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東京弁護士会法曹大同会 第一法規カイテイバンハラスメントジケンノベンゴシジツムホウリツソウダンジノリュウイテントサイバンレイニミルハラスメントガイトウセイ トウキョウベンゴシカイホウソウダイドウカイ 発行年月：2024年02月08日 予約締切日：2023年12月27日 ページ数：384p サイズ：単行本 ISBN：9784474093904 第1章　総論（被害者側の相談対応／使用者側の相談対応／加害者側の相談対応／マスコミに対する対応／パワハラに関する相談対応の留意点／裁判例の検討／裁判例）／第2章　パワーハラスメント（定義／使用者に求められる措置義務等／パワハラ該当性の評価／第3章　セクシャル・ハラスメント（定義／セクハラの類型　ほか）／第4章　マタニティ・ハラスメント（定義／使用者に課される措置義務等　ほか）／巻末資料（業務による心理的負荷評価表／業務以外の心理的負荷評価表／セクハラ指針／人事院規則／マタハラ指針） 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：萩沢 清彦出版社：有斐閣サイズ：ペーパーバックISBN-10：4641114013ISBN-13：9784641114012■通常24時間以内に出荷可能です。
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中山絹代 第一法規タントウシャノキョウツウノナヤミハコレジョウブンダケデハワカラナイロウドウアンゼンエイセイノジツムキュウアンドエイカイテイバン ナカヤマキヌヨ 発行年月：2024年03月11日 予約締切日：2024年01月19日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784474094260 中山絹代（ナカヤマキヌヨ） 労働衛生コンサルタント。
1971年中央大学卒業。
2014年独立行政法人神奈川産業保健総合支援センター産業保健相談員。
労働衛生コンサルタント試験合格・公益財団法人安全衛生技術試験協会登録（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働安全衛生法の適用／第2章　安全衛生管理体制／第3章　労働者の危害・健康障害防止措置／第4章　機械等、ラベル・SDSに関する規制／第5章　労働者の就業にあたっての措置／第6章　健康の保持増進のための措置／第7章　届出・監督・報告／第8章　書類の保存等／第9章　安全配慮義務 実際に現場で発生した、リアルな悩みをQ＆A形式でスッキリ解決！初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩む問題にフォーカス！豊富な根拠法令と関係通達の掲載で、「ダメ」な理由に納得できる！令和6年4月施行改正安衛法令対応。
自信を持って労働災害対策を行うための1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

樋口 美雄 労働政策研究・研修機構 慶應義塾大学出版会ケンショウ・コロナキニホンノハタラキカタ ヒグチ ヨシオ ロウドウセイサクケンキュウ・ケンシュウキコウ 発行年月：2023年03月30日 予約締切日：2023年02月13日 ページ数：368p サイズ：単行本 ISBN：9784766428858 樋口美雄（ヒグチヨシオ） 労働政策研究・研修機構理事長。
1952年生まれ。
80年、慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。
博士（商学）。
1991年より慶應義塾大学商学部教授、2018年より現職。
慶應義塾大学名誉教授。
慶應義塾大学商学部長・大学院商学研究科委員長、内閣府・統計委員会委員長等を歴任。
2016年、紫綬褒章を受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　パネルデータで見るコロナ期日本の労働市場の軌跡（コロナ禍における労働力をめぐる動向ーマクロ統計の見地からみたリーマン・ショック時との比較／企業経営の動向と経済の概要／コロナ禍に伴う働き方や意識の変化／雇用労働者における労働時間・収入の変動）／第2部　パネルデータによる労働市場・働き方の変容と政策効果の検証（個人の多様化と変化（就業形態、就業条件、リスクに対する意識）／企業の多様化と変化（採用と雇用調整、技術革新）／労働市場の多様化と変化（所得、労働時間、生活・仕事満足度）） 短期間で激変した個人・企業のデジタル化・多様化の軌跡を追う！コロナウィルス蔓延から3年。
この間、人々の働き方やウェルビーイング（幸福度）に対する意識、企業の経営マインド・新技術の導入など、経済社会に広汎な影響を及ぼした。
何が変わり、何が変わらなかったのか。
専門家がさまざまな角度から変化の軌跡と雇用・労働政策の課題を明示した、わが国コロナ期労働市場の総合的分析。
本 人文・思想・社会 社会 労働

後藤　博俊 第一法規アンゼンエイセイホウクイックガイドニセンニジュウヨン ゴトウヒロトシ 発行年月：2024年03月23日 予約締切日：2024年01月19日 ページ数：1p サイズ：単行本 ISBN：9784474094345 後藤博俊（ゴトウヒロトシ） 昭和41年名古屋工業大学卒業。
同年労働省入省、山口労働基準局監督課長、労働省中央労働衛生専門官、環境庁高層大気保全対策室長、労働省環境改善室長、岐阜労働基準局長、兵庫労働基準局長等を歴任、その間、労働安全衛生法、作業環境測定等の制定・施行の事務に参画、ILO職業安全衛生担当アドバイザー、タイ王国労働社会福祉省顧問等の海外勤務のほか、「オゾン層を破壊する物質に関するモントリオール議定書」が採択されたUNEP（国連環境計画）の国際会議の日本国政府代表代理等、国際的にも活躍。
平成20年4月から平成26年3月まで帝京大学客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働安全衛生法／労働安全衛生法施行令／労働安全衛生規則／有機溶剤中毒予防規則／粉じん障害防止規則／石綿障害予防規則／機械等検定規則／クレーン等安全規則／高気圧作業安全衛生規則／ゴンドラ安全規則／酸素欠乏症等防止規則／四アルキル鉛中毒予防規則／事務所衛生基準規則／電離放射線障害防止規則／東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則／特定化学物質障害予防規則／鉛中毒予防規則／ボイラー及び圧力容器安全規則 企業の安全衛生管理に関する18の主要法令・規則を見やすい一覧表形式で収録。
労災を予防するためのポイント、法令の目的、体系図、よくあるQ＆Aで要点を的確に把握、スマートな安全衛生管理をお手伝いします。
本 人文・思想・社会 社会 労働

オットー・ラスキー 加藤 洋平 日本能率協会マネジメントセンターヒトノウツワヲハカルトハドウイウコトカ オットー ラスキー カトウ ヨウヘイ 発行年月：2024年02月28日 予約締切日：2024年01月12日 ページ数：488p サイズ：単行本 ISBN：9784800591739 ラスキー，オットー（E.Laske,Otto） 米国マサチューセッツ州グロスター、Interdevelopmental　Institute（IDM）創設者兼ディレクター。
社会科学の学者であると同時に、発達コーチ、チーム開発者／ファシリテーターとしても知られている。
成人の発達、特に生涯にわたる成人の社会性と情動の発達、認知の発達に関する数冊の著書がある。
また、国際的な出版物やブログに掲載された多くの論文や、CDF（Constructive　Developmental　Framework：構成的発達フレームワーク）の指導者としても知られている 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、オランダ・フローニンゲンに在住しながら、人間発達と文明学の研究を続けている 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。
リーダーシップ・プロデューサー。
「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、U理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。
20年にわたり、100社以上のプロセスコンサルテーションによる変革支援を行うのと共に、独自のリーダーシップ開発メソッドにより内的変容支援を行う。
また、2005年より日本社会におけるU理論の普及と社会的実践に加え、2017年より成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている／第2章　他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説／第3章　クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか？／第4章　「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行／第5章　発達リスクとポテンシャルの測定方法：移行段階の区別／第6章　発達的葛藤をどのように理解するか？／第7章　強力な会話の構造：行間を読み取る聴き方／第8章　発達測定インタビューにおける仮説の検証方法／第9章　発達論に基づいたコーチング／第10章　欲求／圧力分析／第11章　組織における発達的課題・問題 多くの人達は発達段階の評価・測定に関して、それらをテストのようなものとみなすような歪められた見解を持っているように思われます。
しかし実際の測定は実証的なインタビュー・メソッドに基づいており、ある種の定性分析なのです。
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第一法規「判例体系」編集部 伊藤　進 第一法規ハンレイインデックスハラスメントジレイシュルイベツニミルサイバンショノハンダン ダイイチホウキハンレイタイケイヘンシュウブ イトウススム 発行年月：2024年01月29日 予約締切日：2023年12月07日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784474094222 伊藤進（イトウススム） 明治大学名誉教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　いじめ・パワーハラスメント（職員・従業員等／新入社員／障害を有する者／学生・生徒等）／2　セクシャルハラスメント（職員・従業員等／障害を有する者／学生・生徒等）／3　マタニティハラスメント（職員・従業員等）／4　アカデミックハラスメント（教員／学生）／5　ドクターハラスメント（患者） 本 人文・思想・社会 社会 労働

第一法規「判例体系」編集部 伊藤　進 第一法規ハンレイインデックスシンガイタイオウベツニミルロウドウジケンサンビャクハンレイノイシャリョウサンテイダイニハン ダイイチホウキハンレイタイケイヘンシュウブ イトウ　ススム 発行年月：2023年08月19日 予約締切日：2023年07月21日 ページ数：376p サイズ：単行本 ISBN：9784474092747 1　労働条件等／2　人事関係／3　ハラスメント等／4　労働契約の終了等／5　労災／6　労働組合関係／7　その他 本 人文・思想・社会 社会 労働

大江忠 第一法規ダイニハンヨウケンジジツロウドウホウコヨウカンケイホウイチ オオエタダシ 発行年月：2023年01月24日 予約締切日：2022年11月18日 ページ数：576p サイズ：全集・双書 ISBN：9784474079267 大江忠（オオエタダシ） 1944年広島市に生まれる。
現在、弁護士（第二東京弁護士会所属）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働契約法（総則（2条〜5条）／労働契約の成立及び変更（6条〜13条）　ほか）／第2章　労働基準法（総則（3条、4条、7条、9条〜12条）／労働契約（13条〜16条、19条〜22条）　ほか）／第3章　労働安全衛生法（総則（1条〜5条）／安全衛生管理体制　ほか）／第4章　労働者災害補償保険法（1条、2条の2）（業務災害に関する保険給付（7条1項1号、8条、12条の8）／複数業務要因災害に関する保険給付（7条1項2号）　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

親のセカンドキャリアと子どもの“稼ぐ力”が手に入る 野田拓也 大和出版オヤコフクギョウ ノダタクヤ 発行年月：2023年11月16日 予約締切日：2023年09月26日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784804719047 野田拓也（ノダタクヤ） 株式会社バビロニア代表取締役。
日本で唯一の親子副業プロデューサー。
金融会社でシステムエンジニアとして20年以上勤務。
コロナ禍で休校中だった中学2年生の息子と一緒に副業で株式会社バビロニアを設立。
社長には息子が就任。
中学生社長として臨んだ「第17回　みたかビジネスプランコンテスト」で奨励賞を受賞。
そのビジネスプランをもとに立ち上げた小中学生向けのお金の教室「StarBurst」を親子で運営。
他にも高校生となった社長と共に大手保険会社や公立小学校等で子ども向けにお金の授業を行う等、設立2年目から軌道に乗リ、事業化に成功。
家庭でもできる金融教育や、偏差値30の中学生を社長に育てあげた子育て論、中学生でもできる起業術などの講演、セミナーを多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　行く先不安な時代を、安心して生きるために／第1章　「親子副業」で今から始める未来への投資／第2章　「親子副業」で成功するための考え方／第3章　「親子副業」に適したビジネスモデル／第4章　「親子副業」ならではの法人の作り方／第5章　「親子副業」で良いスタートを切るための準備／第6章　「親子副業」で利益を出し続ける仕組み／終章　稼ぐ力で、豊かな未来を手に入れよう 収入、やりがい、社会とのつながり、子どもの生きる力、すべて手にする方法。
今から仕込む“確かな未来”。
TV等メディアで話題沸騰の革新メソッドを大公開！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ー林弘子著作集ー 林弘子 浅倉むつ子 すいれん舎ミライヲテンボウスルジョセイロウドウノホウリ ハヤシヒロコ アサクラムツコ 発行年月：2023年09月25日 予約締切日：2023年09月13日 ページ数：500p サイズ：単行本 ISBN：9784863697218 本 人文・思想・社会 社会 労働

出井　甫 第一法規ショクシュベツニワカルフリーランストラブルタイオウノベンゴシジツムオウダンテキニミルシュウヘンホウレイカンレンガイドライン イデイ　ハジメ 発行年月：2023年11月10日 予約締切日：2023年09月15日 ページ数：560p サイズ：単行本 ISBN：9784474091313 総論（フリーランスとは（定義・職種の分類）／フリーランスの一般的な相談事例と対応方法／独禁法・下請法・関連ガイドライン／著作権法／労働法・関連ガイドライン／プロバイダ責任制限法・関連ガイドライン）／各論（クリエイティブフリーランス／職人フリーランス／ビジネスフリーランス／ギグワーカー全般） 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働調査会 労働調査会カイテイジュウニハン　チャートロウドウキジュンホウ ロウドウチョウサカイ 発行年月：2023年09月29日 予約締切日：2023年09月11日 ページ数：480p サイズ：単行本 ISBN：9784867880043 本 人文・思想・社会 社会 労働

（株）TIM　Consulting （株)ウェルスペント 一般社団法人金融財政事情研究会ニセンニジュウサンネンドバンディーシープランナージツムヒッケイ ティムコンサルティング ウェルスペント 発行年月：2023年06月09日 予約締切日：2023年05月17日 ページ数：392p サイズ：単行本 ISBN：9784322142778 A分野　年金・退職給付制度等（公的年金制度／企業年金・個人年金等／退職給付会計と年金財政／中高齢期における社会保険）／B分野　確定拠出年金制度（確定拠出年金の仕組み／企業型年金の導入および運営／個人型年金の実施に係る手続等／コンプライアンス）／C分野　投資に関する知識（金融商品の仕組みと特徴／資産運用の基礎知識・理論／運用状況の把握と対応策／確定拠出年金におけるライフプランニングとリタイアメントプランニングの留意点／リタイアメントプランニング戦略／プランニングのケーススタディ） 年金制度全般にわたる専門的な知識に加え、投資やライフプランの知識をカバー。
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貫場恵子 秀和システムズカイニュウモンビジネスサイシンロウドウキジュンホウガヨークワカルホン ヌキバケイコ 発行年月：2023年11月25日 予約締切日：2023年08月16日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784798071190 貫場恵子（ヌキバケイコ） ぬきば労務コンサルティング株式会社代表取締役。
ぬきば社労士事務所代表。
社会保険労務士。
キャリアコンサルタント。
企業の労務管理のコンサルティング、社員研修を数多く手掛ける。
三田市商工会理事。
帝塚山大学法学部講師。
資格の学校TAC社労士講座講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働基準法の役割／第2章　労働契約／第3章　賃金／第4章　労働時間、休憩、休日／第5章　年次有給休暇／第6章　年少者／第7章　女性／第8章　就業規則／第9章　労働契約の終了／第10章　労働契約法／巻末資料 事業主・人事・労務担当者必読！図解でわかる。
労働基準法と労働法の基本を実務に則して完全に理解！労働契約と就業規則、法令の関係は？労働時間の定義と変形労働、みなし労働時間制。
年次有給休暇の取得と賃金に関する注意点。
有期労働契約の無期転換ルールとは？裁量労働制と令和6年からの法改正。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

POSSE編集部 岩本 菜々 堀之内出版ポッセ ゴジュウヨンゴウ 発行年月：2023年09月04日 予約締切日：2023年07月27日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784909237873 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働基準法（2）・労働契約法 コンメンタール 荒木 尚志 岩村 正彦 有斐閣チュウシャクロウドウキジュンホウ　ロウドウケイヤクホウ　ダイニカン アラキ　タカシ イワムラ　マサヒコ 発行年月：2023年09月19日 予約締切日：2023年07月20日 ページ数：628p サイズ：全集・双書 ISBN：9784641018655 労働基準法（安全及び衛生／年少者／妊産婦等／技能者の養成／災害補償／就業規則／寄宿舎／監督機関／雑則／罰則／附則）／労働契約法（総則／労働契約の成立及び変更／労働契約の継続及び終了／期間の定めのある労働契約／雑則） めざましい展開をみせる個別的労働関係法の適切な運用のために、現在の法令および判例の状況を客観的に踏まえて、信頼できる解釈を提示する。
実務の需要に応えうる本格的注釈書。
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自分の強みをお金に変えるAMMサーチシート 神田昌典 衣田順一 SBクリエイティブアナタノツヨミヲタカクウル カンダマサノリ キヌタジュンイチ 発行年月：2023年09月28日 予約締切日：2023年07月27日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784815619053 神田昌典（カンダマサノリ） 経営・マーケティングコンサルタント、作家。
アルマ・クリエイション株式会社代表取締役。
NPO法人学修デザイナー協会理事。
ペンシルバニア大学ウォートンスクール経営学修士 衣田順一（キヌタジュンイチ） マーケティング・コピーライター。
アルマ・クリエイション株式会社ディレクター。
株式会社コアリヴィール代表取締役社長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　あなたの強みをお金に変える新しいキャリアデザイン法／第2章　新たなキャリアイメージを構築するAMMサーチシートの進め方／第3章　あなたの強みを見出す7つのプロセス／第4章　あなたの市場価値を高める4つのプロセス／第5章　AMMサーチシートをブラッシュアップする／第6章　あなたの価値を伝える技術 自分の強みを発見しお金に変える新しいキャリアデザイン法。
人生100年時代において、私たちが求めるのは、ずっと重要な存在であり続け、安心して活躍し続けられることです。
これを実現するためには、従来の考え方や方法論だけでは十分ではなく、忘れていた強みを発掘し、自信を回復する新しいアプローチが求められます。
本書が提唱するアビリティ・マーケット・マッチング（AMM）は、まさにその新しいアプローチです。
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谷 直樹 日本法令ソノママツカエルブンレイツキジュチュウケイヤクトラブルタイオウガマルットワカルクラウドワーカーノキョウカショ タニ ナオキ 発行年月：2023年04月21日 予約締切日：2023年03月22日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784539729700 第1章　クラウドソーシングサイトの基本ルール（利用規約の位置づけ／登録条件　ほか）／第2章　隙のないプロフィールを作るポイント（名前・性別・年齢・住所等の個人情報／スキル・経歴　ほか）／第3章　受注するときのポイント（クライアントの信頼性をチェックする／作業内容についての認識を共有する　ほか）／第4章　納品するときのポイント（基本的な納品の方法／クライアントの検収が遅れている場合の対応　ほか）／第5章　トラブル別対策・解決のポイント（依頼前及び依頼時のトラブル／作業内容や進捗に関するトラブル　ほか） 「作業遅延は損害賠償…」引き受けて大丈夫？納品後の著作権は無効ってホント？追加作業の料金を請求する方法はない？62の例文でわかる顔の見えないクライアントと“対等”に仕事をするための理論武装術。
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後藤 宗明 日本能率協会マネジメントセンターリスキリングジッセンヘン ゴトウムネアキ 発行年月：2023年09月01日 予約締切日：2023年06月28日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784800591401 後藤宗明（ゴトウムネアキ） 一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表理事。
チーフ・リスキリング・オフィサー。
SkyHive　Technologies日本代表。
早稲田大学政治経済学部卒業後、1995年に富士銀行（現みずほ銀行）入行。
2002年、グローバル人材育成を行うスタートアップをNYにて起業。
2011年、米国の社会起業家支援NPOアショカの日本法人設立に尽力。
米国フィンテック企業の日本法人代表、通信ベンチャーのグローバル部門役員を経て、アクセンチュアにて人事領域のDXと採用戦略を担当。
2022年、AIを利用してスキル可視化を含むリスキング・プロセス支援を行う米国のSkyHive　Technologiesの日本代表に就任。
日本全国にリスキングの成果をもたらすべく、政府、自治体向けの提言および企業向けのリスキング導入支援を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　リスキリングの現在地ー組織と個人の生存戦略／第1章　マインドセット（リスキリング準備編）／第2章　学習／第3章　スキル／第4章　職業（キャリア）／終章　リスキリングは競争から共創へー雇用とリスキリングの未来 個人、企業、自治体…リスキリング実践の流れに乗り遅れるな！今すぐはじめるリスキリング！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

女性の生き方の経済学 クラウディア・ゴールディン 鹿田昌美 慶應義塾大学出版会ナゼダンジョノチンギンニカクサガアルノカ クラウディア・ゴールディン シカタマサミ 発行年月：2023年03月30日 予約締切日：2023年03月07日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784766428476 ゴールディン，クラウディア（Goldin,Claudia） ハーバード大学ヘンリー・リー経済学教授。
経済史家であり労働経済学者。
研究テーマは、女性の労働力、所得における男女格差、所得不平等、技術革新、教育、移民など多岐にわたる。
2013年にアメリカ経済学会会長、2000年に経済史学会会長を務める。
米国科学アカデミー会員。
著書The　Race　between　Education　and　Technology（L・カッツとの共著）で、2008年R．R．ホーキンス賞を受賞 鹿田昌美（シカタマサミ） 国際基督教大学卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいかー新しい「名前のない問題」／第2章　世代を越えてつなぐ「バトン」ー100年を5つに分ける／第3章　分岐点に立つー第1グループ／第4章　キャリアと家庭に橋をかけるー第2グループ／第5章　「新しい女性の時代」の予感ー第3グループ／第6章　静かな革命ー第4グループ／第7章　キャリアと家庭を両立させるー第5グループ／第8章　それでも格差はなくならないー出産による「ペナルティ」／第9章　職業別の格差の原因ー弁護士と薬剤師／第10章　仕事の時間と家族の時間／エピローグ　旅の終わりーそしてこれから 女性たちの100年闘争。
ジェンダー平等が進んできた現在でも残る男女格差。
その構造を歴史と詳細なデータから解き明かす。
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島 麻衣子 日本法令ニセンニジュウニネンシガツジュウガツセコウノカイセイホウニカンゼンタイオウサンキュウキクキュウセイドノジツムガマルットワカルホン シマ マイコ 発行年月：2022年05月24日 予約締切日：2022年03月31日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784539728932 島麻衣子（シママイコ） 社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所法人社員（役員）。
特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。
慶應義塾大学文学部卒。
全日本空輸株式会社（ANA）入社、国際線客室乗務員として勤務。
出産を機に退職後、1996年社会保険労務士資格を取得し、その後、大手社労士法人に15年間在職。
法人社員（役員）を経て、2012年1月に独立し、「社会保険労務士島麻衣子事務所」開業。
6年3ヵ月にわたり同事務所代表を務める。
2018年4月ヒューマンテック経営研究所に入所。
人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門誌等への執筆を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　制度解説編（妊娠・出産に関する制度／育子てに関する制度／その他の事業主が講ずべき措置等／各種社会保険の手続き）／第2章　法改正編（育児・介護休業法等の改正概要／関連する法改正／改正法への実務対応）／第3章　改正法を踏まえた実務編（妊娠等の申出の前に／妊娠・出産等の申出から産前6週間まで／産前6週間から出産まで／子の出生から産後8週間まで／産後8週間後〜1歳／1歳到達日後／職場復帰後）／第4章　実務で使えるツール編 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2022年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅。
規定例や社内様式のポイントについても徹底解説。
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土野 陵 益田 裕介 フォレスト出版ハッタツショウガイノヒトガハタラキヤスサヲテニイレルホン ツチノ リョウ マスダ ユウスケ 発行年月：2023年06月09日 予約締切日：2023年04月19日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784866802329 土野陵（ツチノリョウ） 株式会社mooble取締役／就労移行支援事業所CONNECT代表。
2017年、発達障害の方の就職支援に特化した就労移行支援事業所CONNECTを設立。
2023年4月現在、8事業所を構える。
大学受験専門予備校の経営経験を活かし、発達障害の方の就職や職場定着の課題を解決するためのプログラムを自ら提案。
自身も支援の場に身を置き、数百名の就職支援に携わる。
事業所の職場定着率は87％を誇る。
また、仕事の悩みを抱える発達障害の方に向けたYouTubeチャンネルに自ら出演し情報発信を行なう。
支授者だからこそは発信できるコンテンツが人気を博している（2023年4月現在、チャンネル登録約3万人）。
そのほか、就労移行支援事業のコンサルティングや、医療機関・支援機関・当事者向けの講演会を手がけるなど、多方面に活動を展開している 益田裕介（マスダユウスケ） 早稲田メンタルクリニック院長。
精神保健指定医、精神科専門医・指導医。
岡山県出身、防衛医大卒。
2019年12月14日よりYouTubeチャンネル「精神科医が心の病気を解説するCh」を配信開始。
日々、精神疾患や治療法、カウンセリング技法などの解説を行なっている。
チャンネル登録者数は40万人を超え、1日の再生回数は平均20万回以上（2023年4月時点）。
また、患者さん同士がオンライン上で会話をしたり、相談ができるオンライン自助会を2022年3月24日より主催・連営するほか、精神科領域のYouTuberを集めた勉強会なども運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　大人の発達障害／第1章　発達障害の人はどんな仕事が向いているの？／第2章　「仕事の困った」はこう解決する1仕事の管理＆実務編／第3章　「仕事の困った」はこう解決する2対人関係＆コミュニケーション編／第4章　「仕事の困った」はこう解決する3仕事の準備＆心がまえ編／第5章　自分にぴったりの会社を見つける方法／第6章　「もしかして自分は発達障害？グレーゾーン？」と思ったらやること／第7章　インタビュー　就労移行支援を受けて就職した人たち 自分の個性を活かした働き方がわかる。
自分に合った仕事・会社が見つかる。
仕事を長続きさせるために必要なことがすべてわかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

森田 昇 日本能率協会マネジメントセンターネンシュウサンビャクマンエンカラダッシュツスルテンショクノギホウ モリタノボル 発行年月：2023年04月29日 予約締切日：2023年03月07日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784800590985 森田昇（モリタノボル） 10回転職したキャリアコンサルタント・中小企業診断士。
一般社団法人リベラルコンサルティング協議会代表理事、株式会社あさみコンサルティングファーム代表取締役、株式会社ProsWork取締役、株式会社S取締役。
何の資格も技術もないまま就職氷河期の1998年に大学を卒業、社会人となる。
新卒入社した年収300万円のブラックIT企業四天王の一角（当時。
その後倒産）を3年で辞めた後、2社目は1ヶ月で、3社目は2ヶ月で退職。
サラリーマン生活20年間で10回の転職を経験＊（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　大転職時代がやってきた！／第2章　転職で年収アップは誰でも可能！／第3章　転職の技法「ちょいスラ転職」／第4章　「ちょいスラ転職」の道案内／第5章　転職の技法12選／第6章　転職のゴールとその後 確実に年収を上げることができる、唯一の方法が「転職」です。
転職で失敗しないために必要な思考法と必ず役立つテクニックをお伝えします！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

加藤 洋平 日本能率協会マネジメントセンターセイジンハッタツリロンカラカンガエルセイチョウヒロウシャカイヘノショホウセン カトウヨウヘイ 発行年月：2023年04月20日 予約締切日：2023年03月04日 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784800590954 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、人間発達と文明学の研究を続けている。
ウェブサイト「発達理論の学び舎」にて、オランダでの日々の探究について紹介している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　成長疲労社会への処方箋（新自由主義的社会が生み出した弊害／成長疲労社会からの脱却／発達理論から真の成長を考える）／第2部　透明化する社会への処方箋（デジタル環境下における管理社会）／第3部　資本主義批判の中での成長への実践（悪魔的資本主義における成長第3の道／資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考／「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法） 本 人文・思想・社会 社会 労働

濱　貴子 晃洋書房ショクギョウフジンノレキシシャカイガク ハマタカコ 発行年月：2022年03月02日 予約締切日：2022年01月20日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784771035652 濱貴子（ハマタカコ） 1983年新潟県生まれ。
2006年京都大学教育学部卒業。
2011年京都大学大学院教育学研究科博士後期課程研究指導認定。
2013年京都大学大学院教育学研究科博士後期課程退学。
京都大学大学院教育学研究科助教を経て、富山県立大学工学部教養教育センター講師・京都大学博士（教育学）。
専攻は教育社会学・歴史社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職業婦人研究の課題と方法／第1部　戦前期社会統計調査における職業婦人の状況（国勢調査からみる「職業婦人」／東京の職業婦人調査における「職業婦人」／学歴と「職業婦人」）／第2部　職業婦人イメージの形成と変容（婦人雑誌のなかの「職業婦人」／『婦人公論』における職業婦人イメージの形成と変容ー「教養女性」と「職業婦人」の出会い／『主婦之友』における職業婦人イメージの形成と変容ー「職業婦人」と「主婦」の接続／『婦人倶楽部』における職業婦人イメージの形成と変容ー「名流婦人」と「職業婦人」の分離／『読売新聞』「悩める女性へ」における「職業婦人」の悩み）／「職業婦人」と「良妻賢母」 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。
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濱　貴子 晃洋書房ショクギョウフジンノレキシシャカイガク ハマタカコ 発行年月：2022年03月02日 予約締切日：2022年01月20日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784771035652 濱貴子（ハマタカコ） 1983年新潟県生まれ。
2006年京都大学教育学部卒業。
2011年京都大学大学院教育学研究科博士後期課程研究指導認定。
2013年京都大学大学院教育学研究科博士後期課程退学。
京都大学大学院教育学研究科助教を経て、富山県立大学工学部教養教育センター講師・京都大学博士（教育学）。
専攻は教育社会学・歴史社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職業婦人研究の課題と方法／第1部　戦前期社会統計調査における職業婦人の状況（国勢調査からみる「職業婦人」／東京の職業婦人調査における「職業婦人」／学歴と「職業婦人」）／第2部　職業婦人イメージの形成と変容（婦人雑誌のなかの「職業婦人」／『婦人公論』における職業婦人イメージの形成と変容ー「教養女性」と「職業婦人」の出会い／『主婦之友』における職業婦人イメージの形成と変容ー「職業婦人」と「主婦」の接続／『婦人倶楽部』における職業婦人イメージの形成と変容ー「名流婦人」と「職業婦人」の分離／『読売新聞』「悩める女性へ」における「職業婦人」の悩み）／「職業婦人」と「良妻賢母」 戦前期に、企業・公官庁・学校・病院・百貨店などで働く女性ー当時彼女らは「職業婦人」と呼ばれたーを対象に、その実態に関する計量分析を通じた実証的アプローチと、婦人雑誌（『婦人公論』『主婦之友』『婦人倶楽部』）等をもとにした職業婦人イメージに関する言説分析を通じた社会構築主義的アプローチにより、中流女性と職業をめぐるジェンダー秩序の形成と変容のプロセスを、歴史社会学的な視座から明らかにする。
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