著者：下井 隆史出版社：日本労働研究機構サイズ：単行本ISBN-10：4538220507ISBN-13：9784538220505■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：田中 清定出版社：労働法令サイズ：ペーパーバックISBN-10：4897647320ISBN-13：9784897647326■通常24時間以内に出荷可能です。
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梅永　雄二 教育出版コウキノウエーエスディージノキョウイクトジリツシエン ウメナガ　ユウジ 発行年月：2021年11月18日 予約締切日：2021年11月17日 ページ数：120p サイズ：単行本 ISBN：9784316804972 梅永雄二（ウメナガユウジ） 早稲田大学教育・総合科学学術院教授。
博士（教育学）。
1983年慶応義塾大学卒業後、兵庫、大阪や東京の障害者職業センター勤務を経て、1995年から障害者職業総合センター研究員として「自閉症の就労支援」に関する研究を行い、筑波大学で博士号を取得。
1998年より明星大学人文学部専任講師、2000年助教授、2003年宇都宮大学教育学部教授を経て2015年より現職。
2006年8月〜2007年9月にノースカロライナ大学医学部精神科TEACCH部留学を経て、その後、現地ノースカロライナへの視察研修の団長を長年務めるなど、TEACCH　Autism　Programの日本での普及に大きく貢献（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　高機能ASD児者の課題（成人期に直面する課題／支援内容を決めるためのアセスメントの必要性　ほか）／第2章　高機能自閉症児に必要な教育（成人期に問題となる高機能ASD児／学校教育における高機能ASD児童生徒へのキャリア教育　ほか）／第3章　高機能ASD者の支援事例（大学における高機能ASD学生への就労課題と必要な支援／発達障害の診断を受けてから「自分らしい幸せな生き方」を見つけるまで　ほか）／第4章　高機能ASD者の就労に必要な合理的配慮（職場でのコミュニケーション／時間管理　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

菅野和夫先生古稀記念論集 単行本 荒木 尚志 岩村 正彦 有斐閣ロウドウホウガクノテンボウ（スゲノカズオセンセイコキキネン） アラキ　タカシ イワムラ　マサヒコ 発行年月：2013年03月29日 予約締切日：2013年03月28日 ページ数：862p サイズ：単行本 ISBN：9784641144439 荒木尚志（アラキタカシ） 東京大学教授 岩村正彦（イワムラマサヒコ） 東京大学教授 山川隆一（ヤマカワリュウイチ） 慶應義塾大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　総論／2　労働市場法／3　個別的労働関係法／4　団体的労使関係法／5　労使紛争解決手続／6　社会保障法 本 人文・思想・社会 社会 労働

キャリアと年収を確実に上げる戦略バイブル 小林　毅 朝日新聞出版テンショクタイゼン コバヤシ アツシ 発行年月：2019年04月19日 予約締切日：2019年03月06日 サイズ：単行本 ISBN：9784023317826 小林毅（コバヤシタケシ） ヘッドハンター、キャリアコンサルタント。
外資系ヘッドハント会社を経て、2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。
法務系人材を中心に約12年、延べ5000人の相談、サポートを行い、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援を行う。
また、2016年より転職セミナー、キャリアアップセミナー、U・Iターンセミナーを行い、「失敗しない転職活動」の啓蒙活動、及び「セカンドキャリア支援活動」を行う。
2013年より厚労省認定「職業紹介責任者講習」講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2500社に対し行い、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　転職が怖い理由／1　転職を考えたとき、まず何から始めるか／2　転職マーケットの生態系／3　「なぜ自分は転職するのか」を理解する／4　企業はどんな人を本当は求めているのか／5　戦える職務経歴書を作り上げる／6　面接という戦場で勝つための戦術／エピローグ　転職後に陥るジレンマ 転職活動を何から始めれば良いか、知識がなくても簡単に理解できる。
対話形式で、誰にも相談できないキャリアの不安を解消できる。
キャリアアップ、キャリアダウンを事例で具体的にイメージできる。
転職マーケットの構成を求人企業、紹介会社の視点で把握できる。
自分＝○○と語ることができるキャリアの重要性を図解で体感できる。
キャリア理論、カウンセリング理論を基にした客観的エビデンス。
絶対後悔しないための究極マニュアル。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

イスラーム・ジェンダー・スタディーズ　8 長沢　栄治 岩崎　えり奈 明石書店ロウドウノリネントゲンジツ ナガサワ エイジ イワサキ エリナ 発行年月：2024年03月14日 予約締切日：2024年03月09日 ページ数：272p サイズ：全集・双書 ISBN：9784750357393 長沢栄治（ナガサワエイジ） 東京外国語大学アジア・アフリカ言語文化研究所フェロー、東京大学名誉教授。
専攻：中東地域研究、近代エジプト社会経済史 岩崎えり奈（イワサキエリナ） 上智大学外国語学部教授。
専攻：北アフリカ社会経済、中東地域研究 岡戸真幸（オカドマサキ） 大東文化大学・上智大学非常勤講師。
専攻：人類学、中東地域研究（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　歴史と思想のなかの労働とイスラーム・ジェンダー（イスラームの聖典に読む「労働」とジェンダーークルアーンとその解釈の可能性（大川玲子）／前近代イスラーム社会における奴隷と労働（清水和裕）／イスラーム法と前近代ムスリム社会の「性別役割分業」（小野仁美）／「真の労働者」とその母ー近代エジプト労働の社会史の一断面（長沢栄治）／イスラーム銀行の実践からみた労働理念と女性（長岡慎介）／イランの保健医療・福祉分野におけるボランティア活動と労働（細谷幸子））／第2部　ムスリム社会の労働の現実とジェンダー（イランの開発計画と女性の経済的エンパワーメントー女性起業家支援策の意義（村上明子）／ヨルダンにおける失業問題とジェンダー（臼杵悠）／「トルコの工場女性労働とジェンダー規範」再訪（村上薫）／家内と戸外をつなぐ手仕事ーアルジェリア女性の家内労働という働き方（山本沙希）／ケア労働と性別役割分業ーエジプトとパキスタンの家族を事例に（嶺崎寛子）　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

倉重　公太朗 白石　紘一 弘文堂ジツムショウカイ　ショクギョウアンテイホウ クラシゲ　コウタロウ シライシ　コウイチ 発行年月：2023年07月05日 予約締切日：2023年06月07日 ページ数：464p サイズ：単行本 ISBN：9784335359439 倉重公太朗（クラシゲコウタロウ） 弁護士（KKM法律事務所代表）。
慶應義塾大学経済学部卒業。
経営者側労働法専門弁護士として、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」人事労務部門でも第1位を獲得。
第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、労働法基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事、日本CSR普及協会理事などを務める。
経営法曹会議・日本労働法学会・日本労務学会・日本産業保健法学会会員。
企業研修、経営者・人事担当者・社会保険労務士向けセミナーも多数開催 白石紘一（シライシコウイチ） 弁護士（東京八丁堀法律事務所パートナー）。
東京大学法学部卒業、東京大学法科大学院修了。
2016年〜2018年、経済産業省にて「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、労働法関連政策に加え、HRテクノロジーや兼業・副業の普及促進等を担う。
2019年まで経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザー。
現在は人材サービス事業者を含めたスタートアップ支援のほか、労働法務、個人情報法務等を手がける。
「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金」審査委員会委員、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　職業安定法の過去・現在・未来／第1章　令和4年改正職安法の全体像／第2章　雇用仲介サービスの全体像／第3章　職業紹介／第4章　募集情報等提供／第5章　労働者供給／第6章　労働者の募集／第7章　個人情報の取扱い／第8章　職安法違反における行政の対応／終章　雇用仲介規制とこれからの職安法 令和4年改正で激変した職安法実務のすべてがわかる。
募集情報等提供事業の届出制の新設、求人情報や個人情報等の取扱いに対する規制強化のほか、労働者を募集する企業への規制拡大もなされ、あらゆる企業が関係しうることとなった令和4年職業安定法改正。
生まれ変わった「シン・職安法」の背景から条文解釈、展望までを解説した、第一線の実務家・研究者・行政関係者の協働による唯一無二の書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

木村 勝 ビジネス教育出版社カイシャヲヤメタイトオモッタトキニヨム セカンドキャリアノミツケカタ キムラ マサル 発行年月：2023年07月22日 予約締切日：2023年06月05日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784828310251 木村勝（キムラマサル） 人事総務インディペンデント・コントラクター（独立業務請負人）、ライフデザイン・アドバイザー（ビューティフル・エージング協会認定）、電気通信大学特任講師（2014年〜）、行政書士（杉並支部所属）。
1961年東京板橋区生まれ。
一橋大学社会学部卒業後、1984年日産自動車に新卒で入社、人事畑を25年間歩み続ける。
2006年社命により日産自動車を退職し、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。
中高年のセカンドキャリアをサポートする部門の部長としてセカンドキャリア支援業務（出向・転籍・転職等）に従事。
2011年所属する会社がM＆Aにより外資系企業に買収され、それを契機に真剣に自分のセカンドキャリアを考え始める。
2014年一度の転職経験のない状態から独立し、「リスタートサポート木村勝事務所」を開設。
特定人材紹介会社に所属することなく、ニュートラルな立場でキャリア相談に精力的に取り組み、自分の会社の人事部には相談できないサラリーマンのキャリアの悩みに対して個人面談やセミナーなどを通じて支援している。
また、30年間で培った知見をもとに独立後も企業内人事部に籍を置き、面接、研修などの人事業務サポートや日々発生する人事課題に対応する現役の人事マン（独立業務請負人）の顔を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　あなただけじゃない！サラリーマンの宿命　「会社を辞めたい」マインド／第2章　「会社を辞めたい」をセカンドキャリア推進力に変換する方法／第3章　「辞めたい」と思った時はまずここを読むー各世代共通キャリアチェンジの大原則／第4章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（30代）／第5章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（40代）／第6章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（50代）／第7章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（60代）／第8章　節目となるライフステージ・イベントごとのセカンドキャリアの考え方 自動車メーカー出身、セカンドキャリア支援の専門家が伝授する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方 寺村　絵里子 晃洋書房ジョセイノシゴトトニホンノショクバ テラムラエリコ 発行年月：2022年02月16日 予約締切日：2022年01月19日 ページ数：206p サイズ：単行本 ISBN：9784771035799 寺村絵里子（テラムラエリコ） 1972年神奈川県生まれ。
1995年中央大学文学部社会学科卒業、複数の民間企業勤務を経て、2015年お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科修了、博士（社会科学）。
現在、明海大学大学院経済学研究科教授、経済学部教授（兼担）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 女性の仕事と日本の職場／第1部　日本の「職場の雰囲気」と女性の働き方（「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響ー企業属性別にみたデプスインタビュー／「職場規範」「職場の雰囲気」の定義と隣接概念／「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた分析の研究動向）／第2部　女性の結婚・出産時における「職場の雰囲気」の検証（企業内の「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響ーパネル・データを用いた検証／「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響ー横断面データを用いた検証）／第3部　均等法以後の事務職・一般職女性の働き方（民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証ー事務職に着目して／コース別雇用管理制度の変遷と再検証ー一般職女性はどのように位置づけられてきたのか／ジェンダー平等の職場に向けてー結論と考察） 日本の民間企業における企業文化・職場風土・雇用慣行は、働く女性の就業・出生行動にどのような影響を与えているのか。
また、「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか。
学際的なアプローチと新たな理論を用いて、理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。
本 人文・思想・社会 社会 労働

不確実性の時代を生き抜くヒント 北村雅昭 大学教育出版ジゾクカノウナキャリア キタムラ　マサアキ 発行年月：2022年02月22日 予約締切日：2022年01月13日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784866921754 北村雅昭（キタムラマサアキ） 1963年大阪府に生まれる。
1985年東京大学法学部卒業。
1989年米国ミシガン大学（University　of　Michigan）経営管理大学院修了。
2016年京都美術工芸大学工芸学部教授。
2018年大手前短期大学ライフデザイン総合学科教授。
2020年より大手前大学現代社会学部教授。
博士（経営管理）。
専門は、組織行動論、キャリア論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　持続可能なキャリアというパラダイム（パラダイムとは／持続可能なキャリアとは　ほか）／第2章　持続可能なキャリアを支える心理的資源ーキャリア・アダプタビリティ（キャリアにおける不確実性とキャリア構築理論／キャリア・アダプタビリティという概念について　ほか）／第3章　キャリア・アダプタビリティの事例研究ー転職を重ねて経営幹部職に就いた人材に焦点をあてて（研究方法／分析結果　ほか）／第4章　持続可能なキャリアにおける成長のチャンスーキャリアショック（キャリアショックの定義／キャリアショック研究の背景　ほか）／第5章　持続可能なキャリアを導く自己概念ー暫定自己と仕事における未来自己（可能自己について／暫定自己について　ほか） 人生100年時代における、新キャリア論を提言する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

変容する親密圏／公共圏 太郎丸博 京都大学学術出版会ヒガシアジア ノ ロウドウ シジョウ ト シャカイ カイソウ タロウマル,ヒロシ 発行年月：2014年05月15日 ページ数：240p サイズ：全集・双書 ISBN：9784876983797 太郎丸博（タロウマルヒロシ） 京都大学大学院文学研究科准教授。
大阪大学大学院人間科学研究科博士後期課程退学。
専攻は社会階層論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　東アジアの労働市場と社会階層ー研究の背景と枠組み／第2章　グローバル化のなかでの失業リスクの変容とジェンダー差ー日本と台湾の比較からみる制度要因の影響／第3章　韓国における経済危機、労働市場再編成と職業移動：1998ー2008／第4章　女性のライフコースと就業パターンー変化する日本型雇用システム／第5章　積極的労働市場政策は親密性の自殺予防効果を高めるかー1980年から2007年における日韓を含むOECD27ヵ国の動学的パネル分析／第6章　性別職域分離は地域によってどう異なるかー日本における分析／第7章　自営業の継続と安定化ー家族、ジェンダー、労働市場の視点から／第8章　物質主義はどこで生き残っているのかー東アジアにおける階層帰属意識 世界の多くが産業化を遂げた現在も、社会の不平等は偏在する。
性別分業や家族制度と関係するジェンダーに注目し、労働市場と社会階層の特徴を析出する。
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小崎 敏男 牧野 文夫 日本評論社キャリアトロウドウノケイザイガク　ダイニハン コサキ トシオ マキノ フミオ 発行年月：2022年03月14日 予約締切日：2022年01月25日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784535540293 小〓敏男（コサキトシオ） 東海大学政治経済学部経済学科教授 牧野文夫（マキノフミオ） 法政大学経済学部教授 吉田良生（ヨシダヨシオ） 元椙山女学園大学現代マネジメント学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　外部労働市場（労働供給ー人はどのように働きに出るのか／労働需要ー企業はどのように採用人数を決めるのか／労働市場ー労働供給と労働需要はどのように一致するのか　ほか）／第2部　内部労働市場（会社組織ー日本的雇用システムの経済分析／賃金ー賃金システムはどのようになっているのか／働き方と労働時間ーワーク・ライフ・バランスとは何か　ほか）／第3部　今日の労働問題（若者の労働市場ー仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか／労働移動ー転職と外国人労働者問題とは何か／社会保障と労働市場ー失業と退職後のセーフティネット　ほか） 急速に変化する「スピード社会」において、「ヒト」を取り巻く市場、企業組織、制度はどう変化しているのか？変化の荒波を乗り越えるための海図と羅針盤を、労働経済学、人的資源管理論、人事経済学、企業組織論などの視点から提供。
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朝鮮女子勤労挺身隊ハルモニの自叙伝 梁 錦徳 金 性珠 梨の木舎ウバワレタセイシュン ウバワレタジンセイ ヤン クムドク キム ソンジュ 発行年月：2021年12月10日 予約締切日：2021年12月09日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784816621079 梁錦徳（ヤンクムドク） 1929〜。
全南羅州で出生。
羅州大正公立尋常小学校（現在の羅州初等学校）6年に在学中の1944年春、日本の三菱重工業名古屋航空機製作所に強制動員 金性珠（キムソンジュ） 1929〜。
全南順天で出生。
順天南公立尋常小学校（現、順天南初等学校）を卒業した後、1944年5月頃、日本の三菱重工業名古屋航空機製作所に強制動員 金正珠（キムチョンジュ） 1931〜。
金性珠の妹。
全南順天で出生。
順天南公立尋常小学校（現、順天南初等学校）卒業直前の1945年2月、日本の富山にある軍需工場不二越鋼材工業に強制動員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　朝鮮女子勤労挺身隊とは／第2章　梁錦徳さんのお話「死ぬ前に聞きたい一言」／第3章　金性珠さんのお話「奪われた青春奪われた人生」／第4章　金正珠さんのお話「乾かない涙」 本 人文・思想・社会 社会 労働

全員の本領発揮を目指すプレゼンティーズムという視点 宮木　幸一 東京大学出版会ハッタツショウガイヲショクバデササエル ミヤキ　コウイチ 発行年月：2018年10月31日 予約締切日：2018年09月13日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784130634076 宮木幸一（ミヤキコウイチ） 産業精神保健研究機構RIOMH（リオム）代表理事。
1974年大阪生まれ、慶應義塾大学医学部卒、医学博士。
京都大学医学部講師、国立国際医療研究センター臨床疫学研究室長、北里大学医学部准教授、国際医療福祉大学医学部教授を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　発達障害の特性と職場（「大人の発達障害」の基礎知識と社会／発達障害者の職場体験世界ー当事者アンケートから／全ての人にデコボコがあるー「健常者の発達障害傾向」調査／「プレンティーズム」という視点と「本領発揮社会」）／第2部　職場の発達障害サポートの現場（就労支援の現場の実際とはー発達障害支援団体「ペガサス」スタッフ・インタビュー／家族として同僚として地域の一員として支援するー東京都自閉症協会理事長インタビュー／就労支援の団体づくりー「ペガサス」代表理事インタビュー／クリニックとの協働ー医師の視点と評価ツール／ソーシャルワーカーとの協働ー福祉の現場から見えてくるもの）／第3部　当事者に役立つサービスやツール（発達障害者を支える障害福祉サービス／働きやすさの指標になるリオム（RIOMH）認証／発達障害の2軸評価ツール／ADHDとうまくつきあうためのヒント） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 人文・思想・社会 社会 労働

組織と人の相互作用を科学する 産業・組織心理学講座　第3巻 産業・組織心理学会 角山 剛 北大路書房ソシキコウドウノシンリガク サンギョウソシキシンリガッカイ カクヤマ タカシ 発行年月：2019年11月12日 予約締切日：2019年09月19日 ページ数：256p サイズ：全集・双書 ISBN：9784762830860 角山剛（カクヤマタカシ） 1951年新潟県に生まれる。
1983年立教大学大学院社会学研究科博士後期課程単位取得満了。
現在、東京未来大学学長・モチベーション行動科学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　組織行動とは／第2章　職場集団のダイナミックス／第3章　コミュニケーションの促進／第4章　組織における意思決定／第5章　リーダーシップ／第6章　仕事へのモチベーション／第7章　人と組織の適応／第8章　組織開発・組織変革 本 人文・思想・社会 心理学 心理学一般 人文・思想・社会 社会 労働

坂東 利国 全日本情報学習振興協会 編集部 マイナビ出版ジンジニヤクダツ　ハラスメントハンレイシュウ　ゴジュウ バンドウ ヨシクニ ゼンニホンジョウホウガクシュウシンコウキョウカイ ヘンシュウブ 発行年月：2020年03月10日 予約締切日：2020年02月07日 ページ数：234p サイズ：単行本 ISBN：9784839972936 坂東利国（バンドウヨシクニ） 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。
弁護士（東京弁護士会）。
東京エクセル法律事務所パートナー弁護士。
日本労働法学会所属。
日本CSR普及協会所属。
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　パワーハラスメントの裁判例（損害賠償請求（受け手による請求）の裁判例／処分を争う行為者による請求の裁判例）／第2章　セクシュアルハラスメントの裁判例（損害賠償請求（受け手による請求）の裁判例／処分を争う行為者による請求の裁判例）／第3章　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの裁判例 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、重要判例を厳選収録。
判例のポイントが一目でわかる企業総務・人事担当者必読の1冊。
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道幸哲也 日本評論社ロウドウクミアイホウノキソトカツヨウ ドウコウ テツナリ 発行年月：2018年04月12日 予約締切日：2018年03月01日 サイズ：単行本 ISBN：9784535523357 道幸哲也（ドウコウテツナリ） 1947年北海道函館市生まれ。
1972年北海道大学大学院法学研究科修士課程（民事法）修了。
1976年小樽商科大学商学部助教授。
1982年北海道労働委員会公益委員。
1983年北海道大学法学部助教授。
1985年北海道大学法学部教授。
1988年法学博士（北海道大学）。
2000年北海道大学大学院法学研究科教授、北海道最低賃金審議会会長。
2008年北海道労働委員会会長。
2011年放送大学教養学部教授。
北海道大学名誉教授、日本ワークルール検定協会会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働組合法の基礎（変貌する雇用社会／労働条件の決定と紛争処理のシステム／労働組合に関する基礎知識）／第2部　労働組合員として活動する（労働条件の集団的決定と不当労働行為／組合を作る・加入する／組合との距離ー組合内部問題／組合員であることー不利益取扱いの禁止／不当労働行為の成否ーいわゆる不当労働行為意思論　ほか） 法的知識を身につけ、自然体で組合を作るための基礎を伝授する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

青山裕企 玄光社クリエイターノタメノセルフブランディングゼンリョクジュギョウ アオヤマユウキ 発行年月：2018年03月30日 予約締切日：2018年03月28日 サイズ：単行本 ISBN：9784768309469 青山裕企（アオヤマユウキ） 1978年愛知県名古屋市生まれ。
筑波大学第二学群人間学類心理学専攻卒業。
2007年キヤノン写真新世紀優秀賞受賞。
26歳、上京して、写真家としての活動をはじめる。
以後、『ソラリーマン』『スクールガール・コンプレックス』などの作品を発表する一方で、女優・アイドル・タレントの写真集の撮影を担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1時間目　セルフブランディングって何？（セルフブランディングは、自分へのタグ（＃）付けである／自分なりのブランドを確立して、信頼を得よう　ほか）／2時間目　セルフブランディングを実践しよう（基本情報（アイデンティティ）タグ／職能（クリエイターズ・パワー）タグ　ほか）／3時間目　セルフブランディングを営業に生かそう（大きな声で発信しないと、誰にも届かない／営業ツールー三種の神器　ほか）／4時間目　セルフブランディングお悩み相談室（セルフブランディングを実践して仕事も得たけれど、疲れてしまった／「好き」と思っていたことが、現実に飛び込んだら嫌になってしまいそう　ほか）／5時間目　駆け出しから中堅へーリ・ブランディングの必要性 「セルフブランディング」とは何か？セルフブランディングとは、今までの自分の生き方や経験を振り返り、価値があることに気づき、それらを武器としてアピールすることです。
当たり前のことを言いますが、人はみな違います。
人はみな個性的です。
自信や才能や実績のあるなしに関わらず、あなたにしかできない表現は必ずあるのです。
本書では、これからクリエイターを目指す若者たち、駆け出しでうまくいかずに迷走している人たち、中堅の域に差し掛かり、このままでいいのかなと悩んでいる人たち、様々な業界のクリエイターたちに、自分の価値に気づくこと、その価値を多くの人に伝えること、その結果として末長くクリエイターとして「食べ続ける」ための戦略について、全力で授業しようと思います。
本 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

市場と組織の間隙 単行本 島貫 智行 有斐閣ハケンロウドウトイウハタラキカタ シマヌキ　トモユキ 発行年月：2017年04月26日 予約締切日：2017年04月23日 ページ数：342p サイズ：単行本 ISBN：9784641164970 島貫智行（シマヌキトモユキ） 一橋大学大学院商学研究科教授。
1971年生まれ。
1995年慶應義塾大学法学部卒業。
総合商社人事部門勤務を経て、2007年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。
山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学院商学研究科専任講師、同准教授を経て、2017年より現職。
一橋大学博士（商学）。
専門は人的資源管理論。
主な著作に、「派遣労働者の人事管理と労働意欲」（『日本労働研究雑誌』第566号、2007年、第9回労働関係論文優秀賞受賞）、「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス」（『組織科学』第42巻4号、2009年、第26回組織学会高宮賞受賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　派遣労働の捉え方（問題設定ー派遣労働とは何か／先行研究の検討ーどのように議論されてきたか／分析の視点・枠組み・方法ーどのように捉えるか）／第2部　派遣労働者が経験する困難（賃金と付加給付／雇用の安定性と能力開発機会／仕事の自律性と労働時間）／第3部　派遣労働者が困難に対処する方策（派遣労働の受容ー派遣労働者のジレンマ／派遣労働の回避ー正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／派遣労働の克服ー雇用関係とネットワーク）／第4部　派遣労働者が従事する仕事の質（就業形態による比較ー正規労働よりも劣るか／労働契約と雇用関係による比較ーなぜ劣るか）／派遣労働とはどのような働き方か 本 人文・思想・社会 社会 労働

マルクス派サービス理論の批判と克服 刀田和夫 九州大学出版会サービス ロンソウ ヒハン トウダ,カズオ 発行年月：1993年10月10日 予約締切日：1993年10月03日 ページ数：246p サイズ：単行本 ISBN：9784873783529 サービス論争の転換ー生産的労働論の放棄と価値論への復帰／マルクスとサービス労働の価値形成性／サービス労働と価値形成ー通説批判／サービス商品（労働説批判／有用効果説批判）／サービスの無形生産物理論ー批判と新たな展開／非無形生産物提供サービス論／交通ー生産の根拠と交通業の生産物／流通労働と価値形成／賃貸の経済分析 本 人文・思想・社会 社会 労働

基本趣旨と法令解説 菅野和夫 弘文堂ロウドウ シンパン セイド スゲノ,カズオ 発行年月：2007年11月 ページ数：281p サイズ：単行本 ISBN：9784335354014 菅野和夫（スゲノカズオ） 東京大学名誉教授・明治大学法科大学院教授・中央労働委員会会長 山川隆一（ヤマカワリュウイチ） 慶應義塾大学大学院法務研究科教授 齊藤友嘉（サイトウトモヨシ） 前、司法制度改革推進本部事務局参事官。
現、弁護士 定塚誠（ジョウズカマコト） 前、最高裁判所事務総局行政局第1課長。
現、東京地方裁判所部総括判事 男澤聡子（オトコザワサトコ） 前、最高裁判所事務総局行政局局付。
現静岡地方裁判所判事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　総論ー労働審判制度の意義と基本趣旨（労働審判制度成立の意義／労働審判制度成立の経緯／労働審判制度の基本趣旨）／第2編　各論ー法律・規則の解説（労働審判法各条解説／労働審判規則各条解説／労働審判の審理の実情） 順調な滑り出しをみせた労働審判制度。
簡易・迅速・効果的なこの制度をさらに発展させるため現状を分析し課題等も提言。
資料も充実した実務家の必読書。
施行後の運用状況を、立法に携わった著者が統計資料を分析し解説。
より詳細に手続運営の実際を記述した新版。
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集団的労使関係・紛争解決手続 論点体系シリーズ　ハンレイロウドウホウヨン 菅野和夫 安西愈 第一法規ロンテンタイケイ ハンレイロウドウホウ ヨン スゲノカズオ アンザイマサル 発行年月：2015年02月19日 予約締切日：2015年02月18日 ページ数：320p サイズ：全集・双書 ISBN：9784474103290 1　集団的労使関係（労働組合／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為）／2　集団的労使関係をめぐる現代的問題（複数組合併存下の集団的労使関係／外部組合と集団的労使関係／企業組織再編と集団的労使関係／非正規労働者と集団的労使関係）／3　労働紛争解決（労働紛争解決の全体像／労働争訟／労働委員会／国際的労働関係） 広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理。
判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。
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先輩から学ぶ上手に働くコツ 飯村大智 学苑社キツオントシュウショク イイムラダイチ 発行年月：2019年09月04日 予約締切日：2019年07月25日 ページ数：134p サイズ：単行本 ISBN：9784761408091 飯村大智（イイムラダイチ） 1990年茨城県つくば市生まれ。
京都大学総合人間学部卒業、同大学院情報学研究科を修了。
その後日本聴能言語福祉学院を卒業し言語聴覚士免許を取得。
医療法人社団富家会富家病院での勤務を経て、現在は筑波大学大学院人間総合科学研究科博士後期課程在学、日本学術振興会特別研究員DC2、昭和女子大学人間社会学部非常勤講師。
吃音の研究、臨床、教育に従事する。
過去にNPO法人全国言友会連絡協議会理事を務め、現在は日本吃音・流暢性障害学会広報委員、NPO法人どーもわーく理事、NPO法人きつおんサポートネットワーク理事、うぃーすたプロジェクト代表として、吃音の学会や自助・支援団体の運営に関わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　研究を通して考える吃音のある人の就職／第2章　吃音のある社会人20名のワークライフ（教育分野／営業分野／コンサルティング分野／金融分野／技術分野　ほか）／第3章　仕事のギモンとアドバイス（吃音は職業選びにどのように影響するのか／周囲に吃音を打ち明けるべきか／吃音を周囲にどのように伝えるか／電話が難しい理由とその対策／自助団体（セルフヘルプ・グループ）への参加の勧め　ほか） 「就職」という大きなイベントに、悩みながらも吃音と上手く向き合い働いている20人の声を紹介。
エビデンスを踏まえた解説やアドバイスも加え、働くことを応援するためのサポートブック。
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岩佐卓也 法律文化社BKSCPN_【高額商品】 ゲンダイ ドイツ ノ ロウドウ キョウヤク イワサ,タクヤ 発行年月：2015年02月12日 ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784589036513 岩佐卓也（イワサタクヤ） 神戸大学大学院人間発達環境学研究科准教授。
1970年広島市生まれ。
京都大学文学部卒業。
東京都立大学大学院人文科学研究科修士課程修了。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。
2002年より神戸大学勤務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　協約拘束範囲の縮小ー変化の起点（労働協約システムの概要／協約拘束範囲の縮小とそれをめぐる紛争／労働協約システムの構造変化）／第2章　協約規制の個別事業所化ー2004年プフォルツハイム協定とIGメタル（ブフォルツハイム協定の成立／プフォルツハイム協定からジーメンス社補完協約まで／「コントロールされた分権化」の困難／転轍の可能性）／第3章　協約交渉の対立先鋭化ー2007／2008年小売業争議（小売業の変容／2007／2008年小売業争議の開始／小売業争議の展開と妥協）／第4章　協約賃金の低水準化ーNGGと法定最低賃金（旅館・飲食業における低賃金と協約政策／食肉産業における低賃金と協約政策／NGGの法定最低賃金導入論ー「協約自治」の壁／運動の展開と政治の変化）／補論　派遣労働と労働協約 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：労働基準広報編集部出版社：労働調査会サイズ：単行本ISBN-10：4897820529ISBN-13：9784897820521■通常24時間以内に出荷可能です。
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