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【毎日発送】 商品状態 著者名 西田耕三（経営学） 出版社名 白桃書房 発売日 1985年10月 ISBN 9784561261216

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決定版 ドラッカーのマネジメントがマンガで3時間でマスターできる本 (ASUKA BUSINESS)◎組織を正しく導く武器を持て!私たちは、日々「組織として成果をあげるべく」業務を行っています。
ではどうすれば成果は上がるのか? その不変の真理を説いたのが「ドラッカーのマネジメント」です。
本書は、読者を組織と人間の普遍の真理にいざないます。
人の上に立つリーダー必読の教科書です。
◎「本物しか生き残れない時代」に求められるドラッカーの思想先が見とおせない環境下で、企業の代表者はもとより、経営陣を支えるビジネスリーダーを含む多くのビジネスパーソンに求められていることがあります。
いかなる経営哲学を持つべきか。
どのような経営思想を醸成すべきか。
いかに経営環境を分析し、時代を予測するか。
そして、具体的にどう行動すべきか。
こうした本質的な問いです。
これらの問いに向き合うとき、一筋の光のように燦然と存在感を放つ人物がいる。
それが、ピーター・F・ドラッカーなのです。
◎ドラッカーの言葉「なにより真摯であれ」「マネジメントという仕組みを理解しよう」「成果をあげる責任を持つのだ」など、ドラッカーは、半世紀以上にわたり、また2005年に没したあとも、その本質をついた多くの言葉でビジネスパーソンを指導し育成してきました。
本書は、そうしたドラッカーの人物の背景からその思想、さらには具体的な指導内容についてポイントを押さえ入門的に解説をした、いわば「ドラッカー峠」への道案内をしている書籍です。
「本物だけが生き残る時代」だからこそ、今ドラッカーの思想が見直されるべきときなのです。

著者：伏屋 喜雄出版社：労働調査会サイズ：単行本ISBN-10：4863191995ISBN-13：9784863191990■通常24時間以内に出荷可能です。
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名称：エンゲージメントカード 種類：オリジナル 素材：紙 サイズ：8.0×6.5cm 注意書：モニター発色の具合によって色合いが異なって見える場合がございます。
この商品は 【1on1・面談に最適】エンゲージメントカード plus コミュニケーション 価値観カード カードゲーム 心理的安全性 内定者研修 チームビルディング 自己分析 自己理解 他者理解 就職活動 マネジメント リーダー 新人研修 社内研修 ワークショップ コーチング ポイント もっとワクワークする世の中を！【自分らしさ】と【チームらしさ】を発見できるエンゲージメントカード 自分や相手の価値観や考え方を発見するためのカードです 【目的】88枚のさまざまな価値観が描かれたカードを用いて自分と対話をすることで自己理解を深め、チームメンバーとシェアしあう事で他者理解に繋がります。
他者理解を深めることで心理的安全性を高め、信頼関係が構築されていきエンゲージメントが高まります。
【活用場面】1on1, チームビルディング、社内研修、新人研修、自己分析、転職活動、内定者研修、ワークショップ1つのカードで1~6名で利用可能。
【クラウドファンディング890%達成！】エンゲージメントカードはクラウドファンディングでプロジェクトをスタートさせ、たくさんの方に応援頂き、890％超の目標達成をすることができ、実現したカードです。
【質・デザイン・サイズ】五感にこだわり質感は手触りの良い加工をほどこし、何度でも使用していただけるように素材にもこだわりました。
デザインは、プロの女性デザイナーがイラストデザインし、気分が上がるようなカラー（ティール色）になっています。
サイズは女性でも持ちやすいようなカードサイズです（8.0×6.5） ショップからのメッセージ エンゲージメントカードオリジナル（5,980円）とplus（2,990円）の2種類の違いは3つございます。
1つ目は、デザインが違うことで体験価値が変わります。
オリジナルはイラストと日本語、英語のみのシンプルなデザインとなっておりますが、plusは言葉の説明・解釈が書かれております。
オリジナルの場合は自分なりに言葉の解釈をすることで、自分自身との対話から自己理解につながります。
また、言葉に対して考えるきっかけとなります。
例えば、「自立」と「自律」の言葉の違いや「成長」と「進歩」と「向上心」の自分なりの解釈の違いを自己対話しながら選択する体験ができます。
plusは言葉の説明・解釈が書いているため言葉の意味が理解しやすくスムーズにご利用できるようになっております。
2つ目は、カード一枚一枚の厚さが違うことでコストが違います。
エンゲージメントカード（オリジナル）の方が厚くなってカードの持った時の触感に高級感がございます。
（オリジナル：約0.44mm、plus：約0.28mm）3つ目は、箱が違うことでコストが違います。
オリジナルは箱を3つを組み合わせしっかりとした作りになっております。
plusは底箱と蓋の2つの組み合わせとなっております。
オリジナルは箱を開けた瞬間、カードを持っている感覚の体験価値にこだわって作成しております。
【想い】私たちの願いは『もっとワクワークする世の中を』 ワクワーク（ワクワク働く人たち）の輪を広げたい。
そんな想いからこのカードは作られています。
私たちは、ワクワークする（ワクワク働く）人を増やして世の中の生産性と幸福度を高めたいという想いから『エンゲージメントカード』をお届けしています。
【恩つなぎプロジェクト】エンゲージメントカードはクラウドファンディングからスタートしており、予想より多くの方からの応援をいただきました。
その恩をつないでいきたいという想いから恩つなぎプロジェクトとして、エンゲージメントカード1個につき100円の寄付を行っております。
【実際にご利用頂いたお客様のお声】・実際に社内のチームで行いましたが、なかなか発信する機会のない価値観について共有することで、お互いの理解が深まって業務もしやすくなりました。
・優しい雰囲気が出ているカードですね。
また、チープな造りではなく、しっかりと造り込まれたカードであることは、箱を持った瞬間にわかるし、カードのテーマカラー、イラスト、絵のデザインや色合いまで、想いがたくさん詰まっているステキなカードだと思います。
納期について 4

◆◆◆角折れがあります。
書き込みがあります。
小口に汚れがあります。
カバーに傷みがあります。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 金井寿宏 出版社名 白桃書房 発売日 1991年6月1日 ISBN 9784561221876

　　講談社ビジネスフォーラム（全20冊） ブランド 色・柄 素材 仕様 サイズ(cm) 付属品 C　O　N　D　I　T　I　O　N 参考ランクは、 状態 Nランク 新品・未使用品です Sランク 新品同様、どこにも使った形跡がみられない素晴らしい状態です Aランク 使用感が少なく、美しい状態 Bランク 使用感・傷・汚れ多少あり Cランク 使用感がありダメージが目立つ状態 Dランク 難あり、壊れている。
我慢して使うことができる程度。
ジャンク 使えない。
部品取りや生地として使うことができる程度。
※補足事項 ・ ・ 弊社はリサイクルショップですのでほとんどの商品は一般顧客様より店頭にて買取させていただいた商品です。
したがってユーズド品であることをご理解いただき、神経質な方や、綺麗な状態にこだわる方はご購入をお避け頂き、直営店・量販店にて新品のご購入をお勧めいたします。
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■お取引について 発送方法・送料 ◎購入商品は「宅急便」にて発送させていただきます。
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◇尚、商品の性質上、次の場合の返品・交換はお断りさせていただきます。
・お客様の都合 ・一度ご使用になられた場合 ・イメージ違い（形状違い、大きさなど） ・連絡が無く、3日以上過ぎた場合 ◇お届けした商品がご注文の商品と異なっていた場合や事故等による損傷(不良品)が見られた場合、商品到着後48時間以内に「お電話かE-mail」にて、ご連絡をお願い致します。
【返金について】 ◇返品特約にあるお客様の都合以外の理由で返品となった場合、返金時の振込手数料は弊社にて負担いたします。
◇銀行振込・代金引換などで、お客様が商品代金をお支払い後に「キャンセル（取消し）」をされた 場合、商品代金の返金はトラブル防止の為「ご購入者様名義への銀行振込」とさせていただきます。
◇お振込みの際にかかる「手数料（振込手数料等）」は、お客様のご負担とさせていただきます。
◇返金金額は、手数料を差し引いた商品代金（消費税込み）となります。
類似商品はこちらセーラームーンSホワイトマグカップ口径7.5講980円コクヨ 付箋 タックメモ 20冊 4色mix 1,480円コクヨ 付箋 タックメモ 20冊 赤帯 メ-21,480円サクラクレパス 学習帳 国語 6/8マス NY980円ナカバヤシ クリアファイル クリアブック ポイ7,980円リヒトラブ クリヤーブック A4 20ポケット980円ライオン事務器 レターセットファイル Just6,980円キングジム クリアファイル ヒクタス A4 25,980円TANOSEE αエコカラーペーパーII A45,980円2024/05/20 更新

著者ビル・ジョージ(著) 小川孔輔(監訳) 林麻矢(訳)出版社生産性出版発売日2017年09月ISBN9784820120711ページ数501Pキーワードビジネス書 とうるーのーすりーだーたちのらしんばんりーだーえの トウルーノースリーダータチノラシンバンリーダーエノ じよ−じ びる GEORGE ジヨ−ジ ビル GEORGE9784820120711内容紹介『リーダーへの旅路』出版から10年。
グローバル標準のリーダーに必要なのは、「カリスマ性」より「自分らしさ」だった。
リーダーシップ研究の先駆者ピーター・ドラッカー、ウォーレン・ベニスの後継者が世界の最前線における働き方を示唆。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 リーダーシップへの旅（人生経験/道を見失う/試練）/第2部 本物のリーダーになる（自己認識/価値観/スィート・スポット ほか）/第3部 成果を上げるリーダーへ（「私」から「私たち」へ/目標/エンパワーメント ほか）

＜p＞個人情報保護法、GDPR（EU一般データ保護規則）、NISTフレームワーク（米国）に対応する初の総合専門書＜/p＞ ＜p＞個人情報保護法、GDPR（EU一般データ保護規則）への対応は万全ですか？＜/p＞ ＜p＞日本企業は、情報漏えいリスク以外にも、数々の情報管理をめぐる国際的リスクにさらされている。
＜br /＞ 折しも、EUにおいては一般データ保護規則（GDPR）が2018年5月25日から適用開始され、日本企業であっても直接的・間接的にGDPRにおける義務、特に当局における監査などに対応できるような形での個人データの取り扱いの記録および保管の義務への対応が喫緊の課題となってきた。
日本国内を見ても、2017年に改正された個人情報保護法の下で、個人情報の第三者提供に関するトレーサビリティ確保のための確認・記録義務への対応など、文書管理および情報管理の制度を確立することは、既にコンプライアンス上の重要な要請の一つとなっている。
＜br /＞ 企業内情報の管理にあたっては、個別的な対応では限界と不十分さがある。
トップの管理の下、全社一貫したシステムに基づいて統一的な取り扱いをし、それを横断的に、どの法令もカバーできるように展開していく制度を確立することが必要であり、その能力こそが企業の情報管理力である。
＜br /＞ 本書においては、ベーカー＆マッケンジー法律事務所が法的な観点から論点出しを行い、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 ・ デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社が、より実務的な観点から企業に内在するその原因を深掘りし、ソリューションを提示したものである。
＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章　企業に求められる情報マネジメント＜br /＞ 第2章　個人情報保護のための情報マネジメント＜br /＞ 第3章　営業秘密を管理するための情報マネジメント＜br /＞ 第4章　ディスカバリー制度と情報の一元管理＜br /＞ 第5章　インサイダー取引を防止するための情報管理＜br /＞ 第6章　各個別法に対応するための統一的な情報管理手法：まとめ＜br /＞ 第7章　現代の情報マネジメントとセキュリティの関係＜br /＞ 第8章　日本企業に求められる企業情報マネジメント＜br /＞ 第9章　構築が急務となる企業情報システム（ECM）＜br /＞ 執筆者略歴＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者ビル・ジョージ(著) 小川孔輔(監訳) 林麻矢(訳)出版社生産性出版発売日2017年09月ISBN9784820120711ページ数501Pキーワードビジネス書 とうるーのーすりーだーたちのらしんばんりーだーえの トウルーノースリーダータチノラシンバンリーダーエノ じよ−じ びる GEORGE ジヨ−ジ ビル GEORGE9784820120711内容紹介『リーダーへの旅路』出版から10年。
グローバル標準のリーダーに必要なのは、「カリスマ性」より「自分らしさ」だった。
リーダーシップ研究の先駆者ピーター・ドラッカー、ウォーレン・ベニスの後継者が世界の最前線における働き方を示唆。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 リーダーシップへの旅（人生経験/道を見失う/試練）/第2部 本物のリーダーになる（自己認識/価値観/スィート・スポット ほか）/第3部 成果を上げるリーダーへ（「私」から「私たち」へ/目標/エンパワーメント ほか）

＜p＞※本書はすばる舎より刊行の『シンプルに結果を出す人の　5W1H思考』および『シンプルに人を動かす　5W1Hマネジメント』の合本版です。
【シンプルに結果を出す人の　5W1H思考】せっかくたくさんのフレームワークを学んでも、うまく使いこなせい、成果に結びつかないと感じたときにこそ重宝するのが5W1H。
When（いつ？）、Where（どこで？）、Who（誰が？）、What（何を?）、Why（なぜ?）、How（どんなふうに?）。
課題提起、問題発見・問題解決、創造的アイデア発想、説得力のあるコミュニケーションなど、日々の業務のさまざまな場面で、あなたのパフォーマンスを高めてくれる最強の武器となる、シンプル最強の「考具」、それが5W1Hです。
人気ビジネススクール講師が、本当に使えるシンプル最強の思考法を、多くのビジネス事例を交えて丁寧に解説。
ビギナーからベテランまで、今すぐ役立つ実践的な内容になっています。
業種や職種を問わず、仕事の生産性を高めたいと考えている、すべての方におすすめの1冊です。
【シンプルに人を動かす　5W1Hマネジメント】VUCA時代、働き方改革、そしてWithコロナの今、それでも組織全体の仕事時間を減らしながら、業績を上げる。
まさにマネジャー苦難の時代です。
そんなマネジャーの悩み解決のカギとなるのが、5W1Hを使った、シンプル、パワフル、ポジティブな「問い（言葉）」なのです。
本書では、大手の美容健康食品メーカー、美健社（架空）の日常風景を例に、「5W1Hの問いかけ」を具体的に紹介。
全6章それぞれに、部下やチームのマネジメント、会議のリードなどで四苦八苦するマネジャー（課長）が1人ずつ登場します。
それぞれのケースで、ぜひ皆さんも「課長」になりきって、「自分だったら、どんな問い・指示・指導・進め方（議論の作り方）をするか」を考えながら読み進めてみてください。
そして、本書を読み終わる頃には、きっと以前とは比べ物にならないマネジメント力を身につけているはずです。
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＜p＞経営・法務・税務・会計の各分野からアプローチしている唯一の実務書。
＜br /＞ コーポレートガバナンス・コード、地域統括会社、新COSOERM、外国子会社合算税制等の最新法令・基準を反映。
＜br /＞ 実務のポイントを最新事例で具体的に解説。
　　＜br /＞ 大会社・上場企業だけでなく、中堅・中小企業にも対応する。
＜br /＞ 組織再編・改革を考える経営者から、社長室・経営企画室・総務・法務・財務・経理を担当する人まで必携の書。
＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はしがき＜/p＞ ＜p＞第1部　経営編＜br /＞ 　第1章　持株会社の経営戦略＜br /＞ 　第2章　持株会社の組織と管理＜br /＞ 　第3章　持株会社の会計＜br /＞ 　第4章　持株会社経営成功の秘訣＜/p＞ ＜p＞第2部　法務編＜br /＞ 　第5章　会社法と持株会社の創設＜br /＞ 　第6章　会社法と持株会社の運営＜br /＞ 　第7章　持株会社と各種の法規制＜/p＞ ＜p＞第3部　税務編＜br /＞ 　第8章　持株会社経営の組織再編と税務＜br /＞ 　第9章　持株会社とグループ法人税制＜br /＞ 　第10章　持株会社と連結納税制度＜br /＞ 　第11章　持株会社の運営と税務＜br /＞ 　第12章　海外子会社をめぐる国際税務＜br /＞ 　第13章　子会社への事業支援と撤退にともなう税務＜/p＞ ＜p＞巻末資料＜br /＞ 著者紹介＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。
また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞過去3 年間新型コロナのパンデミックの影響を受けて、日本の医療体制の脆弱性が図らずも浮き彫りになりました。
医療体制が感染症の大流行に対応するように構築されて来なかったことに起因しているに違いないが、そもそも過去半世紀の間、急性疾患よりも慢性疾患への対応にシフトしてきた経緯があります。
＜br /＞ しかしながら、この度のコロナ禍により現行の公衆衛生・医療体制ではパンデミックへの対応が困難であることが判明しました。
国民はこれに対して強い不安を抱くようになってきており、今後再びパンデミックに襲われた場合を考えると従来改革して来た体制を大きくシフトせざるを得ないではないかと思われます。
しかし、このような方向転換は必ずしも容易ではないでしょう。
単に保健所や医療機関を増やすことだけでは解決できると思われないからです。
なぜならば高齢化に関連する慢性生活習慣病対策と急性感染症の臨時対応の双方を両立させなければならないからです。
そのうえ介護という福祉面での対応も考慮しなければならないし、このなかで適正解を得ることは今後の大きな挑戦であると言えよう。
＜br /＞ さらに言えば、公衆衛生・医療体制の再構築のみならず、すでに進められてきた地方分権の方向と中央政府の役割についても見直さざるを得ないかも知れない。
これらはいわば「この国のかたち」をどういう形にするのが望ましいのかという実にマクロ的な展望が要求される世紀のターニングポイントにさしかかったとも言えるほどの大きな課題であります。
＜br /＞ 本書では今までに日本の保健医療体制を長期間にわたって観察して来た研究者からマクロの視点で語って頂いたうえで、長い間管理者として実務に携わってきたベテラン医師等が今後の体制の構築について具体的に述べて頂いた。
そして最後に現在現場で保健医療関連の仕事をされている先生方に現状を踏まえた将来の問題点を整理して頂く構成となっています。
そいう意味では本書はいわば展望論であり、読者諸氏のそれぞれの立場からすれば異なる意見もあろうかと思われますが、ご感想を寄せて頂ければ幸いに存じます。
＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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◆◆◆少し、小口に日焼けがあります。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 俣賀襄二 出版社名 経林書房 発売日 1969年12月01日 ISBN 9784767300306

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。
また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞法人資産税分野では非上場株式の評価が出発点となります。
現在では、自社株評価は特殊領域ではなくなってきていること、事業承継対策においてポイントとなる自己株式の取得等や組織再編成、事業承継に係る資本政策スキームにおいて自社株評価について特に初期における税額シミュレーションの重大性が広く認識されています。
＜br /＞ 自社株評価は、類書にあるような計算事例だけでも、後付けで税務申告書を記載したり、その他税務諸手続をすることは確かに可能です。
しかし、組織再編成や事業承継といったコンサルティング分野の領域においては、場合によっては税額が非常に多額に及ぶこともあるため、初期の段階で税額シミュレーションをし、クライアントに周知徹底すべき事項であり、そういった点において今後ますます重要性は高まると考えられます。
＜br /＞ 従来の類書であれば、「非上場株式の評価方法」といったように記載方法が列挙されていることが常で、その他周辺事例に、特に事業承継に絡めて真正面から取り上げられることはほとんどありませんでした。
本書は類書に掲載されていない周辺実務にできるだけ焦点をあて、周辺解説を銘打ち、真に株価の周辺実務に耐えうる内容はこの1 冊で事足りるような構成となっています。
＜br /＞ 今回の新版にあたり、初版発刊以降の重要裁決・裁判例等々を精査し収録、解説を施し、さらに実務でも（場合によっては非常に）ニッチと考えられるような論点についてもかなり多く追加しています。
＜br /＞ 本書の大きな特徴は、以下の点に集約されます。
＜br /＞ ・初級者から上級者まで幅広い読者のニーズにこたえるものを意識しています。
＜br /＞ ・論点は上掲のとおり意図的にニッチな分野まで踏み込んで、特に網羅性を重視しています。
＜br /＞ ・裁決・裁判例・判例についても網羅性を重視し、できるだけ実務上のヒントになるような汎用性のあるものを厳選して掲載しています。
＜br /＞ ・苦手意識を持っている実務家が多いため表現はできるだけ平易に、また、随所に非常に簡単な「よくある」事例を組み込み具体的な取引をイメージしていただけるようにし、一方で実務上稀な事例についても上級者向けに汎用性のある取引を厳選し掲載しています。
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＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。
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＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞財務体質の強化を前提とした適正労働分配率をベースに、付加価値配分構造計画や支払能力の範囲内でのマクロ的要員調整、ミクロ的な定員管理の方法を具体的事例をもとに解説。
＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者：村田 信夫出版社：明日香出版社サイズ：単行本ISBN-10：4870304732ISBN-13：9784870304734■通常24時間以内に出荷可能です。
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全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発【内容紹介】日本企業が抱える最も大きな人材問題は「人材不足」だ。
これ解決するためには、社員全員の戦力化を図る必要がある。
その際キーワードとなるのが組織力という考え方である。
現在、顕在化している人材不足は、単に労働人口や生産年齢人口が減少していることだけで起こっているわけではない。
同時に、企業の経営環境や、それに対応した経営戦略が変化し、またITやAIなどの情報技術が進展し、さらには、働く人の価値観が変化し、多様化していることが大きく関係している。
さらには、2020年初頭からは、コロナウイルスの感染拡大の経営や組織への影響がある。
コロナウイルスの感染拡大は、働く人の働き方に影響をあたえるだけではなく、今後は、組織そのものにも大きな変化をもたらす可能性がある。
こうした環境変化は、求められる人材や価値ある人材像を変え、さらには、人材を活用するための方法に変化をもたらす。
これまでとは違ったタイプの人材が必要になり、また働く人も変わるなか、人材マネジメントの方法にも変化が求められる。
こうした変化に現在の人材マネジメントが追い付いていないということが、人材不足に変える大きな要因である。
まさに企業に貢献する人材の確保・活用が難しくなっている。
人材を確保、活用し、人材によって組織の競争力を高めていくためには、組織を対象にしたマネジメントが重要である。
これが本書の基本的なアイディアである。
【目次】第1章 人材不足と「全員戦力化」第2章 組織力という考え方第3章 職場に宿る組織力第4章 従業員が働きがい・働きやすさを感じる組織第5章 組織力としてのインクルージョン第6章 組織力としてのミドル第7章 変容するチーム第8章 組織力としての公平性確保第9章 働く人のココロをつかむ力終 章 コロナウィルス感染拡大が要請する組織と人材の革新

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＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞品質管理を 専門分野としている 学生、日常的な品質管理業務に携わっている製造部門の監督者や生産技術部門の技術者、品質管理システムを構築しようとしている生産技術部門の管理者や技術者等を対象にした一冊■“基本編”と“応用編”から構成される“品質管理総論” では、今後益々進展していくと考えられるグローバル市場において、競争力のある品質水準を有する製品やサービスを提供する企業が、今まで以上に品質管理の仕組みを高度化させていくために必要な事項を、概要に留まらず、一定の詳細度を保ちつつ説明する。
■“応用編”では、従来の品質管理の基本的な事項ではないもの、又は、これまで必ずしも品質管理の一部と して扱われてこなかった事項である“多変量解析”、“信頼性工学”、“品質工学”、“品質機能展開”、“シックスシグマ”という事項を説明する。
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著者：村田 信夫出版社：明日香出版社サイズ：単行本ISBN-10：4870304732ISBN-13：9784870304734■通常24時間以内に出荷可能です。
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商品状態：中古商品ですので、カバーや本体の経年による若干の状態劣化や軽度の傷みはご了承ください。
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コンディションランク：C著者/出演 納屋宗淡 発売元 淡交社 発売日 1996年01月 JAN 9784473014566 部門名 分類 タイトル関連商品：看脚下著者関連商品：納屋宗淡出版社関連商品：淡交社

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【毎日発送】 商品状態 著者名 ロナルド・A．ハイフェッツ、幸田シャ−ミン 出版社名 産業能率大学出版部 発売日 1996年05月 ISBN 9784382053434

著者：佐々 克明出版社：徳間書店サイズ：その他ISBN-10：4195128722ISBN-13：9784195128725■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：佐々 克明出版社：徳間書店サイズ：その他ISBN-10：4195128722ISBN-13：9784195128725■こちらの商品もオススメです ● 現代の帝王学 / 伊藤 肇 / プレジデント社 [単行本] ● ドラッカー入門 万人のための帝王学を求めて / 上田 惇生 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 帝王学ノート 混沌の時代を生き抜く 新装版 / 伊藤 肇 / PHP研究所 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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