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石井 京子 池嶋 貫二 弘文堂ハッタツショウガイノヒトノテンショクノート イシイ キョウコ イケシマ カンジ 発行年月：2016年11月10日 予約締切日：2016年11月09日 ページ数：194p サイズ：単行本 ISBN：9784335651724 石井京子（イシイキョウコ） 一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。
上智大学外国語学部英語学科卒業。
通信会社を経て、人材サービス会社で障害のある方の人材紹介事業に従事。
数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に幅広く対応。
発達障害のある方の就労に関する執筆や講演活動などにも積極的に取り組む 池嶋貫二（イケシマカンジ） セットパワード・アソシエイツ代表。
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事。
近畿大学理工学部数学物理学科卒業。
SIer企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて障害者の人材紹介、人事採用、事業マネジメントなどに従事。
2009年に障害者の就活支援と企業の障害者採用支援の事業を神戸市で創業。
障害・がん疾病啓発活動の講師も担う。
2012、2013年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業） 林哲也（ハヤシテツヤ） さいとうクリニック（精神科）医師。
合同会社ライムライト代表。
信州大学医学部卒業。
さいとうクリニック（東京都港区）での精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、ヒューマン・コンサルティングサービス（企業のメンタルヘルス相談、大人の発達障害相談、グリーフカウンセリング、医療通訳・翻訳等）を提供している。
複数企業の産業医、日本薬科大学客員教授も兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　発達障害の人のキャリアデザイン／第2章　精神科医からみる発達障害の人の転職／第3章　知っておくべき制度やルール／第4章　転職までの準備／第5章　転職活動の実践とその事例／第6章　発達障害の人のキャリア開発と活躍 その転職、本当に必要ですか？大切なのは、その理由。
発達障害のある人は転職回数が多いと言われています。
しかし、「転職＝キャリアアップ」とは限らないのが障害者雇用の実情です。
発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめました。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

『発達障害の人の就活ノート2』完全版 石井京子 池嶋貫二 弘文堂ジンザイ ショウカイ ノ プロ ガ ツクッタ ハッタツ ショウガイ ノ ヒト ノ イシイ,キョウコ イケシマ,カンジ 発行年月：2015年12月17日 ページ数：187p サイズ：単行本 ISBN：9784335651694 石井京子（イシイキョウコ） テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役社長。
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。
上智大学外国語学部英語学科卒業。
通信会社、大手人材派遣会社を経て、2008年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。
数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に対応し、発達障害を持つ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める 池嶋貫二（イケシマカンジ） セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。
近畿大学理工学部卒業。
Sler企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて事業管理、障害者の人材紹介や採用選考に従事した後、2009年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。
障害者の就活支援事業と企業の障害者採用支援事業を提供する。
2012、2013年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業） 佐藤智恵（サトウチエ） 特定非営利活動法人さらプロジェクト副理事長。
就労移行支援事業所「さら就労塾＠ぽれぽれ」経営責任者／精神保健福祉士。
明治大学文学部卒業。
広告代理店勤務の傍ら2001年NPOを立ち上げ、情報弱者の支援を始める。
2007年就労移行支援事業所「さら就労塾＠ぽれぽれ」を世田谷区に開設、施設長を勤めた後、2011年より現職。
就労塾は現在都内に3事業所、横浜に1事業所あり、企業が求めるレベルの職業能力を育む訓練を実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　就活を始める前に／第2章　就活で求められる準備とマナー／第3章　職場で必要なスキル／第4章　自己PR文作成「実践篇」／第5章　面接のポイント「実践篇」／第6章　利用できる就労サービス／第7章　就活を乗り越えるポイント 発達障害を抱えながら就職活動をするとき、知っておきたい身だしなみのマナーからブラック企業の見分け方まで、内定に必要な就活メソッドが一冊に。
さらに、就労移行支援事業所をはじめとした発達障害の人のための就労支援の仕組みも解説。
『発達障害の人の就活ノート』がより実践的な内容で生まれ変わりました。
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共稼ぎ正社員モデルの提言 久本 憲夫 中央経済社シンセイシャインロン ヒサモト ノリオ 発行年月：2018年03月08日 予約締切日：2018年02月20日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784502249617 久本憲夫（ヒサモトノリオ） 京都大学大学院経済学研究科教授（社会政策・労働経済論）。
1955年生まれ。
京都大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程学修。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランスー共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて／第2章　正社員をどう捉えるかー処遇と働き方／第3章　労働時間管理／第4章　転勤と配置転換、そして昇進／第5章　管理職という存在／第6章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案ー長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を／補論1　初職非正社員の増加と正社員への転換／補論2　従業員代表をめぐる論点ー過半数代表制の実質化を求めて／補論3　正社員の歴史 “共稼ぎ正社員モデル”ー男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。
「片稼ぎモデル」の対極にある。
現在2割程度の家庭が該当する。
この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。
本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。
本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：労働基準調査会, 労働省労働基準局出版社：労働調査会サイズ：単行本ISBN-10：4897826055ISBN-13：9784897826059■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 村下博 出版社名 大阪経済法科大学出版部 発売日 1999年03月 ISBN 9784872040807

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人生を設計するワークブック 藤岡　阿由未 藤原　直子 ミネルヴァ書房ダイガクセイノタメノトータルライフデザイン フジオカ　アユミ フジワラ　ナオコ 発行年月：2024年03月05日 予約締切日：2024年02月01日 ページ数：106p サイズ：単行本 ISBN：9784623096695 藤岡阿由未（フジオカアユミ） 明治大学大学院文学研究科博士課程（後期課程）満期退学。
文学修士（ニューヨーク大学）。
現在、椙山女学園大学国際コミュニケーション学部教授 藤原直子（フジワラナオコ） 名古屋大学大学院教育学研究科博士課程（後期課程）単位取得満期退学。
教育学修士（名古屋大学）。
現在、椙山女学園大学人間関係学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） トータルライフデザインとは何かー「人間教育」という基礎／第1部　人生をデザインする力を育む（「私」を知ることで、豊かな人生設計を／未来を切り拓く「私」）／第2部　生涯を通じたキャリア形成（「私」らしいライフキャリアを考えよう／ワークキャリアを描いてみよう）／第3部　他者と共に生き、社会を創る（変わり続ける社会環境を生きるー産業の変化と仕事のビジョン／持続可能な社会をデザインする） 人生をデザインする力を身につける。
それぞれのライフステージにおける転機を乗り越え、生涯というタイムスパンで人生を設計するスキルを養う。
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大江 加代 ソシムサイキョウノロウゴシサンヅクリ イデコノトリセツ ニセンニジュウニネンシコウ ホウカイセイカンゼンタイオウバン オオエ カヨ 発行年月：2022年01月21日 予約締切日：2021年12月14日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784802613538 大江加代（オオエカヨ） 確定拠出年金アナリスト。
大手証券会社にて22年間勤務、一貫して「サラリーマンの資産形成」に携わり、企業や官公庁での講演多数。
確定拠出年金には制度スタート前から関わり、iDeCoや企業型確定拠出年金に関する情報発信を積極的に行っている。
株式会社オフィス・リベルタス取締役。
NPO法人確定拠出年金教育協会理事。
厚生労働省社会保障審議会企業年金・個人年金部会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 老後資金をつくるベストな方法！／第1章　老後のお金のことを考えてみる／第2章　これからiDeCoを始めようか考えている人へ／第3章　iDeCoの運用について詳しく知りたい人へ／第4章　iDeCoの受け取りが近づいてきた人へ／第5章　こんなときどうする？加入後の必要な手続き／第6章　iDeCoのあれこれQ＆A集 これからはじめる人も、すでにやっている人も手元に1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

玄田 有史 慶應義塾大学出版会BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 ヒトデブソクナノニナゼチンギンガアガラナイノカ ゲンダ ユウジ 発行年月：2017年04月14日 予約締切日：2017年04月13日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784766424072 玄田有史（ゲンダユウジ） 1964年生まれ。
88年、東京大学経済学部卒業。
ハーバード大、オックスフォード大各客員研究員、学習院大学教授等を経て、東京大学社会科学研究所教授。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由／賃上げについての経営側の考えとその背景／規制を緩和しても賃金は上がらないーバス運転手の事例から／今も続いている就職氷河期の影響／給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性／人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊／人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる／サーチ＝マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞／家計調査等から探る賃金低迷の理由ー企業負担の増大／国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか／賃金が上がらないのは複合的な要因による／マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係／賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由／非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察／社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容／賃金は本当に上がっていないのかー擬似パネルによる検証 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を驚きと納得の視点から明らかに。
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著者：労働調査会, 厚生労働省労働基準局出版社：労働調査会サイズ：単行本ISBN-10：4897827620ISBN-13：9784897827629■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：労働調査会, 厚生労働省労働基準局出版社：労働調査会サイズ：単行本ISBN-10：4897827620ISBN-13：9784897827629■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：益子 純一, 益子 良一出版社：光陽出版社サイズ：単行本ISBN-10：4876621543ISBN-13：9784876621545■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：山川 隆一出版社：信山社サイズ：単行本ISBN-10：4882611252ISBN-13：9784882611257■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：中沢 孝夫出版社：平原社サイズ：単行本ISBN-10：4938391090ISBN-13：9784938391096■通常24時間以内に出荷可能です。
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アメリカの内部労働市場と“良い仕事”の生成史 サンフォード・M．ジャコービィ 荒又重雄 北海道大学出版会コヨウ カンリョウセイ ジャコービィ,サンフォード・M. アラマタ,シゲオ 発行年月：2005年01月 ページ数：433， サイズ：単行本 ISBN：9784832953420 原書改訂版 ジャコービィ，サンフォード・M．（Jacoby,Sanford M.）（ジャコービィ，サンフォードM．） ニューヨーク市生まれ。
経済学博士（カリフォルニア大学バークレー校）。
現在、カリフォルニア大学ロスアンゼルス校（UCLA）アンダーソン経営大学院教授、担当科目はManaging　Human　Resources　in　Organizations。
また、社会政策大学院との合同科目としてGlobal　Capitalism：Business，Governments，and　Marketsを、歴史学部においてU．S．Industrial　Relations　Historyを担当 荒又重雄（アラマタシゲオ） 1934年生まれ。
北海道大学名誉教授。
社会政策・労務管理論専攻 木下順（キノシタジュン） 1951年生まれ。
国学院大学経済学部教授。
アメリカ労使関係論専攻 平尾武久（ヒラオタケヒサ） 1997年没。
元札幌大学経営学部教授。
アメリカ労務管理史専攻 森杲（モリタカシ） 1936年生まれ。
札幌大学経営学部教授。
経営史・アメリカ経済史専攻（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 雇用慣行の日米比較ー日本語版読者への序文／第1章　それが以前のやり方だったー一九一五年までの工場労働／第2章　体系的管理と福利厚生事業／第3章　職業指導／第4章　諸問題、問題解決者、新しい専門職業／第5章　危機と変化、第一次大戦期／第6章　異相の一九二〇年代／第7章　大恐慌への対応／第8章　もうひとつの大転換ー一九三六ー四五年／第9章　一九五〇年代から今日まで 労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握！その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。
本 人文・思想・社会 社会 労働

「ブラック・アンド・ホワイト企業」としての日本企業 シリーズ・現代経済学 野村　正實 ミネルヴァ書房ユウリョウキギョウデナゼカロウシカロウジサツガ ノムラ マサミ 発行年月：2018年08月09日 予約締切日：2018年06月21日 ページ数：220p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623084128 野村正實（ノムラマサミ） 1948年静岡県横須賀町生まれ。
1971年横浜国立大学経済学部卒業。
1976年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得。
東北大学大学院経済学研究科教授、国士舘大学経営学部教授を経て、東北大学名誉教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ブラック企業論への疑問／第1章　特異な日本の採用・就職／第2章　入社式と新入社員研修／第3章　会社の共同体的上部構造／第4章　従業員組合ー「非常に非常識」な「労働組合」／第5章　会社による従業員の全時間掌握／終章　自己変革できないブラック・アンド・ホワイト企業 ここがおかしい日本の会社！誰もが知る有名企業で、相次ぐ過労死・過労自殺。
「ブラック企業」対策だけで本当に十分なのかー労働研究の第一人者が提起する新たな日本企業論。
本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：大南 幸弘出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539712187ISBN-13：9784539712184■通常24時間以内に出荷可能です。
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