスト ニセンニジュウイチ ニセンジュウキュウ ニセンジュウロク サンロクゴ タイオウバン サトウ カオル 発行年月：2022年04月14日 予約締切日：2022年01月28日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784297126711 佐藤薫（サトウカオル） ソフトウェア商社でのPCインストラクターを経て、専門学校の講師としてOfficeや資格試験対策講座を担当するほか、株式会社ZUGAにも所属し、書籍の企画、執筆、編集を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　Wordを始めよう／2　文字の入力／3　文書の表示／4　文書の作成と編集／5　表の作成と編集／6　図形の挿入／7　グラフィックの挿入／8　文書のレイアウト機能／9　長文作成に役立つ機能／10　差し込み印刷 紙面には、すべてカラーでWordの画面を掲載しています。
手順解説も見やすいので、操作に迷うこともありません。
テキストには学習用のサンプルファイルを用意しています。
サンプルを使いながら、紙面の操作をなぞることができます。
Wordの操作にはつまづきやすいポイントがあります。
ベテラン講師ならではの、ポイント解説が豊富です。
学習したことは、練習問題にチャレンジすることで、実際に身についたか確認することができます。
学習の前後に実力をチェックすることができます。
学習が必要な範囲を事前チェックするためにも使えます。
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中野 公義 日本法令ロウドウジカンザンギョウダイ サイバンショノハンダンガスグワカルホン ナカノ キミヨシ 発行年月：2018年08月17日 予約締切日：2018年07月10日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784539726228 中野公義（ナカノキミヨシ） 昭和52（1977）年生まれ。
福岡県出身。
1996年福岡県立筑紫丘高等学校普通科卒業。
2000年東京工業大学理学部応用物理学科卒業。
2001年福井労働局福井労働基準監督署労働基準監督官。
2003年同局武生労働基準監督署労働基準監督官。
2004年厚生労働省労働基準局労災補償部補償課通勤災害係。
2006年同省政策統括官（労働担当）労使関係担当参事官室4係。
2008年同省退職。
2009年平成21年度旧司法試験最終合格。
2010年第64期司法修習生。
2011年司法修習修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働時間・割増賃金の基本的な考え方（労働時間ー所定労働時間と法定労働時間の関係／時間外労働ー残業を命じることの可否とその場合に必要なこと　ほか）／第2章　労働時間の設定（法定労働時間ー所定労働時間の規定が無効とならないためには／特例事業場ー週44時間の適用が認められるためには　ほか）／第3章　賃金の設定（割増の基礎となる賃金ー手当の名称等について気を付けるべきこと／割増賃金の算定根拠ー法令と異なる計算方法をとることの可否　ほか）／第4章　具体的な労務管理及び裁判における事実認定等（労働時間ー残業代が請求される裁判の最大の争点／賃金ー有効な残業代の支払いと認められるには　ほか）／巻末資料（労働契約法（抄）／労働基準法（抄）　ほか） その就業規則・給与形態…「裁判になったらどうなる？」残業代請求事件における、様々な事実認定のポイント、労務管理、証拠収集等の対応方法を効率よく押さえる1冊。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 日本能率協会マネジメントセンターケイエイセンリャクトシテノジンテキシホンカイジ イッパンシャダンホウジンエイチアールテクノロジーコンソーシアム 発行年月：2022年05月27日 予約締切日：2022年04月07日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784800590244 序章　人的資本の開示と企業価値の向上／第1章　資本主義の大転換ー人的資本が企業価値の源泉になる／第2章　人的資本開示の世界的潮流ー欧州、米国、そして日本／第3章　人的資本経営の実現とHRテクノロジーの活用／第4章　会計学からのアプローチー無形資産の価値をどう捉えるか／第5章　人的資本開示分析の方法論／第6章　企業価値向上のための3つの提言／事例編 「人的資本投資への強化」ーこれが新しい資本主義実現のカギだ！ESG投資家が注目する「人的資本の開示」とHRテクノロジー活用を企業価値向上につなげるための実践的ガイド。
ISO30414解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

久世浩司 松尾陽子 日本能率協会マネジメントセンターマンガ デ ヤサシク ワカル レジリエンス クゼ,コウジ マツオ,ヨウコ 発行年月：2015年10月 ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784820719359 久世浩司（クゼコウジ） ポジティブサイコロジースクール代表。
1972年岐阜県大垣市生まれ。
慶應義塾大学卒業後、P＆Gに入社。
高級化粧品のマーケティング責任者としてブランド経営と商品・広告開発に携わる。
在職中にレジリエンスについて学び、応用ポジティブ心理学準修士課程修了。
P＆Gを退職後、ポジティブ心理学の実務家を育成する社会人向けスクールを設立。
レジリエンスを活用した企業人材の育成に従事。
認定レジリエンス・マスタートレーナー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　レジリエンスとは／1　ネガティブ感情をコントロールする／2　マイナスの「思い込み」を手なずける／3　社会的支援を得る／4　自信を立て直す／5　自分の「強み」を仕事に活かす 主人公の須藤玲紗は、広告代理店に転職したばかり。
慣れない仕事や山のような業務量、そして厳しい上司の態度に、玲紗は大きなストレスを抱えていた。
そんなある日、玲紗は大きなミスをしてしまいー転職、上司との人間関係、仕事でのミス、多くの業務量…ストレスばかりの毎日の中で、何があってもしなやかに立ち直る心をつくるにはどうしたらいいか？ストレスに負けない“折れない心”は、どうやったらつくれるのか？玲紗の奮闘を通して、そのヒントを紹介する。
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石井俊全 造事務所 実業之日本社ゲキワカル ジツレイ ツキ ビジネス トウケイガク イシイ,トシアキ ゾウ ジムショ 発行年月：2017年06月 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784408456478 石井俊全（イシイトシアキ） 1965年生まれ。
東京大学建築学科卒、東京工業大学数学科修士課程卒。
大人のための数学教室「和」講師。
中学受験算数、大学受験数学、数検受験数学から、多変量解析のための線形代数、アクチュアリー数学・確率・統計、金融工学（ブラックショールズの公式）に至るまで、幅広い分野を、算数・数学が苦手な人に向けて講義している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ビジネスシーン別・統計学の知識が結果を分けたストーリー（日々の会議でも活用！統計学をもとにしたマーケティング／統計データの読み方、説得力のある伝え方／平均値は同じでも、データのバラツキが意味をもつ場合がある　ほか）／2　さまざまな統計手法を現場に落としこもう（統計学で扱うデーター連続・離散／質的・量的／表とグラフの基本ー記述統計学／割合を表す表とグラフー円グラフと帯グラフ　ほか）／3　統計手法をExcelで実践してみよう（データ分析だけでなくその結果を伝えるスキルを持とう／目的→仮説→手段というプロセスを念頭に置くープレゼンで統計的手法を活用する1／データは視覚的にもわかるように示すープレゼンで統計的手法を活用する2　ほか） Excel統計マスターになる！データを活かせる！数字が読める！“現場”で本当に役立つマーケティングテクニック。
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堀江 敦子 日本能率協会マネジメントセンタージョセイカツヤクカラハジメルジンテキシホンケイエイ ホリエ アツコ 発行年月：2024年04月28日 予約締切日：2024年04月27日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784800591944 堀江敦子（ホリエアツコ） スリール株式会社代表取締役。
立教大学大学院経営学研究科（博士前期課程／リーダーシップ開発コース）修了。
ISO30414リードコンサルタント／アセッサー、千葉大学教育学部非常勤講師。
楽天株式会社を経て2010年にスリール株式会社を創業。
企業向けに女性活躍・ダイバーシティ推進の研修・コンサルティングを実施。
推進体制づくりやDEIポリシーの作成支援、女性管理職パイプライン構築に向けた各階層や管理職向けの研修などを提供している。
女性活躍推進の分野にてトータルで企業の伴走支援を行う。
現在はこども家庭庁の有識者委員を務める等、行政委員を多数経験。
企業研修実績、メディア出演実績多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　理論編（なぜ今「人的資本経営」なのか？／ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果／日本における女性活躍の歴史／日本企業で女性管理職が増えない理由）／第2部　実践編（女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：現場・人事編ー女性活躍リードコンサルタントになろう！／女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：経営・広報編ー戦略実現パートナーとしての取組み／実践！自社のアクションプランの作り方／先進企業事例） 人的資本経営、ダイバーシティ推進は女性活躍から始めるのが近道！社会環境が大きく変わる中で誰もが働きやすい組織を作ることが企業価値向上に繋がります。
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土屋 和人 技術評論社イマスグツカエルカンタンビズパイソンエクセルジドウショリビジネスカツヨウタイゼン ツチヤカズヒト 発行年月：2023年06月29日 予約締切日：2023年04月27日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784297135836 第1章　これだけは知っておきたい！PythonとExcelの基礎知識／第2章　まずはここから！Pythonプログラミングの基本／第3章　Excel自動化の第一歩！さまざまなExcelデータを処理しよう／第4章　表の見栄えも大事！Excelのセル書式を設定しよう／第5章　データの見える化も自動化！テーブル・図形・グラフを操作しよう／第6章　面倒な反復処理を自動化！シートとブックを操作しよう／第7章　データの活用法が広がる！Excelデータと外部データを連携しよう／第8章　ダイアログやアプリ作成で効率化！Pythonをもっと活用しよう この一冊で身に付きます！表計算から外部データの活用方法まで。
Pythonプログラミング環境などの導入方法。
Excelデータ処理や反復処理などの基本操作。
外部データ連携やアプリ作成などの応用機能。
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鵜野 和夫 下崎 寛 日本法令ゼイムヒョウカトカンテイヒョウカヒョウカツウタツニオケルトチトウノジカトトクベツノジジョウ ウノ カズオ シモザキ ヒロシ 発行年月：2020年11月21日 予約締切日：2020年10月22日 ページ数：408p サイズ：単行本 ISBN：9784539727782 鵜野和夫（ウノカズオ） 税理士、不動産鑑定士。
昭和30年一橋大学社会学部卒業。
昭和36年フジタ工業株式会社（現：フジタ）入社。
経理、原価管理、PC工場経営、住宅販売、都市開発等の業務を担当。
昭和58年同社退社、不動産鑑定士・税理士事務所を開設。
東京税理士会・税務会計学会常任委員。
社団法人日本不動産鑑定士協会連合会研究委員会小委員長。
東京都不動産鑑定士協会幹事・実務相談委員長・研修委員会委員。
国土庁土地鑑定委員会鑑定評価員。
資産評価政策学会・監事。
日本大学、新潟大学等の非常勤講師等を歴任。
現在、日税不動産鑑定士会顧問 下〓寛（シモザキヒロシ） 税理士、不動産鑑定士。
昭和51年中央大学商学部卒業。
昭和55年税理士登録、その後不動産鑑定士、中小企業診断士、行政書士登録。
地価公示評価委員、都道府県基準地価格評価委員、固定資産税評価委員、路線価精通者、東京家庭裁判所調停委員等を歴任。
現在、日税不動産鑑定士会会長 関原〓雄（セキハラノリオ） 税理士、不動産鑑定士。
平成2年日本大学法学部卒業。
在学中に租税法を専攻。
東京国税局課税第一部資料調査課、同局管内の税務署で個人課税（所得税・消費税の税務調査、税務相談、資料情報担当、審理指導担当）、資産課税（相続税・贈与税・譲渡所得の税務調査、路線価作成担当、審理指導担当）の事務に従事。
平成29年同局を退職、都内の税理士法人に勤務。
平成30年税理士事務所を開設。
令和2年エス・アセット株式会社設立。
現在、日税不動産鑑定士会副会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　相続税法の時価の考え方／第2章　財産評価基本通達6項とは／第3章　財産評価基本通達6項の適用要件／第4章　鑑定評価の時価の考え方／第5章　税務評価と鑑定評価に関する裁決・判決事例の検討／第6章　国税当局における路線価の設定方法／第7章　国税当局における鑑定評価書チェックシート 通達評価と鑑定評価の相克の中から、土地評価の実務ポイントを抽出する。
路線価はどのようにして形成されるのか？ーその工程を明らかにする。
国税当局による鑑定評価書のチェック項目はこれだ！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

P2M資格試験教科書 日本プロジェクトマネジネント協会 日本能率協会マネジメントセンターBKSCPN_【biz2016】 ピーツーエム プログラム アンド プロジェクト マネジメント ヒョウジュン ニホン プロジェクト マネジネント キョウカイ 発行年月：2014年04月 ページ数：777p サイズ：単行本 ISBN：9784820748878 第1部　P2Mの概要と特徴／第2部　プログラムマネジメント／第3部　プロジェクトマネジメント／第4部　事業経営基盤／第5部　知識基盤／第6部　人材能力基盤 変革・協創を成功に導くリーダーとプロフェッショナルの必読書！グローバルで実践される日本発のプログラム＆プロジェクトマネジメントの知識体系。
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無期転換請求、均衡処遇、有期雇用特別措置法、改正パ 北岡大介 日本法令サイシン ユウキ パート コヨウ オ メグル トラブル タイオウ ジツム キタオカ,ダイスケ 発行年月：2016年03月 ページ数：213p サイズ：単行本 ISBN：9784539724613 北岡大介（キタオカダイスケ） 昭和47年大阪府生まれ。
平成7年金沢大学法学部卒。
同年労働省に労働基準監督官として任官し、労基法などの監督指導業務等に従事。
平成12年に退官し、同年北海道大学大学院法学研究科において労働法・社会保障法専攻。
同大学院博士課程単位取得退学後、企業労務担当等を経て、平成21年5月北岡社会保険労務士事務所を独立開業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　有期・パート労働をめぐる法改正対応（無期転換請求権発生に伴うトラブル対応／均衡処遇規定に伴うトラブル対応／労働・社会保障法改正動向と有期・パート雇用／当面の法改正対応と就業規則規定例等）／2　有期・パート雇用をめぐる労務トラブルへの対応（有期・パート社員の採用・労働条件決定・社保加入をめぐるトラブル／社会保険・労働保険をめぐるトラブル対応／労働時間・育児介護休業・職場いじめ／契約更新・雇止め・雇用終了をめぐるトラブル） 社会保険の適用拡大、マイナンバー制度、育児休業、マタハラ・パワハラ…等、労務トラブルへの対応を裁判例や今後の改正動向を盛り込みながら解説。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

曽和 利光 日本能率協会マネジメントセンターサイヨウメンセツヒャクノホウソク ソワトシミツ 発行年月：2022年07月26日 予約締切日：2022年06月06日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784800590268 曽和利光（ソワトシミツ） 株式会社人材研究所代表取締役社長。
日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。
情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。
ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年に人材研究所を創業。
実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　今どきもう通用しない？面接の「常識」論（面接はどのような評価方法？面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない／面接と面談の違いは？面談は面接よりも気軽に情報交換できる場　ほか）／第2章　円滑な対話を実現する面接コミュニケーション術（面接前に資料はどこまで読み込む？事前情報による見極めのブレと偏りを警戒する／対面の面接前に準備しておくべきことは？プライバシーとリラックスに配慮した環境を作る　ほか）／第3章　人材をどう見極める？採用基準の設定（最も評価がしやすい面接手法とは？「構造化面接」は評価に適しているが動機形成に難／評価する力をどう鍛える？人物アセスメントのために「語彙力」を磨く　ほか）／第4章　入社意思を面接で育む自社への動機形成法（若年層の価値観は？Z世代は理念を重視している／候補者の入社意欲はどう変化するのか？ささいなことで候補者の意欲は影響を受ける　ほか）／第5章　よい採用面接を目指す採用戦略の立て方（採用の「売り手／買い手市場」とは？労働市場の現在と未来／「新卒」と「中途」の採用面接の違いは？新卒採用の方が繊細な判断を要する　ほか） 採用に悩む人事や面接官デビューの人に贈る令和の人材採用論。
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中原 淳 田中 聡 日本能率協会マネジメントセンターチームワーキング ナカハラジュン タナカサトシ 発行年月：2021年03月11日 予約締切日：2021年01月09日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784820728740 中原淳（ナカハラジュン） 立教大学経営学部教授。
立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。
博士（人間科学）。
専門は人材開発論・組織開発論。
北海道旭川市生まれ。
東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2017年ー2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。
一般社団法人経営学習研究所代表理事、特定非営利活動法人Educe　Technologies副代表理事、認定特定非営利活動法人カタリバ理事、一般社団法人ピアトラスト理事。
専門性：人材開発・組織開発、趣味：人材開発・組織開発、特技：人材開発・組織開発 田中聡（タナカサトシ） 立教大学経営学部助教（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ニッポンの「チーム」をアップデートせよ！／第1章　なぜ、日本の職場がうまく回らなくなってきたのか／第2章　チームは常に「動き・変化」している　チームワーキングとは何か？／第3章　目標を設定するのではない、握り続けるのだ　ケースとデータで学ぶGoal　Holding／第4章　「何が解くべき課題」なのかを、動きながら探し続ける　ケースとデータで学ぶTask　Working／第5章　チームのために思ったことをはっきり伝える　ケースとデータで学ぶFeedbacking／第6章　すべてのひとびとに、チームを動かすスキルを！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

金田健也 ぱる出版ゼンインヲカセグシャインニスルサイキョウチームノツクリカタ カネダタツヤ 発行年月：2024年05月01日 予約締切日：2024年04月02日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784827214468 金田健也（カネダタツヤ） タカマツハウス株式会社取締役・専務執行役員。
タカマツハウス「創業メンバー」。
大手住宅メーカー大和ハウス工業出身。
大和ハウス工業では、戸建住宅事業のマーケティング部門の責任者を務めたのち、埼玉・横浜の住宅事業部長を歴任。
2019年10月、タカマツハウス執行役員経営企画本部長に就任。
大和ハウス工業のライバル企業である積水ハウスで最年少支店長・本部長を歴任し数々の記録を打ち立てた藤原元彦氏と共に、タカマツハウスの立上げを行う。
2022年3月期決算において売上高約80億円、営業利益約1億円の黒字化に成功（事業開始から3年）。
現在従業員数130名を超え、成長を続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　全員が“稼ぎ頭”に化ける「最強チームの作り方」とは？（落ちこぼれを作らないー応援して囲い込む／どんな社員も家に帰れば日本一のお父ちゃん・お母ちゃん　ほか）／第2章　能力は十人十色ー1on1スキルアップが組織を変える（社員と社員の1on1ー社長室に挨拶に行くのは昭和？／任せて、任さずー手を放しても、目を離さない　ほか）／第3章　熱狂組織をつくる“One　Team”の法則ー愛のシステムづくり（1人の100歩よりも100人の1歩・2歩ー最重要経営指標は「成約人率」／「礼節・コミュニケーション・団結」ー礼節で組織に緊張感を与える　ほか）／第4章　できない人を“見放す会社”に未来はない（一番になっても意味がないーその先にパーパスがあるか？／上からは霞んで見えないー下からは人数の2倍の目で見られる　ほか）／第5章　起業4年で年商191億円を達成できた“これだけの理由”（挑戦無くして成功無しー転職というビッグチャレンジで集まった仲間／成熟産業でも負けない戦い方があるーやりたい事業をやる　ほか） 100人の1歩・2歩が未来を変える誰もが主役の組織作り。
大手住宅メーカー積水ハウスで伝説の業績を達成した経営者が、社員3名のスタートから、わずか3年で売上高191億円！落ちこぼれをつくらないチームマネジメントの極意とは？人材育成の新常識！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

前田　信弘 葛城　かえで 日本能率協会マネジメントセンターマンガデヤサシクワカルカイシャノスウジ マエダ　ノブヒロ カツラギ　カエデ 発行年月：2016年09月23日 予約締切日：2016年09月22日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784820749806 前田信弘（マエダノブヒロ） 経営コンサルタント。
ファイナンシャル・プランナー（1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP）。
長年にわたり、経営、会計、金融、マーケティングなど幅広くビジネス教育に取り組むとともに、さまざまなジャンルで執筆・コンサルティング活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　会社のもうけー利益とコストの数字（会社の目的とは何か？／会社はどのように利益を生み出すのか？　ほか）／2　会社の成績ー決算書の数字（会社数字の基本、「決算書」とは何か？／貸借対照表によって何がわかるのか？　ほか）／3　会社の在庫とお金ー在庫管理とキャッシュフローの数字（なぜ「在庫」の管理は重要なのか？／「不良在庫」の何が不良なのか？　ほか）／4　会社の経済環境ー景気・物価・金利と株式の数字（景気がよい、景気が悪いとはどういうことか？／景気はなぜ変動するのか？　ほか）／5　会社の分析ー経営分析の数字（なぜ経営分析が必要なのか？／会社の収益性の分析とは？　ほか） 一流コンサルティング会社で先輩のサポートをしている田無。
世界を股に掛ける大きな仕事をしたくて上司に頼み込むが、任されたのは地方の中堅スーパー「ニッコリスーパー」の再建だった！早速、決算書もろくに読めない社員たちの前で自信満々のコンサルティングのプレゼンをするがクールな社長の娘・絵梨にコストもわかってないとコケにされてしまう。
何とか絵梨に自分を認めさせたい田無は、ニッコリスーパーを再建できるのだろうか！？数字がわかればしくみがわかる！仕事の見方が変わる最初の知識！数字を避けてきた人のための入門書。
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なぜ彼らは「新しい答え」を思いつけるのか 松永 光弘 誠文堂新光社ササルアイディア マツナガ ミツヒロ 発行年月：2021年12月07日 予約締切日：2021年10月15日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784416521786 松永光弘（マツナガミツヒロ） 編集家。
1971年、大阪生まれ。
「編集を世の中に生かす」をテーマに、出版だけでなく、企業のブランディングやコミュニケーション、サービス開発、教育事業、地域創生など、さまざまなシーンで「人、モノ、コトの編集」に取り組む編集家。
ロボットベンチャーをはじめとした企業のアドバイザーもつとめており、顧問編集者の先駆的存在として知られる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　アイディア観をもつということ／第1章　アイディアの「意志」／第2章　アイディアの「経験」／第3章　アイディアの「論理」／第4章　アイディアの「姿勢」／第5章　アイディアの「視点」 時代が変われば、アイディアの考えかたも変わる。
ビジネスで、ものづくりで、まちづくりで、いま注目のトップクリエイター15人が語る「アイディアのつくりかた」。
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門脇香奈子 技術評論社イマスグツカエルカンタンゼッタイデキマスワードアンドエクセルチョウニュウモンニセンジュウキュウニセンジュウロクタイオウバン カドワキカナコ 発行年月：2020年08月08日 予約締切日：2020年07月01日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784297114824 ワードの基本操作を覚えよう／ワードでお知らせ文書を作ろう／ワードで文字の配置を整えよう／ワード文書に図形を作成しよう／ワード文書に写真やアイコンを入れよう／エクセルの基本操作を覚えよう／エクセルで集計表を作ろう／エクセルで表を見やすく整えよう／エクセルで表に罫線を引こう／エクセルで計算式を入力しよう／ワードでエクセルの表を利用しよう／便利な機能を知っておこう これ1冊で文書も表計算もバッチリ！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

倉貫 義人 日本能率協会マネジメントセンターザッソウケッカヲダスチームノシュウカン クラヌキヨシヒト 発行年月：2019年08月31日 予約締切日：2019年07月01日 ページ数：226p サイズ：単行本 ISBN：9784820731825 倉貫義人（クラヌキヨシヒト） 株式会社ソニックガーデンの創業者で代表取締役社長。
1974年生まれ。
京都府出身。
小学生からプログラミングを始め、天職と思える仕事に就こうと大手システム会社に入社するも、プログラマ軽視の風潮に挫折。
転職も考えたが、会社を変えるためにアジャイル開発を日本に普及させる活動を個人的に開始。
会社では、研究開発部門の立ち上げ、社内SNSの企画と開発、オープンソース化をおこない、自ら起業すべく社内ベンチャーを立ち上げるまでに至る。
しかし、経営の経験などなかったために当初は大苦戦。
徹底的に管理する方法で新規事業はうまくいかないと反省。
徐々に管理をなくしていくことで成果をあげる。
最終的には事業を軌道に乗せて、その社内ベンチャーをマネジメント・バイ・アウト（経営社による買収）することで独立を果たして、株式会社ソニックガーデンを設立。
ソニックガーデンでは、月額定額＆成果契約の顧問サービス提供する新しい受託開発のビジネスモデル「納品のない受託開発」を展開。
その斬新なビジネスモデルは、船井財団「グレートカンパニーアワード」にてユニークビジネスモデル賞を受賞。
会社経営においても、全社員リモートワーク、本社オフィスの撤廃、管理のない会社経営などさまざまな先進的な取り組みを実践。
2018年には「働きがいのある会社ランキング」に初参加5位入賞と、「第3回ホワイト作業アワード」イクボス部門受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　「ホウレンソウ」よりも「ザッソウ」（ひたすら効率化だけを求めたチームの末路／結果を出すチームには「心理的安全性」が必要だ／「．ホウレンソウ」に足りないコミュニケーション／雑談＋相談＝「ザッソウ」でいこう！　）／第2部　「ザッソウ」でチームの成果は上がる（なぜ、今「ザッソウ」が求められているのか／成果を上げる「ザッソウ」の使い方／「ザッソウ」がチームに及ぼす6つの効果／働きがいと働きやすさを高める「ザッソウ」）／第3部　「ザッソウ」しやすい職場のつくり方（「ザッソウ」できる職場へのプロセス／「ザッソウ」が生まれやすい環境のつくり方／「ザッソウ」しやすい心理的安全性の高め方／「ザッソウ」できる職場をつくるリーダーの姿勢／「ザッソウ」で考えるコミュニケーション術）／第4部　チームと人を変えていく「ザッソウ」（「ザッソウ」がチームに果たす役割と本質／「ザッソウ」できる織場にはゆとりがある／チームの境界を越えていく「ザッソウ」／「ザッソウ」で組織は変わり、人を変えていく／「ザッソウ」あふれるチームで働く人を幸せに） ざっそう“ザッソウ”。
「雑談＋相談」「雑な相談」。
雑談があることで相談がしやすくなり、人間関係が構築されて心理的安全性を高めることができる。
チームビルディングを成功させるのは、ホウレンソウではなくザッソウ。
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失敗事例を分析して成功へ 菅野篤二 菊谷寛之 日本法令チンギン ヒョウカ タイショクキン セイド カイテイ ココノツ ノ カギ カンノ,トクジ キクヤ,ヒロユキ 発行年月：2016年03月17日 ページ数：379p サイズ：単行本 ISBN：9784539724644 菅野篤二（カンノトクジ） 大学卒業後、社団法人労務管理研究会に入会。
月刊誌の編集、人事考課、賃金制度の調査・研究に従事。
1970年、株式会社エム・デー・シー（現代マネジメント研究会）の設立に参加。
1989年、代表取締役就任。
1995年、厚生労働省の「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」「均衡処遇に配慮した賃金制度に関する調査研究委員会」委員を歴任。
成果型賃金制度の設計、目標管理の設計と定着化、ポイント型退職金制度の設計、人事考課制度の設計、人事考課評定者研修、管理者研修等、人事・労務全般にわたるコンサルティングを行う 菊谷寛之（キクヤヒロユキ） 早稲田大学卒業後、財団法人労務行政研究所の編集部職員を経て、1988年に賃金管理研究所入所。
取締役研究開発担当、取締役副所長に就任。
1999年、株式会社プライムコンサルタント代表取締役に就任。
厚労省中小企業賃金制度モデル等作成委員会委員、高齢障害者支援機構『月刊エルダー』編集委員、第一法規『賃金・退職金事例集』編集委員等を歴任。
TOCーICO認定Jonah（TOC思考プロセス）、TOCーCCPMスペシャリスト。
組織設計・役割責任マップ分析、業務プロセス改善支援、人事・賃金・評価制度の設計と運用支援、役員報酬の設計と運用支援、評価者・被評価者研修、組織開発ファシリテーション、事業承継支援、営業プロセス改善、営業活動指針の作成・運用支援を行う 渡辺俊（ワタナベシュン） 早稲田大学卒業後、ティアック株式会社の人事部門にて、新入社員研修、語学研修、ライフプラン研修等の企画、運営、インストラクションを行う。
1995年、株式会社パーソンズ（（株）ベネッセコーポレーション出資人材派遣会社）にて営業、派遣社員のマッチング等を担当の後、経営管理業務全般の部門責任者を経験。
2002年、株式会社プライムコンサルタント入社。
人事制度コンサルティング、人と組織の活性化を目的とした管理職研修やファシリテーションを行う 田中博志（タナカヒロシ） 広島大学理学部卒業後、東ソー株式会社に入社。
エレクトロニクス材料の研究開発、技術営業に従事。
1995年、英語教育業に転身。
ビジネス英語・企業研修事業の企画・統括に従事。
中小企業診断士。
2006年、株式会社プライムコンサルタント入社。
TOCーICO認定Jonah（TOC思考プロセス）。
2011年、ゴールドラットスクール認定トレーナー（TOC　Management　Tools　Basic）。
等級・賃金・賞与・人事評価制度の設計と運用支援、業績連動賞与原資ロジックの設計、評価者・被評価者研修、ワールドカフェ（対話集会）のファシリテーション、TOC思考プロセスによる経営戦略策定・業務改善計画支援などを行う 津留慶幸（ツルヨシユキ） 広島大学総合科学部卒業後、株式会社ベンチャー・リンクに入社。
新規外食チェーンの開発・本部立ち上げに携わる。
店長研修およびアルバイト研修トレーナーを担当。
2008年、株式会社プライムコンサルタント入社。
賃金・評価制度の設計と運用指導、評価者・階層別研修、長時間労働、未払い残業対策、労務トラブル防止のための研修・セミナー、その他、人事・労務全般にわたるコンサルティングを行う。
社会保険労務士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　定期昇給を基本とした年功型の職能給から脱却した実例／2　職能等級制度から役割等級制度へ変更した実例／3　雇用形態別の人事制度から横断的な人事制度へ変更した実例／4　一般的な査定型評価制度から社員との対話による成長支援へと転換した実例／5　一般職に対して簡易型の目標管理に変更した実例／6　伝統的な賞与の決め方を「業績連動賞与原資・賞与配分点数表方式」に変更した実例／7　ポイント型退職金から中退共の掛金型へ変更した実例／8　「等級別賃金表」から「ランク型賃金表」へ変更した実例／9　「ランク型賃金表」を使って総合・エリア限定のコース別人事制度をシンプルにまとめ直した実例／10　裁量的な運用のため複雑化した賃金制度を抜本改定し、評価制度を導入した実例 人事・賃金制度の「失敗原因」はどこに潜んでいるのか？どう改定すればいいのか？さまざまな業種における10社の“失敗例”を基に経験豊富なコンサルタントが改善の手法を指南！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

のざききいこ 秀和システムコエトコトバノプロガオシエルツタワルハナシカタ ノザキキイコ 発行年月：2018年01月22日 予約締切日：2018年01月18日 ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784798053158 のざききいこ（ノザキキイコ） 全日空グランドホステスより、声優、ナレーターへと転職。
300社以上のCM、番組ナレーション、アニメ、洋画の吹き替えなど、長年声の世界に携わり、転職を天職とする。
ナレーションの録音制作会社として、大手企業200社以上との取引実績がある。
音声合成のパイオニア的存在として、NHK「着信御礼！ケータイ大喜利」に声のゲストとして出演。
企業、学校、官公庁などへ、話し方、ヴォイストレーニング、ナレーション、朗読などの研修講演活動も展開中。
株式会社サムスィング代表取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　戦略的に使いわける声と言葉の使い方／第2章　スピーチ・プレゼンに役立つ！人前で話す声と言葉の使い方／第3章　会議や営業先での説明力アップ！わかりやすく話すための声と言葉の使い方／第4章　面接、営業、サービス業でプラスワン好印象を与える声と言葉の使い方／第5章　相手の心に届けるためのコミュニケーション上手の声と言葉の使い方／付録　オンリーワンヴォイスを磨こう 7つの“声力”でメリハリトーク。
スピーチ・プレゼントークが劇的に変わる！声と言葉に自信がないあなたも、使い方一つで聞きたくなる話し方ができる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

組織も人も変わることができる！ 加藤洋平 日本能率協会マネジメントセンターナゼ ブカ ト ウマクイカナイノカ カトウ,ヨウヘイ 発行年月：2016年03月 ページ数：253p サイズ：単行本 ISBN：9784820719458 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 最新の成人発達支援の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。
知性発達科学者として成人発達に関する学術的な探求にも従事。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルタントの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて心理学の修士号を取得。
ハーバード大学にて成人教育の権威ロバート・キーガンおよびリサ・レイヒーの下で、自己変革・組織変革モデルである「ImmunityーtoーChange」のファシリテーター・プログラムを修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　課長山口光のモノローグ／第1章　何をすれば関係は良くなるのかー成人発達理論とは何か／第2章　自分に関係することにしか関心を寄せない部下ー道具主義的段階への対処法／第3章　上司には従順だが意見を言わない部下ー他者依存段階への対処法／第4章　自律性が強すぎて、他者の意見を無視する部下ー自己主導段階への対処法／第5章　多様な部下との関わりから他者の成長に目覚めるー自己変容・相互発達段階における変革型リーダーへの成長／エピローグ　一年で何が変わったか／参考資料　5つの発達段階の要約 自分と部下が成長していく、対話力と行動力。
あるワインバーでの偶然の出会いによって、人間関係に悩む気弱な課長が部下育成と組織マネジメントに自信を持つようになったビジネスストーリー。
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組織も人も変わることができる！ 加藤洋平 日本能率協会マネジメントセンターナゼ ブカ ト ウマクイカナイノカ カトウ,ヨウヘイ 発行年月：2016年03月 ページ数：253p サイズ：単行本 ISBN：9784820719458 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 最新の成人発達支援の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。
知性発達科学者として成人発達に関する学術的な探求にも従事。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルタントの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて心理学の修士号を取得。
ハーバード大学にて成人教育の権威ロバート・キーガンおよびリサ・レイヒーの下で、自己変革・組織変革モデルである「ImmunityーtoーChange」のファシリテーター・プログラムを修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　課長山口光のモノローグ／第1章　何をすれば関係は良くなるのかー成人発達理論とは何か／第2章　自分に関係することにしか関心を寄せない部下ー道具主義的段階への対処法／第3章　上司には従順だが意見を言わない部下ー他者依存段階への対処法／第4章　自律性が強すぎて、他者の意見を無視する部下ー自己主導段階への対処法／第5章　多様な部下との関わりから他者の成長に目覚めるー自己変容・相互発達段階における変革型リーダーへの成長／エピローグ　一年で何が変わったか／参考資料　5つの発達段階の要約 自分と部下が成長していく、対話力と行動力。
あるワインバーでの偶然の出会いによって、人間関係に悩む気弱な課長が部下育成と組織マネジメントに自信を持つようになったビジネスストーリー。
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