謙虚なリーダーシップ 単行本 の詳細 出版社: 英治出版 レーベル: 作者: ScheinEdgar　H． カナ: ケンキョナリーダーシップ / エドガーHシャイン サイズ: 単行本 ISBN: 4862762771 発売日: 2020/04/01 関連商品リンク : ScheinEdgar　H． 英治出版

    インバスケット演習と面接演習の実践 単行本 の詳細 出版社: ラーニングス レーベル: 作者: 西山真一 カナ: インバスケットエンシュウトメンセツエンシュウノジッセン / ニシヤマシンイチ サイズ: 単行本 ISBN: 4434277382 発売日: 2020/09/01 関連商品リンク : 西山真一 ラーニングス

    "めざせ！最強の管理職 " の詳細 出版社: 民事法研究会 レーベル: 作者: 三上安雄 カナ: メザセサイキョウノカンリショク / ミカミヤスオ サイズ: 単行本 関連商品リンク : 三上安雄 民事法研究会

    組織論 単行本 の詳細 出版社: 有斐閣 レーベル: 有斐閣アルマ 作者: 桑田耕太郎 カナ: ソシキロン / クワダコウタロウ サイズ: 単行本 ISBN: 9784641124127 発売日: 2010/03/01 関連商品リンク : 桑田耕太郎 有斐閣 有斐閣アルマ

    よくわかる！心理的安全性入門 単行本 の詳細 出版社: スタンダーズ・プレス レーベル: 作者: 大村美樹子 カナ: ヨクワカルシンリテキアンゼンセイニュウモン / オオムラミキコ サイズ: 単行本 ISBN: 4866366241 発売日: 2023/05/01 関連商品リンク : 大村美樹子 スタンダーズ・プレス

    ジョン・P・コッター実行する組織 単行本 の詳細 出版社: ダイヤモンド社 レーベル: 作者: KotterJohn　P． カナ: ジョンピーコッタージッコウスルソシキ / ジョンPコッター サイズ: 単行本 ISBN: 4478028377 発売日: 2015/07/01 関連商品リンク : KotterJohn　P． ダイヤモンド社

    行動分析学マネジメント 単行本 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: 舞田竜宣 カナ: コウドウブンセキガクマネジメント / マイタタツノブ サイズ: 単行本 ISBN: 9784532490218 発売日: 2008/12/01 関連商品リンク : 舞田竜宣 日本経済新聞出版社

著者出口治明(著)出版社KADOKAWA発売日2016年01月ISBN9784046014382ページ数127Pキーワードビジネス書 ずかいぶかおもつたらかならずよむまかせかた ズカイブカオモツタラカナラズヨムマカセカタ でぐち はるあき デグチ ハルアキ9784046014382内容紹介「具体的で、よくわかる」と話題の本が図解版で登場！なぜ「60点で満足しなければならない」？なぜ『部下の相談』に乗ってはダメ」？??60歳でライフネット生命保険を起業した著者が上手なマネジメント法を解説。
読むと自然と背筋が伸びる「上司の教養」のエッセンスを、この1冊で学びましょう。
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目次第1章 上司になったら「任せるしくみ」をつくりなさい（いい上司への一歩?マネジメント能力の限度を知る/「みんなで話し合って決める」はなぜ悪いのか？ ほか）/第2章 デキるリーダーは常に「いい任せ方」をしている（権限の範囲がハッキリしない振り方を「丸投げ」という/指示は徹底して「具体的、かつ的確」に出す ほか）/第3章 「プレーイング・マネージャー」になってはいけない（部下の仕事は「60点であれば合格」/「仕事を抱えてしまう上司」の残念な共通点 ほか）/第4章 この上司力で「チームの実力」を一気に上げる（「新しいアイデア」は「他人の頭の中」にあった！/任せられるから、「できるようになる」 ほか）

＜p＞自分に部下がつくことになった。
今までは、自分の仕事だけに集中していればよかったが、これからはそうもいかない。
カリスマリーダー達の言葉は、力強くて説得力があるが、全くのリーダー初心者の自分には、実践するにはハードルが高すぎる……。
まず、何をどこから始めたらいいのか。
そんな戸惑いを覚えている人に、この本を読んでもらいたい。
著者は、向かうところ敵なし！の大阪のおばちゃん達を指導し、普通の専業主婦からリーダーへと育てあげている。
そんじょそこらのリーダーでは太刀打ちできないことを、やってのけているのだ。
もちろん、これまで失敗や苦労は山ほどあったし、自分自身もまだ道半ばで、勉強するべきことも、たくさんある。
カリスマではないけれど、著者が初めてリーダーになる人達に向けた言葉は、誠実で温かい。
真っ暗闇を歩いているような思いでいるあなたに、きっと一筋の光が見えてくるはずだ。
【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者本間正人(著)出版社ロングセラーズ発売日2014年12月ISBN9784845409457ページ数256Pキーワードビジネス書 あいておそのきにさせるほめかた アイテオソノキニサセルホメカタ ほんま まさと ホンマ マサト9784845409457内容紹介“伝え方”ひとつで全てが変わる！「ほめる」と「媚びる」、「しかる」と「怒る」は違います。
コミュニケーションを改善すれば、一人一人の能力が上がり、団結力が生まれる。
強い組織づくりで、業績も伸びる！！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 ほめられるより、ほめることに積極的になろう/2 相手の状況・思考を日頃から把握しておく/3 開け、聴け、訊け！/4 こうあるべき！と決めつけない/5 相手にどう伝わるかを考えることが重要/6 相手の成長が自分の成長につながる/7 誰もが無限の可能性を秘めている。
それを引き出せばいい/8 途方に暮れたときこそチャンス/9 自分そして相手の「未来」「夢」が行動力につながる！/10 どうせやるなら楽しくて張り合いがあるほうがいい/11 コミュニケーション能力を磨くと全てがうまくいく！

著者NiccoloMachiavelli(著) 齋藤孝(監修)出版社SBクリエイティブ発売日2018年06月ISBN9784797397178ページ数184Pキーワードビジネス書 いつぷんかんくんしゆろん1ぷんかん／くんしゆろんわ イツプンカンクンシユロン1プンカン／クンシユロンワ まきやヴえり につころ．でい． マキヤヴエリ ニツコロ．デイ．9784797397178内容紹介『君主論』は"西洋の『孫子の兵法』"とも呼ばれ、リーダーのための教科書として知られています中世イタリアの官僚ニッコロ・マキャベリが、自らの経験を基に「成功する組織の作り方」「統治の技術」「人間の本質」などについて著しています。
※『君主論』とは？ ……権謀術数の書として物議を醸し、現代では帝王学として切り貼りされがち。
しかし、それが政庁への再雇用を求めて権力者に献呈された論文だったことはあまり知られていない。
ルネサンス期のフィレンツェで書かれた、乱世を生き抜く政治哲学。
本書は、その『君主論』を現代のビジネスマンが読んでも分り易いように"ビジネス語訳"し再構成、理解の助けとなる事例を加えています。
リーダーシップは先天的な素質ではなく、訓練して身に付けるもの。
「人を思いのままに動かす方法」を会得できるヒントにもなります。
「厳しい世の中をサバイブする知恵がここにある」「慎重であるより、果断であれ」というメッセージを打ち出します。
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目次1 優れたリーダーは「巧みに振る舞う」/2 強いリーダーは「黒い心理術」も使える/3 賢いリーダーは用意周到である/4 一流のリーダーは「戦争」がめっぽう巧い/5 慕われるリーダーはイノベーターである/6 結果を出すリーダーは断固決断する/7 頭のいいリーダーは部下の頭も酷使する/8 本物のリーダーは運に頼らず運に乗る/9 よきリーダーは懐が果てしなく深い

著者坂東眞理子(著)出版社毎日新聞出版発売日2016年12月ISBN9784620324241ページ数222Pキーワードビジネス書 じよせいりーだーよんてんぜろじよせい／りーだー／4 ジヨセイリーダーヨンテンゼロジヨセイ／リーダー／4 ばんどう まりこ バンドウ マリコ9784620324241内容紹介マインドセットを「いい子」から「リーダー」へ。
「女性リーダー4．0時代」では、「与えられた仕事を明るくこなす、素直で元気ないい子であるべし」というステージから抜け出し、「組織の有能な一員として責任を持って働くこと」が求められています。
「品格」にプラス！「共感力」のあるリーダーシップとは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マインドセットを「いい子」から「リーダー」へ/第2章 「リーダー」として振る舞う/第3章 部下を育てるためのヒント/第4章 女性社員はこんな男性上司を求めている/第5章 女性が活躍する組織を作る/第6章 女性の活躍で社会が変わる

著者新庄剛志(著)出版社英和出版社発売日2022年03月ISBN9784867301272ページ数224Pキーワードビジネス書 びつぐぼすしんじようつよしすすみつずけることばひや ビツグボスシンジヨウツヨシススミツズケルコトバヒヤ しんじよう つよし シンジヨウ ツヨシ9784867301272

著者竹本直一(編著) スタートアップ・エコシステム支援チーム(編著)出版社PHP研究所発売日2021年09月ISBN9784569850269ページ数181Pキーワードビジネス書 きぎようたいこくおつくるいのべーしよんそうしゆつの キギヨウタイコクオツクルイノベーシヨンソウシユツノ たけもと なおかず ないかくふ タケモト ナオカズ ナイカクフ9784569850269内容紹介起業家が、起業しようとするときに、最初に直面するのは資金の問題です。
新しい事業に取り組むので銀行の融資は受けづらく、事業が成功する可能性を信じて、ベンチャーキャピタルの投資がなされればそれにこしたことはありませんが、最初は、なかなかそうはいかない状況です。
しかし、起業家を応援するコミュニティやネットワークがあれば、事態は変わってきます。
志のある人がスタートアップに取り組む、またスタートアップを応援する上で、役に立つよう、現在の日本のスタートアップ・エコシステムがどのような状況にあり、どこに向かっているのかを、政策の第一人者が解き明かす一冊です。
起業を志す人、サポートする人、必読です。
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目次第1章 社会を豊かにするイノベーションはスタートアップから生まれる/第2章 世界のスタートアップ・エコシステムの動向（各地からの寄稿）/第3章 日本のスタートアップ・エコシステムの動向/第4章 日本各地のスタートアップ・エコシステムの動向（各地からの寄稿）/第5章 多様なスタートアップの活躍/第6章 スタートアップ・支援者との対話

＜p＞「初めてリーダーになっちゃった」＜br /＞ 女性のための教科書！＜/p＞ ＜p＞「来月から、あなたにこのチームのリーダーをお願いしたい」＜/p＞ ＜p＞上司からこう言われて、「はい！」と即答できるでしょうか？＜/p＞ ＜p＞「いままでリーダーなんてやったことないし」＜br /＞ 「指導をして嫌われたらどうしよう……」＜/p＞ ＜p＞こんなふうに不安な気持ちになり、＜br /＞ リーダーになることに躊躇するのは、＜br /＞ 「私なんて、立派なリーダーにはなれない」と考えてしまうからではないでしょうか。
＜/p＞ ＜p＞ところが、必ずしも「理想の立派なリーダー」になる必要はありません。
＜br /＞ 本当に大切なことは、「この人なら」と部下や同僚に慕われ、＜br /＞ チームを強くすることのできるリーダーになることだと著者はいいます。
＜/p＞ ＜p＞この本では、＜br /＞ 日本IBM株式会社の役員を務め、＜br /＞ 2000人のチームを率いた経験もある佐々木順子さんが、＜br /＞ 女性リーダーが抱きがちな4つの思い込み、＜br /＞ つまり、いつも＜/p＞ ＜p＞「強いリーダー」＜br /＞ 「優秀なリーダー」＜br /＞ 「コミュニケーションが完璧なリーダー」＜br /＞ 「自分の感情や働き方をコントロールできるリーダー」＜/p＞ ＜p＞でなくてはいけない、という思い込みを手放すためのヒント、＜br /＞ そして自分自身へのリーダーシップを発揮し、＜br /＞ いきいきと人生を過ごすための方法をお伝えします。
＜/p＞ ＜p＞女性管理職からリーダー初心者の女性まで、ぜひ、お読みください！＜/p＞ ＜p＞＊目次より＜br /＞ 第1章　いつも「強いリーダー」でなくてはいけない、という思い込みを捨てる＜br /＞ 第2章　いつも「優秀なリーダー」でなくてはいけない、という思い込みを捨てる＜br /＞ 第3章　いつも「コミュニケーションが完璧なリーダー」でなくてはいけない、という思い込みを捨てる＜br /＞ 第4章　いつも「自分をコントロールできるリーダー」でなくてはいけない、という思い込みを捨てる＜br /＞ 第5章　まずは自分へのリーダーシップを発揮しよう＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者樋口武男(編著)出版社PHP研究所発売日2021年04月ISBN9784569849010ページ数255Pキーワードビジネス書 せつきよくせいしんにいきるそうぎようのひと セツキヨクセイシンニイキルソウギヨウノヒト ひぐち たけお ヒグチ タケオ9784569849010内容紹介2021年は大和ハウス工業の創業者・石橋信夫氏の生誕100周年のメモリアルイヤーである。
本書は、石橋創業者が遺した金言を、後継者であり愛弟子ともいえる樋口武男最高顧問が厳選し、自ら解説文を付した書である。
石橋信夫氏は、第二次世界大戦での大怪我やシベリア抑留を乗り越えて帰国。
荒廃した国土を見て「木材の代わりに、強い鉄パイプで家をつくろう」と決意し、「建築の工業化」の理念をもってパイプハウスを発売。
また、我が国のプレハブ住宅の原点であるミゼットハウスを開発するなど、建築業界に革命を起こした。
その石橋氏に経営を託され、2001年の社長就任時に1兆円だった売り上げを4兆円超にまで急成長させた樋口武男最高顧問は、石橋氏の教えと創業者精神を自身の経営哲学の礎とし、その志を受け継いできた。
本書は、樋口最高顧問と石橋創業者のまさに「同行二人」の書であり、人生が躍動し、仕事・経営に役立つ金言集である。
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目次序 過去から未来へ?「創業の人」の心をつなぐ/第1部 積極精神に生きる?創業者精神とともに未来/第2部 矛盾を力に?企業成長の源泉がここにある/第3部 人間への愛情?喜びはみんなで分かち合う/第4部 企業の闘い?現場で挑戦し続ける/第5部 夢とは志?明日は今日の延長線上にあるのではない

著者伊藤守(著)出版社ディスカヴァー発売日2005年04月ISBN9784887593756キーワードビジネス書 ずかいこーちんぐまねじめんと ズカイコーチングマネジメント いとう まもる イトウ マモル9784887593756

著者茂木晃(著)出版社上毛新聞社事業局出版部発売日2020年06月ISBN9784863522633ページ数209Pキーワードビジネス書 もとおおたしようこうかいぎしよかいとうもとじまとら モトオオタシヨウコウカイギシヨカイトウモトジマトラ もぎ あきら モギ アキラ9784863522633目次第1章 太田の名門医家「本島家」の来歴/第2章 分家本島家の長男として虎太が誕生/第3章 成績優秀の少・青年期、戦時下を生きる/第4章 熊本の第五高等学校に進学、医師を目指して猛勉強/第5章 医学部進学を諦めて帰郷/第6章 本島総合病院の近代化に辣腕/第7章 本島虎太第四代太田商工会議所会頭に就任、最長不倒の十三期三十九年在任/第8章 本島会頭が残した大きな業績・イベント/第9章 晩年は悠々自適、長男の医院開業を喜ぶ

著者プレジデント書籍編集部(編)出版社プレジデント社発売日2016年12月ISBN9784833422109ページ数236Pキーワードビジネス書 いでみつさぞうひとおうごかすひやくの イデミツサゾウヒトオウゴカスヒヤクノ ぷれじでんとしや プレジデントシヤ9784833422109内容紹介出光興産創業者、熱き魂の名語録。
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目次第1章 気概/第2章 人間尊重/第3章 反骨精神/第4章 志/第5章 正義/第6章 無我/第7章 決断/第8章 自由/第9章 曙光

著者茂木晃(著)出版社上毛新聞社事業局出版部発売日2020年06月ISBN9784863522633ページ数209Pキーワードビジネス書 もとおおたしようこうかいぎしよかいとうもとじまとら モトオオタシヨウコウカイギシヨカイトウモトジマトラ もぎ あきら モギ アキラ9784863522633目次第1章 太田の名門医家「本島家」の来歴/第2章 分家本島家の長男として虎太が誕生/第3章 成績優秀の少・青年期、戦時下を生きる/第4章 熊本の第五高等学校に進学、医師を目指して猛勉強/第5章 医学部進学を諦めて帰郷/第6章 本島総合病院の近代化に辣腕/第7章 本島虎太第四代太田商工会議所会頭に就任、最長不倒の十三期三十九年在任/第8章 本島会頭が残した大きな業績・イベント/第9章 晩年は悠々自適、長男の医院開業を喜ぶ

著者坂東眞理子(著)出版社毎日新聞出版発売日2016年12月ISBN9784620324241ページ数222Pキーワードビジネス書 じよせいりーだーよんてんぜろじよせい／りーだー／4 ジヨセイリーダーヨンテンゼロジヨセイ／リーダー／4 ばんどう まりこ バンドウ マリコ9784620324241内容紹介マインドセットを「いい子」から「リーダー」へ。
「女性リーダー4．0時代」では、「与えられた仕事を明るくこなす、素直で元気ないい子であるべし」というステージから抜け出し、「組織の有能な一員として責任を持って働くこと」が求められています。
「品格」にプラス！「共感力」のあるリーダーシップとは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マインドセットを「いい子」から「リーダー」へ/第2章 「リーダー」として振る舞う/第3章 部下を育てるためのヒント/第4章 女性社員はこんな男性上司を求めている/第5章 女性が活躍する組織を作る/第6章 女性の活躍で社会が変わる

＜p＞「きみに来年度のメンターをお願いしたい」ある日突然、上司から告げられたぼく。
メンターとしてどうあるべきなのか、さっぱりわからない、教えてもらいたくても直属の上司はアテにならないし、どうしたらいいんだ？　そこで、同期のアドバイスに従って、他部署の上司の話を聞いて回ることにしたぼくなのだが、優秀な者だけが残ればいいと言い放つ成果重視型の人、対話を通した人との繋がりが大事と言う共感型の人など、さまざまなタイプの上司に遭遇する。
誰のやり方が正しいのか。
上司の教えの中で、ぼくが実践できることはあるのか。
人に話を聞いて自分でいろいろ考えるうちに、次第にぼくも変わっていく……。
はたして、ぼくが目指すべき理想の上司は見つかるのだろうか！？ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者本間正人(著)出版社ロングセラーズ発売日2014年12月ISBN9784845409457ページ数256Pキーワードビジネス書 あいておそのきにさせるほめかた アイテオソノキニサセルホメカタ ほんま まさと ホンマ マサト9784845409457内容紹介“伝え方”ひとつで全てが変わる！「ほめる」と「媚びる」、「しかる」と「怒る」は違います。
コミュニケーションを改善すれば、一人一人の能力が上がり、団結力が生まれる。
強い組織づくりで、業績も伸びる！！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 ほめられるより、ほめることに積極的になろう/2 相手の状況・思考を日頃から把握しておく/3 開け、聴け、訊け！/4 こうあるべき！と決めつけない/5 相手にどう伝わるかを考えることが重要/6 相手の成長が自分の成長につながる/7 誰もが無限の可能性を秘めている。
それを引き出せばいい/8 途方に暮れたときこそチャンス/9 自分そして相手の「未来」「夢」が行動力につながる！/10 どうせやるなら楽しくて張り合いがあるほうがいい/11 コミュニケーション能力を磨くと全てがうまくいく！

＜p＞上司と部下の関係は悩ましい……のは今に始まったことではないが、特に最近はかつてのような指導では、傷つきやすい若い社員がついてこない。
そのため部下とのコミュニケーションのスキル、「コーチング」が注目されている。
本書は、人間の気質を9つに分類して行う、「エニアグラムコーチング」を解説する。
タイプ1＝理想主義で妥協がないタイプ2＝親切な振る舞いで感謝を要求するタイプ3＝服装に気を遣い格好よく見える自信家タイプ4＝情熱に駆られて夢を追いかけるロマンチストタイプ5＝他人と距離を置き客観的な観察をするタイプ6＝前例やマニュアルを重んじ自分を守ろうとするタイプ7＝明るくアイデアマンで仕事は速いが衝動的に動くタイプ8＝負けることは人生の敗北だと思っている強引な部下タイプ9＝自分の意見は言わず成り行き任せにする診断から部下のタイプを見抜いて、部下を伸ばす最適なコミュニケーションを教える。
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＜p＞この本は、「なぜ部下は、あなたの言うことを聞かないのか？」という問いに、「求心力」をキーワードにして、ビジネスや人間関係について述べたものだ。
求心力があれば、人は向こうから近寄ってくるし、頼まなくても、積極的にその人のために協力するようにもなる。
したがって、求心力が大きくなれば、仕事の成果も5倍10倍と大きくなっていく。
どうしたら求心力がつくか、求心力をどのように活用するかについて述べた100項目の一つひとつを会得したり、実践したりすることで、いつのまにか、後輩や部下たちから、「あの人に信頼されたい」「あの人について行こう」と思われるようなリーダーになれるのだ。
そうなれば、「何でもっと積極的にこっちの言うことを聞かないのか」とか、「こちらが言っていることの意味を考えて仕事をすべきだ」というような、後輩や部下への不満や苛立ちもなくなっていくだろう。
【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞部下をもつ人には、労働法を遵守する重い責任と義務が課せられています。
残業時間や有給休暇の管理などを誤れば、犯罪になる場合もあります。
労働法の知識を身に付けることが不可欠です。
本書は、職場で起こりがちで、大きなトラブルに発展しかねない問題をQ&A方式で55項目取り上げます。
どのようなタイミングで、何をすればよいか、実践的な対応方法がわかります。
派遣社員の業務区分がなくなる派遣法の改正など、実務上、重要な最新の法改正を盛り込んでいます。
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＜p＞累計77万部を突破した松下幸之助の口述本「知っておいてほしいこと」シリーズ（計4点）の最新刊にして、迫真のパワーアップ版を刊行！　〈I 成長スピードを加速させる　II 最大の難局を突破する　III 忍び寄る停滞・衰退を一掃する〉ーー現代のリーダーも直面する、この3つの決定的局面で、幸之助は「現場」に何を語り、どう率いたのか。
当時の情熱あふれる言葉の数々が、時代を超えて光彩を放つ。
　【本書に収録された言葉の中から】◆経営も商売も、その闘いたるやどこまでも正しき闘争でなければならない　◆どんな仕事の上にも考案・発明がなければ進歩向上はありえない　◆叱られて反感をもち不愉快な態度を示すような人はそれでもう行きづまりだ　◆成功が大きければ大きいほど、社会への報恩の念を深くもたねばならない　◆「懸命にやっているから成功まちがいなし」という考えは絶対にまちがいである 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者伊藤守(著)出版社ディスカヴァー発売日2005年04月ISBN9784887593756キーワードビジネス書 ずかいこーちんぐまねじめんと ズカイコーチングマネジメント いとう まもる イトウ マモル9784887593756

＜p＞コーチングとは、会話を重ねることで相手の優れた能力を引き出し、目標に向かって前進できるよう自発的な行動を促すサポートをすることである。
だから、会話の中身や会話の運び方こそが大事なのだ。
コーチングの理論だけをいくら学んだところで、相手の能力を引き出す会話がうまくできないと意味がない。
マンガならば、どんなシーンで、どんな会話を、どのように展開していけばよいかが一発でわかる。
本書は、コーチングの世界でもっとも勢いのあるプロコーチと新進気鋭のマンガ家という異色の2人が、コラボレーションによって、今日から使えるコーチングのツボを親しみやすい形で紹介している。
これなら、「メンバーが自ら気づき、動き出す」コーチングの秘訣を楽しみながら修得できる。
初めて部下をもった人、リーダーとして悩んでいる人、これからプロジェクトを始める人……、本書はそうした人たちに最適の本。
【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者話題の達人倶楽部(編)出版社青春出版社発売日2015年09月ISBN9784413111447ページ数221Pキーワードビジネス書 いがいなてんかいからはなしがはずむ イガイナテンカイカラハナシガハズム わだい／の／たつじん／くらぶ ワダイ／ノ／タツジン／クラブ9784413111447内容紹介本邦初！ できる大人の聞き方フレーズ集がついに登場！ 通りいっぺんのコミュニケーションではいつまでたっても相手との距離は縮まらない。
相手との関係を一歩進める鍵は、きちんと聞くこと。
本書では、そのためにおさえておきたいコツを完全収録。
会話力、雑談力の核心が、実は「モノの聞き方」にあることが実感できる一冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 「雑談」を弾ませるモノの聞き方/2 「初対面」「社交辞令」で好印象をのこすモノの聞き方/3 「ほめ言葉」の効果が倍増するモノの聞き方/4 楽しい「お誘い」のカギをにぎるモノの聞き方/5 相手の気持ちに寄り添う「日常生活」のモノの聞き方/6 「説明」「指摘」「反論」の質をあげるモノの聞き方/7 おもしろいほど「仕事」で差がつくモノの聞き方/付章 できる大人の「モノの聞き方」に変換できますか？

著者話題の達人倶楽部(編)出版社青春出版社発売日2015年09月ISBN9784413111447ページ数221Pキーワードビジネス書 いがいなてんかいからはなしがはずむ イガイナテンカイカラハナシガハズム わだい／の／たつじん／くらぶ ワダイ／ノ／タツジン／クラブ9784413111447内容紹介本邦初！ できる大人の聞き方フレーズ集がついに登場！ 通りいっぺんのコミュニケーションではいつまでたっても相手との距離は縮まらない。
相手との関係を一歩進める鍵は、きちんと聞くこと。
本書では、そのためにおさえておきたいコツを完全収録。
会話力、雑談力の核心が、実は「モノの聞き方」にあることが実感できる一冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 「雑談」を弾ませるモノの聞き方/2 「初対面」「社交辞令」で好印象をのこすモノの聞き方/3 「ほめ言葉」の効果が倍増するモノの聞き方/4 楽しい「お誘い」のカギをにぎるモノの聞き方/5 相手の気持ちに寄り添う「日常生活」のモノの聞き方/6 「説明」「指摘」「反論」の質をあげるモノの聞き方/7 おもしろいほど「仕事」で差がつくモノの聞き方/付章 できる大人の「モノの聞き方」に変換できますか？